人力資源部經理的主要職責
人力資源部經理負責人力資源及行政管理費用預算和控制。以下是學習啦小編整理的人力資源部經理的主要職責。
篇一
職責：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行;
3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調內部人員調配;
4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系;
6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;
7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
3、優(yōu)秀的溝通表達能力，良好的人際沖突協(xié)調解決能力;
3、8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上相等職位工作經驗。
篇二
職責：
1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.組織和推動企業(yè)文化建設。
崗位要求：
1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學本科及以上學歷;
2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現(xiàn)代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。
篇三
職責：
1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。
5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
6、完成總經理交辦的其他任務。
任職要求：
1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;
2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
3、有五年以上的生產企業(yè)人力資源管理工作經驗;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗;
5、掌握先進的人力資源理念，并能結合企業(yè)現(xiàn)狀運用;
6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協(xié)調能力。
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