求職面試中的禮節(jié)技巧在招聘過程中起著越來越大的作用,提高求職者的禮節(jié)技巧,對成功就業(yè)起著事半功倍的作用。下面是學習啦小編為你整理的大學生怎樣應對青澀型的面試官，希望你喜歡。

　　大學生怎樣應對青澀型的面試官

　　面試，說白了就是求職者與面試官面對面互動交流的過程，能不能投中面試官的眼緣，得到對方的賞識，就決定著自己能否獲得工作機會。但是面試官的類型有很多，針對不同的面試官也應該有不同的應對技巧。

　　許多大學生求職者在面試的時候發(fā)現(xiàn)面試官很年輕，有的甚至還會遇上比自己年齡小的，這些大多數(shù)是只有1-2年工作經驗的人事助理，也就是青澀型面試官了。青澀型面試官往往是根據上司的安排來篩選簡歷、安排面試、負責面試接待，或者是負責初面，雖然不具有最后的決定權，但卻是大學生求職者見到終極大BOSS的必經之人。

　　青澀型面試官往往也是職場新人，對工作業(yè)務并沒有很深入的了解，也就無法判斷你勝任與否，他們篩選大學生求職者的標準往往是一些硬性指標，比如學歷、年齡、外貌、工作經驗等等，提問的問題也都是很標準死板的，對他們來說，第一感覺最重要。

　　應對青澀型面試官，大學生求職者首先要顯示出外部的自信，強調自己的優(yōu)勢，比如名校背景、500強或知名企業(yè)實習或工作經歷等，這些對于剛上手的面試官來說，是最可靠也是最容易捕捉的信息，往往他們會對你“刮目相看”。

　　再者，應對青澀型面試官，大學生求職者還要重視他們，不能因為對方年輕或者比自己年齡小，就輕視對方，因為對方大多是憑借感覺來篩選求職者的，所以在展示自信的同時，你一定還要展示出良好的修養(yǎng)。

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