人事行政文員工作職責精選10篇
人事行政文員要求熟練操作基礎辦公軟件，熟悉各項辦公設備的操作。那么你知道人事行政文員工作職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事行政文員工作職責，我們一起來看看吧！
人事行政文員工作職責篇1
1. 負責招聘網(wǎng)站管理，篩選簡歷、電話邀約、安排面試等;
2. 負責員工入職離職手續(xù)流程辦理，人事檔案歸檔管理;
3. 負責員工考勤、薪資、內(nèi)部員工檔案等數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
5. 完成上級領導安排的其它工作。
人事行政文員工作職責篇2
1、主要承接用戶咨詢、查詢及問題解答。
2、對于在SLA(服務等級協(xié)議)內(nèi)不能解答的技術/投訴問題，需要升級至相關團隊處理。
3、需要對升級的問題進行系統(tǒng)跟蹤，直至閉環(huán)，如因休假、工作調(diào)整等原因無法繼續(xù)追蹤處理，需及時將未閉環(huán)問題及時交接至TL(team leader)或其他代理員工，需確保問題按業(yè)務要求處理完畢。
4、通過專業(yè)優(yōu)質的服務，解決用戶問題，提升用戶滿意度。
人事行政文員工作職責篇3
1.負責團隊人員招聘;
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職等手續(xù);
3.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;
4.幫助建立員工關系，組織員工活動。
人事行政文員工作職責篇4
1、負責工會、黨委日常工作;
2、負責員工宿舍的管理;
3、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
4、配合其他部門有關工作;
5、熟悉東寶考勤系統(tǒng)管理。
6、領導交辦的其它事宜。
人事行政文員工作職責篇5
1、負責門店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達、會議/活動組織、資產(chǎn)管理維護等);
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實;
3、負責門店合同、收據(jù)和款項的檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務辦理稅務等相關事項;
4、協(xié)助營銷線檢查監(jiān)督相關業(yè)務工作，促進業(yè)務工作規(guī)范開展;
5、完成上級交辦的其他任務。
人事行政文員工作職責篇6
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事行政文員工作職責篇7
1、負責公司招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、更新和完善，簡歷篩選，面試安排，面試評估，招聘渠道的開拓與維護等;
2、負責公司活動策劃和組織如：年會、外出旅游、讀書會、獎項的評比活動、羽毛球比賽等;
3、負責消防安全演習、資料制作，跟進日常消防檢查等
4、以及其它有關人事行政后勤的工作。
人事行政文員工作職責篇8
1.簡歷篩選、面試邀約和跟進等招聘工作;
2.員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理，花名冊更新;
3.維護員工關系，員工福利策劃、活動組織等;
4.月度考勤、薪酬績效統(tǒng)計核算;
5.配合日常行政事務處理，完成領導交代的其他工作。
人事行政文員工作職責篇9
1、根據(jù)招聘計劃，組織開展招聘工作(簡歷篩選、初試等統(tǒng)籌安排);
2、負責員工入轉調(diào)離的管理;考勤、績效、行政等工作;
3、負責接待來訪人及登記工作;
4、公司內(nèi)部文件管理及快遞收發(fā);
5、公司食堂、保潔員、保安、宿舍、車輛管理;
6、辦公用品的采購、保管、登記和發(fā)放及固定資產(chǎn)登記管理;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政文員工作職責篇10
1. 負責各類行政后勤辦公資料的整理與初步分析，保管;
2. 負責辦公用品，清潔用品，工衣，表格，資材等申購、發(fā)放、盤點、費用控制及日常管理;
3. 負責宿舍，飯?zhí)萌粘９ぷ魅缧聠T工入職，離職退房，宿舍秩序，衛(wèi)生，費用控制等;
4. 不定期組織門店團建活動，有一定主持能力，有才藝特長;
5. 負責分店人員招聘、轉正、考勤、考核、獎懲、離職、勞資、檔案管理、培訓、企業(yè)文化開發(fā)等方面工作;
6. 員工關系調(diào)解，人員異動情況的分析、處理及員工離職率的控制，實現(xiàn)人事費用控制目標;
7. 員工儀容儀表監(jiān)督檢查，不定期開展茶話會，了解員工情況;
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