成功人士的十二個共同特點
成功人士的十二個共同特點
經過統(tǒng)計,成功的人士或多或少都有著共同特點,也許就是在這些共同特點的作用力下使他們走向成功。以下是學習啦小編分享的成功人士的十二個共同特點,一起來和小編看看吧。
成功人士的十二個共同特點篇(一)
美國一位專家向一千名美國最成功的人物訪問調查,結果發(fā)現凡是能登峰造極的人,通常具有十二個共同特點:
(1)成功的人熱愛他們的工作
因為這些人正享受著一生中前所未有的快樂:他們在工作時完全投入,似乎阻擋了其它任何事情的干擾。
(2)他們有積極的態(tài)度與十足的信心
成功的人似乎永遠不懷疑他們一定可以獲得成功。一旦目標達到后,更加增強了他們的自信心。
(3)他們善于利用反面經驗培養(yǎng)實力
有人的父母在生活中經常彼此大吼大叫,而他卻學會了從這種情況中找尋幽默,然后加以發(fā)揮。
(4)他們是果斷的、訓練有素的目標制定者
大多數成功者對生活的需求有明確的觀念,他們會選擇最有利的捷徑去追求目標。
(5)他們有完整的人格,愿意幫助他人成功
一位企業(yè)家說:不管作任何交易,他都小心翼翼對待對方,崇尚公平原則,使對方感到快樂。這是成功的基本要素。
(6)他們有堅韌不撥的毅力
任何困難都不能將他們打倒,而是以百倍的勇氣和耐心頑強地繼續(xù)下去,并積極改善條件,直到獲得成功為止。
(7)他們有冒險精神
成功的人犯了錯誤,不過聳聳肩膀,又繼續(xù)奮斗下去
。
(8)他們已經培養(yǎng)了良好的溝通與解決問題的技巧 許多人遇到問題時會主動征求他人的意見
。
(9)他們團結著一批負責、能干和有支持力的人 一個人不管他多么聰明或富有創(chuàng)造力,在他身邊一定要有一批他能信賴的人。
(10)他們有健康的身體、充沛的精力,并能安排時間重振精神
這種重振精神的做法,對他們非常重要,所以成功者往往會妥善安排時間從事活動或休息,保持旺盛的精力與進取心。
(11)他們認為信念是一種更強大的力量.他們并不因自己的成功而不可一世
(12)他們有目標感與社會的奉獻感
成功人士的十二個共同特點篇(二):成功的六大因素
自信——創(chuàng)業(yè)的動力
對創(chuàng)業(yè)者來說,信心就是創(chuàng)業(yè)的動力。要對自己有信心,對未來有信心,要堅信成敗并非命中注定而是全靠自己努力,更要堅信自己能戰(zhàn)勝一切困難。
誠信——創(chuàng)業(yè)立足之本
市場經濟已進入誠信時代,作為一種特殊的資本形態(tài),誠信日益成為企業(yè)的立足之本與發(fā)展之源。不守“誠信”或只“贏一時之利”,必然“失長久之利”。
勇氣——視挫敗為成功之基石
失敗的結果或許令人難堪,卻是取之不盡的活教材。成功需要經驗積累,創(chuàng)業(yè)的過程就是在不斷的失敗中摸爬滾打以積累經驗、提升理念,最終到達成功的彼岸。
合作能力——趨利避害形成合力
有一個良好的創(chuàng)業(yè)團隊是關鍵。大家在一起創(chuàng)業(yè),分享各自的知識和經驗,同時也避免了很多創(chuàng)業(yè)“雷區(qū)”。
創(chuàng)新精神——創(chuàng)業(yè)成功的維生素
在競爭激烈的市場中,缺乏創(chuàng)新的企業(yè)很難站穩(wěn)腳跟,改革和創(chuàng)新永遠是企業(yè)活力與競爭力的源泉。創(chuàng)業(yè)者要對新事物有強烈的探求欲,必須敢于冒險,即使沒有十足把握,也應果斷地嘗試。
領袖精神——創(chuàng)業(yè)的無形資本
企業(yè)文化被稱作企業(yè)靈魂和精神支柱。而企業(yè)文化精髓就是創(chuàng)業(yè)者的領袖精神,這是凝聚員工的一筆“不可復制”的財富,更是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。對創(chuàng)業(yè)者來說,注重塑造領袖精神,遠比積累財富更重要,因為財富可在瞬間贏得或失去,但領袖精神永遠是贏得未來的無形資本。
成功人士的十二個共同特點篇(三):成功的名言警句
1、一個會向別人學習的人就是一個要成功的人。
2、什么叫成功?把每件小事做好就是成功。
3、成功在眉宇之間——信心。
4、成功的秘訣:珍惜、在乎、感恩。
5、成功屬于準備好的人。
6、人的一生,想要幸福,就要有預知未來的能力。
7、人生最可悲的是:1 良師不學;2 良友不交;3 良機不握。
8、所見所聞成就一生,不知不覺斷送一生。
9、空空的口袋不能阻礙你的將來,空空的腦袋你將永遠貧窮。
10、我們的腦袋里可以長皺紋,但我們的觀念里卻不能長皺紋。
11、努力一定有結果,但不一定有好結果。
12、一個人無法放棄過去的無知,就無法走進智慧的殿堂。
13、人生用一個字來總結就是“找”字。
14、人沒有危機是最大的危機,滿足現狀是最大的陷阱。
15、今天有許多人不是不愿接受新觀念,而是不愿拋棄舊觀念。