人事專員工作職責及主要內容10篇
人事專員主要負責辦理人員錄用、退工等社保相關事項，人事檔案管理。今天小編在這里給大家整理了一些關于人事專員工作職責及主要內容，我們一起來看看吧！
人事專員工作職責及主要內容篇1
1：負責員工的人事檔案管理工作;
2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作
3：執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4：協(xié)助部門領導處理人事方面的其他工作;
5：按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。
人事專員工作職責及主要內容篇2
1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
2.負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整;
4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責及主要內容篇3
1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作;
2、根據(jù)客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關系手續(xù)的辦理;
3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬;
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜;
6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。
8、客戶日常關系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;
人事專員工作職責及主要內容篇4
1、負責辦公室日常管理及維護;
3、各部門日常工作對接;
4、完成上級領導工作安排;
6、負責公司內外部關系協(xié)調及各項手續(xù)辦理;
人事專員工作職責及主要內容篇5
1、制定客戶關系管理業(yè)務發(fā)展策略，建立業(yè)務流程及規(guī)章管理制度
2、負責改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進系統(tǒng)在公司層面的應用
3、負責投訴處理，與客戶協(xié)調解決問題;
4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂
7、針對甲方合作人數(shù)出結算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬
人事專員工作職責及主要內容篇6
1、負責公司人員招聘，員工入職，離職以及異動手續(xù)的辦理工作;
2、負責管理及維護員工關系;
3、支持相關薪酬福利工作。
人事專員工作職責及主要內容篇7
1、 負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;
2、 協(xié)調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;
3、審核錄入職員的基礎人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關工作。
人事專員工作職責及主要內容篇8
1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續(xù)
3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領導交辦的其他事項。
人事專員工作職責及主要內容篇9
1、準確分析用人部門和對應崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內部薪酬體系。
人事專員工作職責及主要內容篇10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;
3、協(xié)調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作;
4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
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