行政人事主管崗位職責范本10篇
對企業(yè)來說，崗位職責作為績效考核的依據，也明確了應該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護、培訓教育條件等。這次小編給大家整理了行政人事主管崗位職責，供大家閱讀參考。
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行政人事主管崗位職責篇1
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責篇2
1、根據公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃;
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;
4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施;
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;
9、公司文檔的整理和歸檔等;
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責篇3
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成上級交辦的其它事項。
行政人事主管崗位職責篇4
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;
3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動;
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負責公司的日常考勤就業(yè)，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。
行政人事主管崗位職責篇5
1、根據公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關工作。
2、負責績效考核管理工作，根據績效相關制度，核算匯總績效，考核數據統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數據統(tǒng)計分析工作。
3、負責員工勞動關系管理工作，負責勞動合同的新訂續(xù)簽和終止等相關事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。
4、負責公司資產管理、管理固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
5、負責配合辦公室負責人組織公司內部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發(fā)放工作。
行政人事主管崗位職責篇6
1.負責公司各項行政人事相關制度的建立,健全及監(jiān)督，執(zhí)行工作;
2.公司企業(yè)文化建設，人事體系的管理和維護;
3.負責公司人員招聘計劃擬定，實施，跟蹤;
4.負責辦理員工的入離職手續(xù)，升遷調動，考勤管理，檔案管理，勞動合同管理，社保等工作;
5.入職培訓的開展，安排跟進;
行政人事主管崗位職責篇7
1、負責公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產管理、員工關懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關系辦理、人工成本控制等;
2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、對各項目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現的問題，依據企業(yè)制度及時提出處理意見;
4、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;
5、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
6、主持月度月度項目管理工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;
行政人事主管崗位職責篇8
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設.
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、開展新員工入職培訓、執(zhí)行培訓計劃;
6、負責員工考勒核算，辦理相應的社會保險等:
行政人事主管崗位職責篇9
1、 負責人資管理戰(zhàn)略實施與執(zhí)行，包括招聘配置，培訓，績效，留人，復盤等;
2、 帶領人資部迅速招聘、儲備人才，搭建具有高效的團隊，解決關鍵崗位和難點崗位問題，主動了解行業(yè)內市場動態(tài)和優(yōu)秀員工動向，確保公司人才組織得到滿足。
3、 負責人才階梯搭建，晉升管理等，分析員工培訓與發(fā)展需求，搭建公司培訓體系;
4、 優(yōu)化公司的考核機制，明確考核指標，持續(xù)提升人效。
5、 全面統(tǒng)籌人資開發(fā)及戰(zhàn)略管理，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展;
行政人事主管崗位職責篇10
1、根據公司招聘需求，進行人員的甄選留用。
2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
3、負責員工社會保險申報等相關工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
4、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、負責員工考勤的管理與薪資核算;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責行政&安全方面的工作的開展;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
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