基于SOA的職稱評定綜合管理系統(tǒng)的研究與開發(fā)論文
SOA是一種松散耦合的軟件體系結(jié)構(gòu),使用這種結(jié)構(gòu)設(shè)計系統(tǒng)中的功能模塊,即使模塊的具體實現(xiàn)發(fā)生變化,只要包裝該模塊的服務(wù)接口沒有改變,服務(wù)請求者就不會受到任何影響。因此,本文基于SOA架構(gòu),設(shè)計并實現(xiàn)了警服綜合管理系統(tǒng)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：基于SOA的職稱評定綜合管理系統(tǒng)的研究與開發(fā)相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
基于SOA的職稱評定綜合管理系統(tǒng)的研究與開發(fā)全文如下：
【摘要】：職稱評定是由職稱評定標(biāo)準(zhǔn)和職稱評定工作流程組成,一套公平公正、客觀、具有競爭力的職稱評審方法,將對職稱評定工作起到積極的作用。現(xiàn)在很多地方都有自己的職稱評定系統(tǒng),但是系統(tǒng)功能較為單一,只是基本的數(shù)據(jù)管理和存儲,申報人在申報時仍然要填寫
【關(guān)鍵詞】： 職稱評定 綜合管理系統(tǒng) 申請人 教育教學(xué) 系統(tǒng)功能模塊 教育科研 數(shù)據(jù)管理 評審專家 評定系統(tǒng) 綜合評價方法
1.引言
職稱評定是評價教師教育教學(xué)和教育科研等多個方面能力的一種綜合評價方法，它是評價學(xué)校師資力量的一種有效辦法，也是對教師教育教學(xué)、教育科研工作的一種鼓勵方式。職稱評定是由職稱評定標(biāo)準(zhǔn)和職稱評定工作流程組成，一套公平公正、客觀、具有競爭力的職稱評審方法，將對職稱評定工作起到積極的作用。現(xiàn)在很多地方都有自己的職稱評定系統(tǒng)，但是系統(tǒng)功能較為單一，只是基本的數(shù)據(jù)管理和存儲，申報人在申報時仍然要填寫一些紙質(zhì)表格、提交給相關(guān)管理人員，由相關(guān)管理人員輸入到職稱評定系統(tǒng)。在對申報人進(jìn)行資格審查時，又需要查閱大量的證明材料，工作量非常大，所以建立一套完整的職稱評定系統(tǒng)對職稱評定工作具有很高的實用價值。
2.現(xiàn)狀分析
目前各個地方基本上都已經(jīng)使用了一套自定的職稱評定方案，但是有獨立標(biāo)準(zhǔn)的職稱評定系統(tǒng)卻少之又少。一些人便提出需要有一個職稱評定決策系統(tǒng)，這個決策系統(tǒng)主要是從多個方面對申請人進(jìn)行評價，以此來提高評審的公平性和公正性。在職稱評定工作上，各個地方的管理部門都有自建的處理系統(tǒng)，但是功能單一，無非都是信息公告發(fā)布、申請人個人信息管理等一些基礎(chǔ)功能，用戶交互性能非常差，雖然能夠?qū)崿F(xiàn)基本辦公自動化，但最終還是無法成為一個功能完整的職稱評定系統(tǒng)。
3.職稱評定綜合管理系統(tǒng)的需求分析
3.1 用戶群分析
職稱評定綜合管理系統(tǒng)從使用本系統(tǒng)的用戶來分析，主要分成職稱申請人、職稱評審專家和系統(tǒng)管理員三類用戶。職稱申請人用戶主要是所有區(qū)縣教育系統(tǒng)需要初定或者評定職稱的申請人。申請人可以通過上級部門分發(fā)的賬戶登錄系統(tǒng)來申請職稱評定。職稱評審專家用戶主要是受聘于教育人事部門的行業(yè)學(xué)科內(nèi)評審專家。職稱評審專家登錄系統(tǒng)根據(jù)評審任務(wù)，查看申請人的信息和資料并給出評審意見。管理員用戶又分為市教育局、區(qū)教育局、各類學(xué)校等多個級別。管理員可以管理自己級別及下屬級別用戶，也可以對用戶賦予權(quán)限，本系統(tǒng)除了基于各種具體功能模塊單元的權(quán)限，還有基于組織架構(gòu)的數(shù)據(jù)權(quán)限。比如，管理員用戶只能處理自己所處組織單位及下屬組織單位的數(shù)據(jù)，不能查看上級或者同級其他組織單位的數(shù)據(jù)。
3.2 業(yè)務(wù)流程分析
(1)申請人申報流程
客戶端主要針對的是各位職稱申請人用戶，歸類為信息采集模塊。申請人自己登錄系統(tǒng)，輸入個人信息資料。整個申請人申請過程分成兩步：第一步：申請人填寫基本信息;第二步：申請人填寫個人工作情況和成果以及提交相關(guān)佐證材料。各類上級部門可以實時查詢職稱申請情況和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，以便做出相應(yīng)的決策。如果申請人達(dá)到申報級別基本條件時，申請人可以登錄系統(tǒng)，填寫個人工作情況和成果以及提交相關(guān)佐證材料，等待上級管理員對提交內(nèi)容的審核。
(2)用戶功能流程
用戶登錄系統(tǒng)后，根據(jù)自己所擁有的權(quán)限，獲得相應(yīng)的系統(tǒng)功能模塊，并且對相應(yīng)的模塊進(jìn)行操作。
3.3 數(shù)據(jù)流程
職稱評定綜合管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流首先從申請人提交申請信息開始，從客戶端得到申請人的申請信息和資料，以及職稱評審專家提交個人信息，這就是整個系統(tǒng)中最重要的外部數(shù)據(jù)。另一部分就是系統(tǒng)管理員錄入系統(tǒng)中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括了地區(qū)代碼、學(xué)科代碼、各級部門等基礎(chǔ)信息，為了保證數(shù)據(jù)的安全性，所有信息數(shù)據(jù)都需要定時備份。申請人申請信息和材料與系統(tǒng)的基本信息經(jīng)過處理后，便可為后臺管理提供數(shù)據(jù)，這樣就可以在管理端實現(xiàn)對申請人信息和材料進(jìn)行查看、評審、統(tǒng)計、打印等功能。
3.4 功能性需求
職稱評定綜合管理系統(tǒng)是由系統(tǒng)管理員在管理系統(tǒng)上根據(jù)有關(guān)要求在規(guī)定的時間范圍內(nèi)開啟申請人申請信息功能、評審專家評審功能、管理員管理功能以及數(shù)據(jù)訪問功能。
3.5 非功能性需求
(1)支持大訪問量
建設(shè)職稱評定綜合管理系統(tǒng)，應(yīng)該能夠具有高并發(fā)訪問能力。在某些突發(fā)情況和特殊事件下，職稱評定綜合管理系統(tǒng)可能需要承受非常大的訪問量。因此，在系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計方面需要具備良好的高并發(fā)訪問的能力并且能夠支持比如使用負(fù)載均衡機(jī)制來解決并發(fā)訪問量增大時的性能問題，通過服務(wù)器集群技術(shù)來實現(xiàn)服務(wù)器系統(tǒng)不間斷提供服務(wù)。
(2)高安全性
職稱評定綜合管理系統(tǒng)應(yīng)該具備極高的安全保護(hù)能力。防止系統(tǒng)遭到攻擊，系統(tǒng)內(nèi)容和系統(tǒng)數(shù)據(jù)不能夠被隨意篡改和刪除。系統(tǒng)應(yīng)該具有靈活的權(quán)限管理設(shè)置，不同的操作用戶只能在其所已有權(quán)限范圍里進(jìn)行操作。
(3)高穩(wěn)定性和高可靠性
系統(tǒng)需要有良好的性能，所有的系統(tǒng)功能模塊、服務(wù)接口都是通過嚴(yán)格測試的，能夠滿足系統(tǒng)性能的需求。同時系統(tǒng)應(yīng)該具有可靠的性能，針對提供重要服務(wù)的設(shè)備，應(yīng)該防止單點故障問題，對于存儲數(shù)據(jù)資源的硬件，應(yīng)該具有相應(yīng)的數(shù)據(jù)備份恢復(fù)策略，防止數(shù)據(jù)破壞、丟失或者數(shù)據(jù)存儲服務(wù)出現(xiàn)故障。
4.職稱評定綜合管理系統(tǒng)的實現(xiàn)
4.1 基于Web方式的職稱評定綜合管理系統(tǒng)
基于Web方式的職稱評定綜合管理系統(tǒng)是通過Internet來訪問的，整套系統(tǒng)采用C#開發(fā)語言，系統(tǒng)是在基于SOA架構(gòu)的平臺上運(yùn)行。職稱評定綜合管理系統(tǒng)中各個角色通過系統(tǒng)中的功能模塊實現(xiàn)具體的操作服務(wù)，各個功能模塊通過系統(tǒng)平臺和后臺數(shù)據(jù)庫進(jìn)行交換數(shù)據(jù)，獲取到數(shù)據(jù)返回給服務(wù)請求者。根據(jù)Web Service服務(wù)的工作機(jī)制，集合三層分布式系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模型，系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)，如圖1所示。
根據(jù)系統(tǒng)應(yīng)用需求，職稱評定綜合管理系統(tǒng)基于面向服務(wù)架構(gòu)基礎(chǔ)上采用了三層結(jié)構(gòu)，分別為頁面表示層、業(yè)務(wù)邏輯服務(wù)層和數(shù)據(jù)層，如圖2所示。
我們可以把每一個系統(tǒng)功能模塊看作為一個服務(wù)，而且服務(wù)內(nèi)部也可以以邏輯方式分為三層：即業(yè)務(wù)外觀層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)服務(wù)層，同時也呈現(xiàn)了有層次的結(jié)構(gòu)。 4.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計
系統(tǒng)功能模塊是系統(tǒng)功能運(yùn)行單元，相互之間相對獨立。合理的規(guī)劃模塊能夠幫助系統(tǒng)完成不同功能的劃分。根據(jù)系統(tǒng)需求，職稱評定綜合管理系統(tǒng)將分為職稱公告信息管理、申請信息管理、材料審核管理、評審信息管理、評審專家信息管理和系統(tǒng)管理六大模塊。職稱公告信息管理功能有職稱公告信息發(fā)布、修改、刪除、查詢、導(dǎo)出以及職稱公告信息查看;申請信息管理功能有提交申請、查看申請進(jìn)度、反饋申請情況;材料審核管理功能有對申報材料的審核;評審信息管理功能有分配評審任務(wù)、查看申請人材料、評審評分評判;評審專家信息管理功能有評審專家信息添加、修改、刪除、查詢、導(dǎo)出、查看;系統(tǒng)管理功能有設(shè)定個人信息、菜單管理、權(quán)限管理、組織架構(gòu)管理、數(shù)據(jù)管理、代碼庫管理、評審信息管理。
5.職稱評定綜合管理系統(tǒng)的關(guān)鍵點
(1)基于自定義配置方式的量化評分模式，將申請人提交的申報佐證材料，通過系統(tǒng)設(shè)置的比例分值，進(jìn)行自動評分，作為參考提供給評審人員。
系統(tǒng)量化評分是在完成申請材料提交后，量化評價那些需要評分的項目，這些評分的項目是申請人針對每個評分項目的每一項評價指標(biāo)的測算，采用特定的評分算法，通過標(biāo)準(zhǔn)的評分方法，最后算出量化總分。為了將來評價管理模塊簡單維護(hù)，在系統(tǒng)中設(shè)計了可自定義設(shè)置評分算法。首先需要配置量化指標(biāo)評價模型，生成與模型相應(yīng)的實體數(shù)據(jù)字典，它包含了評價量化指標(biāo)的內(nèi)容和對應(yīng)的分值，在可自定義設(shè)置評分算法中，為了說明系統(tǒng)中量化評分流程，必須創(chuàng)建下面兩張表：
1)量化指標(biāo)數(shù)據(jù)表：說明評分的量化指標(biāo)項目和其對應(yīng)的分值。
2)評分指標(biāo)數(shù)據(jù)表：說明需要從數(shù)據(jù)表中讀取的數(shù)據(jù)項目。
當(dāng)完成這些配置后，就可以直接對評分個體進(jìn)行評分。
為了保證職稱評定工作的規(guī)范化和科學(xué)化，去除職稱評定工作中的意外性和隨機(jī)性，更加公正、公平的評價申報人所具有的水平和成果，需要提出一個合理的量化評價規(guī)范。參照江蘇省教師專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定，主要是對申請人理論水平、教育教學(xué)和科研成果多個方面全面反映。根據(jù)評審的具體內(nèi)容來劃分，主要分成思想政治、教育教學(xué)、教育科研、成果獎勵和其他五個方面。
依據(jù)以上五個方面創(chuàng)建職稱評定量化指標(biāo)評價系統(tǒng)，產(chǎn)生了評價教師工作的模型。
在數(shù)據(jù)庫設(shè)計中，對量化指標(biāo)中的每一條評定指標(biāo)，都要設(shè)定滿分值，然后根據(jù)對應(yīng)的評定指標(biāo)設(shè)定分值，最終把各個分?jǐn)?shù)相加求得出總分。
以此對每個方面每個量化指標(biāo)進(jìn)行設(shè)置分值，并且對每個評定指標(biāo)都設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)識，就可以快速讀取數(shù)據(jù)，提高操作性能。
(2)通過對系統(tǒng)權(quán)限模塊的設(shè)計，能夠基于不同的角色賦予不同的權(quán)限。
(3)通過設(shè)置API Key的方式，對數(shù)據(jù)服務(wù)接口進(jìn)行控制。
職稱評定綜合管理系統(tǒng)是一套業(yè)務(wù)復(fù)雜的管理系統(tǒng)，在設(shè)計系統(tǒng)總體方案時，不但要整合各種資源，實現(xiàn)各個系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、共享和集成，還需要考慮系統(tǒng)的擴(kuò)展性，當(dāng)用戶需要修改業(yè)務(wù)需求時，系統(tǒng)功能能夠?qū)崿F(xiàn)快速的修改或者擴(kuò)展。
6.總結(jié)
文章引入了SOA架構(gòu)，雖然整體系統(tǒng)的設(shè)計思想還是使用的是面向?qū)ο蟮脑O(shè)計方法來建立每一個服務(wù)，但是系統(tǒng)總體設(shè)計還是面向服務(wù)的。在實現(xiàn)中主要還是使用了面向服務(wù)框架的思想和Web Service實現(xiàn)技術(shù)，設(shè)計出敏捷、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、通過松耦合為目標(biāo)的職稱綜合評定系統(tǒng)架構(gòu)，主要在以下幾個方面做了研究：
(1)基于SOA思想，采用Web Service服務(wù)技術(shù)，引入了XML等技術(shù)，設(shè)計了一套輕量級的SOA框架，讓將來在系統(tǒng)實現(xiàn)方面能夠更加簡單、方便、快捷。
(2)使用多層服務(wù)模型設(shè)計業(yè)務(wù)邏輯服務(wù)：服務(wù)接口層、業(yè)務(wù)邏輯服務(wù)層、數(shù)據(jù)訪問層以及表現(xiàn)層，完成了粗粒度的Web Service服務(wù)。服務(wù)模塊各層分工明確，方便后期系統(tǒng)的開發(fā)和修改工作。
(3)系統(tǒng)用戶權(quán)限控制方面，使用了基于用戶組的管理方式，讓系統(tǒng)模塊加載得到了控制，同時也頁面上也對數(shù)據(jù)訪問得到了控制。這樣更加保證了數(shù)據(jù)安全性和有效性。
(4)對評審業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行了詳細(xì)的系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯分析，利用了自頂向下的設(shè)計方法，結(jié)合服務(wù)整合設(shè)計的原則，設(shè)計了相應(yīng)的服務(wù)模型及其對應(yīng)的接口。為整體系統(tǒng)的完整設(shè)計提供了一個詳細(xì)的參考模型。
(5)在評審業(yè)務(wù)模塊中，提出了量化指標(biāo)評價自定義配置算法。通過此種方式可以對申請人成果綜合評價，讓職稱評審工作更加公平、公正、客觀。
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