2017年公務(wù)員面試哲理題型分享
2017年公務(wù)員面試哲理題型分享
各位考生想在公務(wù)員考試中脫穎而出，一個(gè)理想的筆試成績(jī)只是基礎(chǔ)，在此之上還要掌握大量的面試絕技，以便在面試中有個(gè)良好的表現(xiàn)。下面是小編整理的公務(wù)員面試哲理題，歡迎大家參考。
公務(wù)員面試哲理題
哲理型題目，隸屬于綜合分析題目，出題者往往借用一些哲理故事對(duì)我們的綜合分析能力進(jìn)行考察。首先，教育專家總結(jié)一下哲理性題目的解題思路：
1、提出觀點(diǎn)：闡述題目蘊(yùn)含的哲理，確定中心論點(diǎn)。
2、論證觀點(diǎn)：可應(yīng)用事實(shí)論證、理論論證、對(duì)比論證等論證方法。
3、落實(shí)觀點(diǎn)：可聯(lián)系實(shí)際，從國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人(當(dāng)談及個(gè)人時(shí),可從生活、工作兩方面入手，展開(kāi)論述，以使得論述完整飽滿有說(shuō)服力)入手。
其次，結(jié)合真題，為大家做示范：
題目:一座獨(dú)木橋，如果在平地上，人人都能輕易走過(guò)去，如果下面是萬(wàn)丈深淵，只怕連嘗試的人都不多。對(duì)此你怎么看?
【解析】
提出觀點(diǎn)：人之所以在過(guò)獨(dú)木橋時(shí)有不同的反應(yīng)，根本上來(lái)講是因?yàn)樾膽B(tài)發(fā)生了變化，這也啟示我們：只有樹(shù)立良好的心態(tài)，我們的行為才不會(huì)隨著環(huán)境的變化而變化。從而在面臨復(fù)雜情境和挑戰(zhàn)時(shí)從容應(yīng)對(duì)。
論證觀點(diǎn)：可根據(jù)自身情況，選取自己擅長(zhǎng)的論證方式。
事實(shí)論證：美國(guó)心理學(xué)家羅森塔爾曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn)：在考察某學(xué)校的時(shí)候，他隨意從每班抽3名學(xué)生共18人寫(xiě)在一張表格上，極為認(rèn)真地對(duì)校長(zhǎng)說(shuō)：“這18名學(xué)生經(jīng)過(guò)科學(xué)測(cè)定全都是高智商型人才。”校長(zhǎng)也公布了此事。事過(guò)半年，這18名學(xué)生的確長(zhǎng)進(jìn)很大。其實(shí)，學(xué)生的智商并非出眾，與其他學(xué)生學(xué)習(xí)的環(huán)境也是一樣的，使學(xué)生變得出眾的是學(xué)生相信自己優(yōu)秀的這種積極心態(tài)。
理論論證：獨(dú)木橋還是那座獨(dú)木橋，眾人還是可以走過(guò)去的。而他們之所以不敢嘗試，是因?yàn)樗麄円驗(yàn)閴木车淖兓a(chǎn)生巨大的心理負(fù)擔(dān)。其實(shí)是消極的心態(tài)影響人發(fā)揮本來(lái)的能力。每個(gè)人無(wú)時(shí)無(wú)刻不在評(píng)判自己，而這種評(píng)判往往是來(lái)源于他人的評(píng)價(jià)。如果我們不被重視和激勵(lì)、甚至?xí)r刻處于充滿負(fù)面評(píng)價(jià)的環(huán)境中，那么我們往往會(huì)受到負(fù)面信息的左右，對(duì)自己作出比較低的評(píng)價(jià)。這會(huì)使我們喪失信心，不再向更好的方向努力。隨著心態(tài)的改變，行動(dòng)也越來(lái)越消極，最終無(wú)法做出很好的成績(jī)。而當(dāng)我們用積極的心態(tài)去看待事情時(shí)，結(jié)果會(huì)截然不同。
落實(shí)觀點(diǎn)：一個(gè)人的心態(tài)會(huì)影響著他的一生。我們都要學(xué)會(huì)及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，以良好的狀態(tài)面對(duì)每天的生活和工作。作為基層工作者，更需要有良好的心態(tài)，在未來(lái)的工作中，很可能會(huì)遇到一些如題所述的在過(guò)獨(dú)木橋時(shí)身臨萬(wàn)丈深淵的危險(xiǎn)情境，這時(shí)只有我們首先保證自身的良好心態(tài)，讓自己的能力得到充分的發(fā)揮，才能將工作任務(wù)出色完成。
公務(wù)員面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬(wàn)不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過(guò)度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。
求職者千萬(wàn)要注意，面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開(kāi)辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來(lái)面試的，而是來(lái)找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說(shuō)，不要在面試時(shí)急于賣(mài)弄。
四、提低級(jí)問(wèn)題
求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問(wèn)一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題，但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣(mài)”這種白癡問(wèn)題，低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。
五、目中無(wú)人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過(guò)展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì)，妄想通過(guò)訴苦來(lái)獲得工作那是too young to simple，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者，HR們會(huì)一言不發(fā)地聽(tīng)你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬(wàn)八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說(shuō)，請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
公務(wù)員面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹(shù)立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統(tǒng)回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來(lái)，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢(shì)與不足。
面試中爭(zhēng)取主動(dòng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對(duì)你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
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