互聯(lián)網管理制度范文推薦
互聯(lián)網管理制度范文推薦
為了維護工作秩序，提高工作效率，做好對互聯(lián)網的有效管理，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你帶來了互聯(lián)網管理制度范文，一起來看看吧。
互聯(lián)網管理制度范文篇一
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
互聯(lián)網管理制度范文篇二
為了進一步規(guī)范公司運營中的日常管理，提高各崗位人員的工作效率，所有員工接受公司統(tǒng)一管理、遵守公司的管理制度。根據公司運營情況，制訂工作管理制度，內容如下：
一、基本工作職責
客服人員職責：
1、用戶的咨詢與投資引導。
2、融資企業(yè)信息收集(信用狀況、公司規(guī)模、經營業(yè)務、企業(yè)效益、債務情況等)。
3、競爭對手信息搜集(新業(yè)務新活動等)。
4、公共宣傳平臺的維護(公眾號、新媒體等)。
5、網站推廣、優(yōu)化網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站訪問流量，在社區(qū)、微博、論壇等網絡中進行業(yè)務推廣。
數(shù)據錄入人員：
1、將確認無誤的客戶信息，融資企業(yè)信息，以及各類數(shù)據準確完整的錄入電腦系統(tǒng)。
2、定期對數(shù)據資源進行優(yōu)化備份，加密后刻盤存放。
3、融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初次審核。
4、對網站平臺進行使用測試，協(xié)助技術人員完成性能改進。
業(yè)務推廣人員：
技術維護人員：
數(shù)據審核人員：
二、基本工作規(guī)范
1、以積極向上的工作態(tài)度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責任。
2、嚴格保守公司秘密，嚴禁對外泄露公司客戶數(shù)據信息，需與公司簽訂相關保密協(xié)議上崗工作。
3、充分發(fā)揮主觀能動性積級提高工作效率，按工作計劃進度要求，不推諉、不拖延，按時按量完成工作任務。
4、同事之間應相互尊重、相互幫助、加強團隊協(xié)作。不詆毀、惡意評價其他同事，不散布影響團結的不良信息。
5、工作時間不得看電影及與工作無關的上網瀏覽、玩游戲、玩手機等其他活動，不得在工作時間利用電話、網絡即時通訊工具以及其他方式處理與工作無關的個人事務。
6、定期整理自己所負責崗位的業(yè)務資料及技術文檔，要求內容詳實、分類明晰、數(shù)據準確。每月月底前備份留檔。
7、嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班。
8、按公司衛(wèi)生要求，確保個人辦公區(qū)及公共衛(wèi)生區(qū)干凈、整潔。
三、會議制度
1、每周周五下午通過網絡視頻會議方式進行工作例會，總結本周工作完成情況，明確未來一周的工作計劃和工作安排，全體人員參會，無特殊原因不得請假。
2、由運營總監(jiān)每月組織一次全體人員工作交流會議，會議的重心為現(xiàn)有的問題解決方案與公司運營創(chuàng)新思路。
3、各項臨時工作會議根據實際工作需要，由運營總監(jiān)或其他主管人員負責確定參會人員、會議內容、會議時間。相關人員無特殊情況，不得缺席。
互聯(lián)網管理制度范文篇三
1、未經信息化部門領導同意，不得隨意拆卸和移動計算機;嚴禁隨意拆卸計算機上的任何接口;嚴禁擅自修改計算機系統(tǒng)設置。
2、各科室應指派專人負責管理，操作員變動時需與系統(tǒng)管理員聯(lián)系，由系統(tǒng)管理員更換密碼，由網絡管理員對操作員進行上網所需的各種培訓。
3、凡上機操作者，均應接受醫(yī)院HIS系統(tǒng)的使用培訓，操作員應嚴格按要求進行操作，不得做任何與工作無關的操作。
4、未經信息化部門允許，不得使用其他軟件;HIS工作站嚴禁使用游戲軟件和U盤。
5、網絡設備(微機或打印機等)出現(xiàn)故障時，應保持現(xiàn)場并及時與網絡維護人員聯(lián)系，嚴禁擅自盲目處理，以免造成更大的損壞。
6、違反操作規(guī)定，造成人為損壞，由責任人和使用者賠償所造成損失的全部金額，并按院規(guī)院紀處理。
7、正確使用計算機，嚴防“病毒”;注意防病毒軟件的升級，數(shù)據資料常備份，防患于未然。
8、做好安全管理工作，數(shù)據保密;安全用電，防火、防雷、防水;愛護微機，防塵、防震、防盜，保持微機處于良好的工作狀態(tài)。
9、嚴禁吸煙;嚴禁使用電熱器;不得存放各種易燃、易爆、放射性物品;配備防盜、防火、防雷等安全防范設施，人人都會使用安全防范設施。
10、加強業(yè)務學習和專業(yè)培訓，做到行為規(guī)范，忠于職守;嚴禁有違背道德規(guī)范的事情發(fā)生，樹立良好的工作作風，積極維護醫(yī)院形象。
11、注意節(jié)約打印紙、光盤、硒鼓等用品的消耗。
12、本制度適用于院內計算機管理系統(tǒng)及部分科室的網絡系統(tǒng)。
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