什么是雇主責任保險?都有哪些分類?下面學習啦小編來為您介紹。

　　雇主責任保險是指被保險人所雇用的員工，在受雇過程中從事保險單所載明的與被保險人的業(yè)務有關的工作時，因遭受意外事故而受傷、殘廢或因患有與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡，被保險人根據法律或雇用合同，須負擔醫(yī)藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

　　雇主責任保險通常規(guī)定以下責任免除：戰(zhàn)爭、類似戰(zhàn)爭行為、叛亂、罷工、暴動或由核子輻射所致的被雇用人員傷殘或疾病;被雇用人員由于疾病、傳染病、分娩、流產以及因這些疾病而施行內外科治療手術所致的傷殘或死亡;由于被雇用人員自加傷害、自殺、犯罪行為、酗酒及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡;被保險人的故意行為或重大過失;被保險人對其承包商雇用的員工的責任。 雇主責任保險的賠償額度分為死亡和傷殘兩種情況。死亡按保單規(guī)定的最高賠償額度辦理。傷殘又分為三種情況：永久喪失全部工作能力按保單規(guī)定的最高賠償額度辦理;永久喪失部分工作能力按受傷部位及程度，參照保單所規(guī)定的賠償比率乘以保單規(guī)定的賠償額度確定;暫時喪失工作能力超過5天的，經醫(yī)生證明，按被雇用人員的工資給予賠償。對上述各項總的賠償金額，最高不超過保單規(guī)定的賠償限額。被雇用人員的月工資是按事故發(fā)生之日或經醫(yī)生證明發(fā)生疾病之日該人員的前12個月的平均工資計算，不足12個月的按實際月數計算。 在訂立雇主責任保險合同時，保險人根據被保險人估計的，在保險單有效期內付給其雇用人員工資(薪金)、加班費、獎金及其他津貼的總數，計算預付保險費。在保險單到期后的1個月內，被保險人應提供本保險單有效期間實際付出的工資(薪金)、加班費、獎金及其他津貼的確切數，憑以調整支付的保險費，預付保險費多退少補。被保險人必須將每一雇用人員的姓名及其工資(薪金)、加班費、獎金及其他津貼妥為記錄，并同意保險人隨時查閱。

　　當發(fā)生雇主責任保險保險責任范圍內的事故時，被保險人應迅速將詳細情況通知保險人。在未經保險人同意前，被保險人或其代表對索賠事項不能作承認、提議或付款的表示。保險人有權以被保險人名義進行訴訟、追償，被保險人應全力協助。在發(fā)生保險單項下的索賠時，如同時又有承保同樣責任的其他保險，保險人對有關賠款及費用僅負比例賠償責任。索賠期限從發(fā)生事故之日起算不超過1年。被保險人應對其經營的業(yè)務，采取合理措施，以防止意外事故及疾病發(fā)生。被保險人可隨時申請取消保險合同，保險人也可在15天前通知被保險人取消保險合同，保險費依照上述四項調整，按日計算退費。如被保險人和保險人發(fā)生爭議，經協商不能解決時，應在被告人所在地進行仲裁或訴訟。此外，在保險有效期內，不論發(fā)生一次或多次賠償，保險人的累計賠償以不超過保險金額為限。

　　雇主責任保險還規(guī)定了兩項附加險：附加醫(yī)療費保險和附加第三者責任保險。

　　附加醫(yī)療費保險是對被雇用人員在保險有效期內，不論遭受意外傷害與否，因患疾病(包括傳染病、分娩、流產)所需醫(yī)療費用，包括治療、醫(yī)藥、手術、住院費用的承保。除另有約定外，一般只限于在國內的醫(yī)院或診療所治療，并憑其出具的單證賠付。不論一次或多次賠償，醫(yī)療費的最高賠償金額每人累計以不超過附加醫(yī)藥費保險的金額為限。

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