公司股權贈與有哪些注意事項
有償股權轉(zhuǎn)讓無疑應屬于股權轉(zhuǎn)讓的主流形態(tài)。但無償?shù)墓蓹噢D(zhuǎn)讓同樣是股東行使股權處分的一種方式。股東完全可以通過贈與的方式轉(zhuǎn)讓其股權。股東的繼承人也可以通過繼承的方式取得股東的股權。下面由學習啦小編為你詳細介紹股權贈與相關法律知識。
公司股權贈與的注意事項
1、接受一有限公司的股權贈與，能否當然取得股東地位，如果不能應該怎樣進行操作?
接受一人公司的股權贈與不論是完全贈與還是部分贈與都是改變了股東情況，需要到工商登記部門進行變更登記。這一點如果是想親自辦理可以直接致電工商局，他們會告訴你詳細的步驟。
如果是一人公司股權全部贈與，一些法律風險還是要規(guī)避的，因為根據(jù)我國現(xiàn)行公司法規(guī)定，一人公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己財產(chǎn)的應當對公司債務承擔連帶責任，這樣也就失去了股東以其出資額對公司債務承擔責任的有限責任意義。
以上風險請加以防范。
2、股權贈與的類型
(1)股東內(nèi)部的股權贈與。
指的是股東向公司內(nèi)部的其他股東贈與其全部或部分的股權。在此種情況下只是股權比例發(fā)生變化或是公司股東人數(shù)減少，而不會發(fā)生新股東的加入，因此也并不會破壞公司的人合性。因此，股東內(nèi)部股權贈與與股權買賣形式的內(nèi)部股權轉(zhuǎn)讓形式相同，這種內(nèi)部股權贈與應當由股東自行行使，而無需征得其他股東的同意。
(2)股東對外的股權贈與。
則是指公司向第三人贈與其全部或部分股權。根據(jù)《公司法》七十一條的規(guī)定，股權對外轉(zhuǎn)讓需過半數(shù)其他股東的同意;同時其他股東在同等條件下享有優(yōu)先購買權。
從本質(zhì)上看，股權贈與最顯著的特征就是無償性，即受贈的第三人無需為受贈的股權支付任何對價。而優(yōu)先購買權的目的就是在同等條件下由其他股東優(yōu)先于第三人購買所轉(zhuǎn)讓的股權，以維護公司股東的人合性。
3、股權贈與存在什么法律風險?
(1)對于受贈人而言。
因股權的轉(zhuǎn)移必須要辦理相關的商事變更登記手續(xù)方能實現(xiàn)。而《合同法》又規(guī)定了除具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同在贈與財產(chǎn)轉(zhuǎn)移之前不可撤銷外，贈與人在贈與財產(chǎn)的權利轉(zhuǎn)移之前是可以撤銷贈與的。
因此，受贈人在無違法違約的情況下為避免贈與人行使撤銷權，需要在與贈與人達成贈與協(xié)議后，應及時對贈與協(xié)議進行公證，再通過以將自己的名字記載于公司章程或股東名冊，并經(jīng)公司登記機關核準記載于公司登記文件的形式確定股權贈與的效力。
(2)對于公司而言。
在股東對內(nèi)的股權贈與的情況下，根據(jù)上述股東內(nèi)部股權贈與與股權買賣形式的內(nèi)部股權轉(zhuǎn)讓形式相同，這種內(nèi)部股權贈與應當由股東自行行使，而無需爭得其他股東的同意。鑒于股東之間的股權贈與行為可能會打破股東之間的原有持股比例的平衡，從而產(chǎn)生絕對控股股東，對其他小股東的地位和權利的行使產(chǎn)生不利影響。
因此，對于股權內(nèi)部贈與，公司可以在章程中對內(nèi)部的股權贈與作出例外性的規(guī)定。例如，通過約定股東之間禁止進行贈與等無償轉(zhuǎn)讓股權，從而規(guī)避上述法律風險。
4、 公司向技術骨干贈予股份的合同怎么簽?
網(wǎng)友提問：我公司是有限責任公司。為留住核心員工，我公司擬向技術骨干人員贈與若干股份。請問應該怎么簽訂這類合同?
簽訂這類合同應當注意以下事項：
(1)該方案應當由董事會提出并經(jīng)股東會批準。
(2)簽訂股份贈與合同的主體應當是出讓股份的股東(而不是公司或董事會)和受贈人員，但是最好把公司也列為當事人。
(3)合同中應當明確獲得贈與股份的條件，受贈人員承諾符合條件、不存在欺詐。
(4)合同中應當明確對受贈人員在職時間、行使表決權和盈利分配權、再轉(zhuǎn)讓股份的限制，以及剝奪其受贈股份的條件等。
(5)合同中應當明確股權過戶的條件和時間。在符合過戶條件之前可以由出讓股份的股東或公司實際控制的第三方代持股份。
(6)合同簽訂完畢后應由股東會做出同意股權轉(zhuǎn)讓、其他股東放棄優(yōu)先購買權的決議。
(7)公司應當與受贈人員簽署保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。
(8)最好委托法律專業(yè)人員起草或?qū)彶橄嚓P合同文本。
股權激勵的特點
1、長期激勵
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。
3、公司控制權激勵
通過股權激勵，使員工參與關系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業(yè)績，更加關注公司長遠發(fā)展，并真正對此負責。
股權主要分類
自益權和共益權
這是根據(jù)股權先例目的的不同而對股權的分類，即自益權是專為該股東自己的利益而行使的權利，如股息和紅利的分配請求權、剩余財產(chǎn)分配請求權、新股優(yōu)先認購權等;共益權是為股東的利益并兼為公司的利益而行使的權利，如表決權、請求召集股東會的權利，請求判決股東會決議無效的權利、賬薄查閱請求權等。
單獨少數(shù)股東權
這是根據(jù)股權的行使是否達到一定的股份數(shù)額為標準而進行的分類，即單獨股東權是股東一人即可行使的權利，一般的股東權利都屬于這種權利;少數(shù)股東權是不達到一定的股份數(shù)額就不能行使的權利，如按《公司法》第104條的規(guī)定，請求召開臨時股東會的權利，必須由持有公司股份10%以上的股東方可行使。少數(shù)股東權是公司法為救濟多數(shù)議決原則的濫用而設定的一種制度，即盡量防止少數(shù)股東因多數(shù)股東怠于行使或濫用權利而受到侵害，有助于對少數(shù)股東的保護。
普通特別股東權
這是根據(jù)股權主體有無特殊性所進行的分類，即前者是一般股東所享有的權利;后者是特別股股東所享有的權利，如優(yōu)先股股東所享有的權利。 公司法72條規(guī)定;有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權;不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。
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