11月18日上午，在鄭州市大石橋附近丹尼斯大賣場(chǎng)里的一家化妝品商鋪，銷售員媛媛（化名）正在給顧客做面部護(hù)理。當(dāng)天的顧客比較多，媛媛一人同時(shí)招呼著三名顧客，顯得有些吃力。“您稍等一下，我給同事打個(gè)電話，讓她抓緊過(guò)來(lái)。”她頗為抱歉地對(duì)其中一名顧客說(shuō)。
媛媛今年24歲，從事這一職業(yè)已9個(gè)月。銷售工作可不輕松，為了吸引顧客，商家承諾顧客只要購(gòu)買產(chǎn)品就可以享受工作人員提供的免費(fèi)護(hù)理，從上午9時(shí)至11時(shí)30分，媛媛一分鐘都沒(méi)有休息過(guò)。她告訴記者，銷售員的工資是底薪加提成的模式，一個(gè)月下來(lái)能掙3000余元。社保和福利待遇商家沒(méi)提，她也沒(méi)有考慮。“老板只說(shuō)底薪是隨著工作時(shí)間而增長(zhǎng)的，3個(gè)月漲一次，現(xiàn)在漲到了1800元。不過(guò)我覺(jué)得底薪肯定是封頂?shù)?，這也是最高的了。”
在位于紫荊山附近的一幢辦公樓前，快遞員小付正忙著分揀包裹。當(dāng)被問(wèn)起社保和福利待遇，小付直搖頭。“我們的工資主要靠發(fā)件，有底薪一個(gè)件五毛，沒(méi)底薪一個(gè)件一塊，基本上平均下來(lái)3000多元，其他就沒(méi)什么了。”他說(shuō)，快遞工作人員流動(dòng)性很大，“社保福利”他壓根沒(méi)想過(guò)。在他看來(lái)，還不如每月多掙幾百元錢實(shí)在。
經(jīng)過(guò)走訪發(fā)現(xiàn)，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保潔員、月嫂等“新藍(lán)領(lǐng)”人群與雇主大多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就連按照規(guī)定應(yīng)享受的法定節(jié)假日和加班費(fèi)也與之無(wú)緣。在求職時(shí)，他們往往被不少企業(yè)所謂的“高薪”吸引，卻對(duì)社保和福利待遇等選擇了忽視。
社保對(duì)于員工的社會(huì)保障無(wú)疑是很重要的，為何他們放棄了合法權(quán)益呢？他們紛紛表示，工作具有流動(dòng)性、不穩(wěn)定性，使他們沒(méi)有信心能夠等到應(yīng)有的保障。面對(duì)高物價(jià)、高房?jī)r(jià)，想要在城市里生存立足，他們更加關(guān)注的是能否提高現(xiàn)在的生活水平，彌補(bǔ)基本生存的缺口，而不是給生活帶來(lái)一些額外開(kāi)銷。
有專家學(xué)者指出，“放棄社保，來(lái)?yè)Q取直接收入”，此一看似短視的做法，所指向的絕不僅是個(gè)體的不理智，而是一種無(wú)奈和心酸。在打工者看來(lái)，繳的各種社保，固然最終會(huì)得到超值的回報(bào)，但等待的時(shí)間太過(guò)漫長(zhǎng)，遠(yuǎn)水難解近渴，實(shí)在有等不起的苦衷。執(zhí)行社保制度的有關(guān)部門得反思個(gè)中原因，加大社保制度執(zhí)行力度的同時(shí)，對(duì)社保制度進(jìn)行優(yōu)化，比如針對(duì)高流動(dòng)性人口，開(kāi)發(fā)出更實(shí)用的險(xiǎn)種組合；努力強(qiáng)化信息互聯(lián)，以求降低社保異地轉(zhuǎn)移的高昂成本等，提高社保制度在流動(dòng)群體中的吸引力。當(dāng)然，這也需要全社會(huì)創(chuàng)造條件，提高勞工階層的收入水平，為積極參保夯實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。