人事行政主管工作職責主要是什么
人事行政主管需要對人力資源管理模式有系統(tǒng)的學習和豐富的實踐經驗，熟悉行政工作、辦公用品采購、企業(yè)資產管理等基本流程;以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事行政主管工作職責1
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;
5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;
6、協(xié)助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協(xié)助。
人事行政主管工作職責2
1、負責公司人力資源規(guī)劃。
2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。
3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。
4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。
5、負責員工績效考核工作。
6、協(xié)助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層關系，組織策劃員工各類活動。
7、負責公司行政管理工作;
8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。
9、完成上級領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);
3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;密切關注公司所有員工的工作動態(tài)，與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧;
4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
人事行政主管工作職責4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、熟悉績效考核機制以及培訓制度 ;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事行政主管工作職責5
1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設并推進執(zhí)行;
2、及時建立、更新維護人事檔案;
3、執(zhí)行人力行政各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風險防控工作;
5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓;
7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;
8、維系良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，員工活動組織。
9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。
10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。
11、領導交辦的其他事項。
人事行政主管工作職責6
1、為公司事業(yè)發(fā)展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、定期提交公司人力資源分析報告，調整薪酬架構。
3、負責公司行政工作，包括工程、后勤，廠區(qū)安全管理，5S管理工作。
4、為公司事業(yè)發(fā)展，帶頭推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
5、 指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。
人事行政主管工作職責7
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展;
4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;
5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;
6、關注行業(yè)網站，及時辦理企業(yè)資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;
7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;
8、領導交辦的其他工作。
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