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　　股權激勵政策

　　：加大收益分配股權激勵等政策落實力度

　　新華社北京1月9日電中共中央、國務院9日上午在北京隆重舉行國家科學技術獎勵大會。黨和國家領導人、、劉云山、張高麗出席大會并為獲獎代表頒獎。代表黨中央、國務院在大會上講話。張高麗主持大會。

　　上午10時，大會在雄壯的國歌聲中開始。在熱烈的掌聲中，中共中央、、中央軍委主席首先向獲得2016年度國家最高科學技術獎的中國科學院物理研究所趙忠賢院士和中國中醫(yī)科學院屠呦呦研究員頒發(fā)獎勵證書，并同他們熱情握手，表示祝賀。隨后，等黨和國家領導人向獲得國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎和中華人民共和國國際科學技術合作獎的代表頒獎。

　　中共中央政治局、國務院在講話中代表黨中央、國務院，向全體獲獎人員表示熱烈祝賀，向全國廣大科技工作者致以崇高敬意和誠摯問候，向參與和支持中國科技事業(yè)的外國專家表示衷心感謝。

　　指出，剛剛過去的一年，面對復雜嚴峻的國內外環(huán)境， 我國經濟社會發(fā)展取得了顯著成就，科技戰(zhàn)線大事喜事多，一批具有標志性意義的重大科技成果涌現(xiàn)，科技創(chuàng)新成果加速轉化，大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新蓬勃興起，中華大地在創(chuàng)新中展現(xiàn)出勃勃生機與活力。當前，世界新一輪科技革命和產業(yè)變革孕育興起，我國經濟結構深度調整、新舊動能接續(xù)轉換進入新階段，必須認真學習貫徹系列重要講話精神，把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，以新發(fā)展理念為引領，以供給側結構性改革為主線，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加快培育壯大新動能、改造提升傳統(tǒng)動能，推動經濟保持中高速增長、邁向中高端水平。

　　說，要全面提高科技創(chuàng)新能力，筑牢國家核心競爭力的基石。瞄準前沿、緊扣需求、前瞻部署，推進國家科技重大項目、重大工程和重大基礎設施建設。加強基礎研究和原始創(chuàng)新，建立長期穩(wěn)定的支持機制，鼓勵科研人員潛心研究。建立以企業(yè)為主體、以市場為導向的技術創(chuàng)新機制，利用互聯(lián)網等新平臺新模式，集聚優(yōu)化創(chuàng)新要素，提高科技創(chuàng)新和成果轉化效率。

　　指出，要深化科技體制改革，深入推進科技領域“放管服”，賦予科研院所和高校更大的科研自主權，賦予創(chuàng)新領軍人才更大的人財物支配權。加大成果處置、收益分配、股權激勵等政策落實力度，使創(chuàng)新者得到應有榮譽和回報。著力激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能，既支持本土人才勇攀高峰，也吸引海歸人才、外國人才來華創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為他們施展才華提供更大空間。

　　強調，要推動科技創(chuàng)新成果向各行業(yè)各領域覆蓋融合，促進新技術、新業(yè)態(tài)、新模式與一二三產業(yè)融合發(fā)展，使傳統(tǒng)產業(yè)煥發(fā)新的活力。要支持企業(yè)與高校、科研院所、創(chuàng)客合作創(chuàng)新，著力提升“中國制造”的品質和“中國創(chuàng)造”的影響力。加強知識產權保護，嚴厲打擊侵權假冒行為。(講話全文另發(fā))

　　中共中央政治局、國務院副張高麗在主持大會時說，希望廣大科技工作者以獲獎者為榜樣，繼續(xù)發(fā)揚服務國家、造福人民的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇?lián)厝?，勇攀高峰，為建設創(chuàng)新型國家和世界科技強國建功立業(yè)。 全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，堅定不移走中國特色自主創(chuàng)新道路，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

　　中共中央政治局委員、國務院副劉延東在會上宣讀了《國務院關于2016年度國家科學技術獎勵的決定》。(決定全文另發(fā))

　　趙忠賢代表全體獲獎人員發(fā)言。

　　獎勵大會開始前，等黨和國家領導人會見了國家科學技術獎獲獎代表，并同大家合影留念。

　　出席大會的領導同志還有：劉奇葆、許其亮、趙樂際、栗戰(zhàn)書、楊晶、陳竺、萬鋼。

　　中央和國家機關及軍隊有關方面負責同志，國家科技教育領導小組成員，國家科學技術獎勵委員會委員和首都科技界代表等共約3300人參加大會。

　　2016年度國家科學技術獎共授獎279個項目、7名科技專家和1個國際組織。其中，國家最高科學技術獎2人;國家自然科學獎42項，其中一等獎1項、二等獎41項;國家技術發(fā)明獎66項，其中一等獎3項、二等獎63項;國家科學技術進步獎171項，其中特等獎2項、一等獎20項、二等獎149項;授予5名外籍科技專家和1個國際組織中華人民共和國國際科學技術合作獎。

　　股權激勵方案定義

　　所謂股權激勵，即是一種職業(yè)經理人通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使經理人能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。[1]

　　在國際上，股權激勵計劃是上市公司比較普遍的做法。一般觀點認為，股權激勵計劃可以把職業(yè)經理人、股東的長遠利益、公司的長期發(fā)展結合在一起，可以一定程度防止經理人的短期經營行為，以及防范“內部人控制”等侵害股東利益的行為。

　　此外，現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。

　　股權激勵包括股票期權、員工持股計劃、限制性股票激勵計劃和管理層收購即MBO.股權激勵機制的重要形式之一是股票期權計劃，快速成長的科技公司大多采用股票期權計劃。

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