行政主管崗位職責與工作內容8篇
行政主管需要熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī);具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。這次小編給大家整理了行政主管崗位職責與工作內容，供大家閱讀參考。
行政主管崗位職責與工作內容篇1
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社?？I取、社保扣款等;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
行政主管崗位職責與工作內容篇2
1、負責公司的企業(yè)文化建設，辦公室管理、商務禮儀管理;
2、負責公司辦公用品的物資采購與管理，包括辦公用品的采購、收貨入庫、領用出庫、費用結算等，須按財務部要求做好臺賬記錄;
2、負責公司各部門的培訓管理工作，包括各部門的培訓資料整理、培訓計劃整理，監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，組織開展日常行政培訓等;
3、負責公司貴重物品的保管、保養(yǎng)及維護;
4、負責公司辦公電話、移動電話卡的管理及費用結算;
5、負責全公司員工體檢工作的安排，包括體檢機構接洽、體檢項目制定、流程跟蹤、體檢報告存檔、費用結算、員工健康檔案更新管理等;
6、協(xié)助后勤部長處理一些日常文書工作。
行政主管崗位職責與工作內容篇3
1.協(xié)助經營層制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
3.負責人力資源管理的各項事務(招聘、培訓、考核、薪酬、員工職稱評定等工作的實施);
4.負責其他人事事務(員工五險一金辦理、勞動合同管理、外聘資質人員管理、人事檔案管理、勞動爭議處理等工作);
5.負責人力資源內部的組織管理(工作計劃制定、部門內部人員分工及人員管理、部門費用預算及控制工作);
6.完成領導交代的其他任務。
行政主管崗位職責與工作內容篇4
1、 負責行政制度的建立健全和貫徹落實;
2、 負責公司重大活動接待和辦公樓日常接待管理工作;
3、 負責公司固定資產、辦公易耗品及員工工作服管理工作;
4、 負責公司安全管理工作，消防安全、生產安全、食品安全、財產安全、人身安全的監(jiān)督和培訓工作;
5、 負責公司5S管理及環(huán)境衛(wèi)生管理工作;
6、 負責公司食堂及宿舍管理;
7、 完成上級交給的其它事務性工作。
行政主管崗位職責與工作內容篇5
1、全面開展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的運行;
2、制定和完善公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;
3、負責公司員工福利項目的策劃、統(tǒng)籌與執(zhí)行，如員工團建活動、節(jié)假日活動、生日會等;
4、負責推進公司企業(yè)文化的宣傳和建設，建立良好的企業(yè)形象;
行政主管崗位職責與工作內容篇6
1、協(xié)助總經理做好上傳下達工作，對公司運作與各部門的內部關系進行有效協(xié)調。
2、監(jiān)督檢查公司各部門工作落實情況，協(xié)助總經理做好公司的運營管理;
3、負責協(xié)助總經理處理日常相關事宜。
行政主管崗位職責與工作內容篇7
1. 負責公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2. 辦理入職離職員工手續(xù);負責公司人員考勤工作;
3. 協(xié)助辦理五險基礎事務性工作;負責來訪人員接待，及時準確接聽/轉接電話; 負責公司各類檔案管理、會議管理工作;
4. 負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;組織安排好公司員工的團建活動;
5. 負責公司各類文件的打印、復印等工作;
6. 負責公司辦公用品的保管與發(fā)放;負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;負責辦公室的綠化管理，保持前臺環(huán)境衛(wèi)生;
7. 負責公司各種信件、快遞、報刊，外賣等的接收、登記、發(fā)放;
8. 負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等;
負責管理各類人事行政文檔;完成領導交代的銷售內勤方面、財務對接方面及以上沒有列出的其他行政人事方面的工作：
行政主管崗位職責與工作內容篇8
1、熟悉人事六大模塊，其中招聘模塊能力強;
2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，做好人才招募及人才儲備工作;
3、負責公司員工薪酬核算、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂，勞動合同日常管理保存管、員工檔案保存管理;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
7、處理公司內部發(fā)文通知，會議安排等行政事宜;
8、負責企業(yè)思想、文化建立，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活;
9、辦理員工社保、公積金等相關事宜;
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