人力資源會計論文參考
人力資源會計是會計學的一個新興的重要分支學科。它是市場經濟的產物。下面是學習啦小編為大家整理的人力資源會計論文，供大家參考。
人力資源會計論文范文一：人力資源會計實踐應用
摘要：在本文中，于我國建立人力資源會計的必要性出發(fā)，討論了人力資源會計的計量、核算以及如何在我國加以運用的問題。經濟活動中最活躍的因素是人才，人力資源會計作為衡量人才價值投入的方法，應該在實際工作中加以廣泛運用。
關鍵詞：人力資源會計必要性;計量;核算;實踐應用
當今社會知識是生產的核心要素，而將知識轉換為生產力的是人才，經濟活動中最活躍的因素是人才，如何衡量人才的價值非常必要。人力資源會計就是將人力資源管理學和傳統(tǒng)會計學結合起來，對人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學科中出現的新領域。目前在我國只是停留在理論階段，實際工作中幾乎沒有運用。在本文中，就建立人力資源的必要性及會計上如何衡量，考慮并在實踐中使用加以改進等方面進行了討論。
1我國建立人力資源會計的必要性
首先，人力資源會計是加強企業(yè)內部管理和會計正確核算的需要。大家都知道市場經濟中人才的關鍵作用，企業(yè)為了獲得優(yōu)質的人才，往往加大投資比重，例如，提高薪酬待遇、福利標準、住房條件、提供各方面培訓等。如何計量人力資源的投資收益是企業(yè)管理者所關注的問題。而目前我國的會計核算體系是將所有的人力資源投資支出全部計入當期費用，實際上人力資源投入的收益期往往是在一個會計期間以上，超過一個會計期間的支出應予資本化，根據收益期間進行費用分配。人力資源會計就需要核算清楚企業(yè)人力資源投資收益，保證會計信息的真實性。其次，人力資源會計的建立是科學技術進步和生產力發(fā)展的需要。通過對人力資源的投資，可以提高人才質量，促進人力資本的形成和積累，推動經濟發(fā)展。再次，人力資源部會計也是勞動者了解其自身價值的需要。勞動者為企業(yè)創(chuàng)造了價值，企業(yè)應給予一定的物質回報。人力資源會計核算就是通過經濟補償使勞動者價值得以體現，加大促進其主觀能動性，對企業(yè)和個人都有著積極的作用。
2人力資源會計的計量
人力資源會計就是正確核算勞動者的能力，對人力資源的投資支出按照其取得、維護、開發(fā)過程中的實際耗費入賬，并根據收益期加以計量。投資支出主要包括以下幾個部分。
2.1人力資源取得支出
它指的是人力資源的開支，以便發(fā)生獲得業(yè)務。具體分為三種：招聘開支，以吸引求職者產生的費用;選拔開支是需要在選擇工作人員應招時，所產生的費用;就職開支是指員工被聘用后安排合適的位置時產生的費用。
2.2人力資源開發(fā)支出
指企業(yè)為提升員工的專業(yè)素質及崗位技能而發(fā)生的各項支出。例如，崗前培訓、在職培訓、脫產培訓、專項培訓等。
2.3各項支出的計量方法
以上三種支出，收益期超過一年以上的才能予以資本化。一般來說，將人力資源取得支出和開發(fā)支出予以資本化，維護支出直接計入當期損益，如果一次性維護支出金額較大，也可以計入待攤費用，分期計入損益。
3人力資源會計的核算
人力資源成本會計是傳統(tǒng)會計處理的費用和相關的人力資源費用分別核算和資產的處理。在會計科目上可以設置“人力資源取得成本”、“人力資源開發(fā)成本”、“人力資源使用成本”、“人力資源取得成本攤銷”、“人力資源開發(fā)成本攤銷”及“人力資源損益”等科目進行會計核算。例如，企業(yè)招聘員工時發(fā)生各項屬于資本性支出的人力資源取得成本10000元，會計分錄如下：借：人力資源取得成本10000元貸：銀行等10000元例如，企業(yè)對招聘的員工進行崗前培訓，支付各項費用8000元，會計分錄如下：借：人力資源開發(fā)成本8000元貸：銀行等8000元例如，企業(yè)對企業(yè)員工每月發(fā)放工資100000元，各項福利7000元。月末直接進行結轉。會計分錄如下：借：人力資源使用成本107000元貸：應付工資100000元應付福利費7000元借：基本生產、輔助生產等97000元制造費用、管理費用等10000元貸：人力資源使用成本107000元月末攤銷應計入當期成本費用的屬于資本性支出的人力資源取得成本2000元和人力資源開發(fā)成本4000元。會計分錄如下：借：基本生產、輔助生產等5000元制造費用、管理費用等1000元貸：人力資源取得成本2000元人力資源開發(fā)成本4000元“人力資源損益”科目用于核算企業(yè)員工變動而產生的損益，期末直接結轉本年利潤。在企業(yè)的財務報告中人力資源會計需要把企業(yè)人力資源信息傳遞給信息使用者。人力資產在資產負債表中單獨列示，所有者權益中增設“人力資本”項目，在利潤表中增設人力費用，作為營業(yè)利潤的減項。企業(yè)還需在會計報表附注中揭示企業(yè)人力資源的各項狀況。
4人力資源會計如何在我國加以運用
人力資源會計在我國實施需要具備一定的條件。首先，企業(yè)擁有的人力資源要用法律法規(guī)加以確認，確保企業(yè)對所雇用的勞動力的所有權，保證企業(yè)人力資源的相對穩(wěn)定性。再者，可以在具備一定條件的企業(yè)里開展試點工作，積累經驗，為人力資源全面開展做好各項準備。目前人力資源會計在我國只處于理論研究階段，還未進行實踐。隨著人力資本在經濟增長中作用越來越重要，開展人力資源會計核算勢在必行。隨著研究工作的深入開展，相信不久的將來我國的人力資源會計理論將不斷發(fā)展，更加系統(tǒng)化、科學化，促進人力資源會計在實踐中應用與實行，以發(fā)揮人力資源會計在當今社會中的顯著作用。
參考文獻：
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[3]張文賢.人力資源會計四大難題.
人力資源會計論文范文二：人力資源會計發(fā)展趨勢
摘要：人力資源會計的發(fā)展與應用對于推動國內人力資源管理進步與創(chuàng)新有突出作用。本文分析了現階段我國構建人力資源會計的必要性，強調了人力資源會計的基礎是人力資源資產化，并對人力資源會計未來發(fā)展趨勢進行了探究，希望能為人力資源會計研究與發(fā)展提供參考。
關鍵詞：人力資源會計;必要性;資產化;發(fā)展趨勢
人力資源會計作為會計學新分支，主要是應用人力資源管理理念完成人力資源價值、成本的確認與計量，配合會計管理實現對企業(yè)人力資源的高效分配與管理，這對于知識經濟時代人才的挖掘與利用有重要參考價值，對于薪酬管理、人員管理與財務公平分配等有重要作用，是當前我國會計學領域備受關注、新起步的重要會計實踐理念。加強對人力資源會計的研究與探討，對于推動國內人力資源管理進步與創(chuàng)新有突出作用。下面，我將對人力資源會計的必要性與發(fā)展趨勢做簡要探究。
一、現階段我國構建人力資源會計的必要性
作為會計學的嶄新分支，人力資源會計結合人力資源管理理念與會計學理論針對人力資源數據鑒別、確認與計量進行探索，以實現人力資源數據信息的高效化與優(yōu)質化，為相關工作者提供可靠信息支持實現人力資源高效管理，以應對知識經濟時代人才的挖掘與應用。人力資源會計的推行符合當前世界范圍內經濟全球化浪潮下知識經濟轉型需求，是應對我國宏觀層面人才資源開發(fā)與管理的必然選擇，能夠滿足多個領域人力資源信息使用需求，在服務企業(yè)管理、發(fā)展與決策方面有重要價值，有利于全面評估企業(yè)自身資產，減少資產流失，對于增強企業(yè)內外競爭力、提升企業(yè)經濟效益有諸多益處，是走出傳統(tǒng)會計工作局限的重要探索，對于我國人力資源會計的發(fā)展、推廣與應用有重要價值。知識經濟時代的來臨改變了傳統(tǒng)競爭局面，從物質資源競爭走向了人力資源競爭，人力資源作為社會進步、企業(yè)發(fā)展關鍵資源信息，高效且準確的人力資源會計管理無疑勢在必行，在人口基數大、人力資源豐富的我國，實施人力資源會計有其必要性與必然性。人力資源會計的構建符合我國當前科學技術與生產力進步發(fā)展需求，在國內積極進行經濟轉型的今天為人力資源的深度、高效開發(fā)提供了新思路，有利于國內強化人力資源投資與建設，對于促進經濟的繁榮與發(fā)展有重要意義，對于推動企業(yè)發(fā)展、事業(yè)單位人事管理有積極作用，運用會計方法對人力資源進行資產化確認、計量與報告，是順應時代發(fā)展的必然選擇。當前國家宏觀調控背景下，人力資源會計的應用可從更深的層次與更廣的角度確認人力資源的成本與價值，有利于進一步開發(fā)其經濟效益，對于實現社會大范圍內的公平分配、調整薪酬制度、提升經濟增長率作用眾多，有利于實現人力資源的供求平衡，確定最佳開發(fā)方向應對對策，引導人力資源的合理流動，實現廣大范圍內的人力資源優(yōu)化配置。人力資源會計的應用迎合了現代企業(yè)提升經濟效益、科學化決策發(fā)展需求，在市場經濟背景下，企業(yè)內部高素質專業(yè)人才越多、人才潛力挖掘越到位，企業(yè)在發(fā)展過程中就能夠更好進行人力資源投資，通過調整薪酬分配、提升物質待遇、提供優(yōu)良工作環(huán)境與在職培訓等實現投資效益最大化，增強企業(yè)內部用人制度激勵效用，實現人力資源核算科學化、調配效益最大化。人力資源會計本身仍舊帶有會計學特征，因此本身符合財務會計核算原則，從這一角度考慮，人力資源本身投資本身存在諸多問題，為避免人力資源投資頻繁出現決策失誤、盈虧不符、資源流失等問題影響企業(yè)發(fā)展與決策，實施人力資源會計極為必要。
二、人力資源會計的基礎是人力資源資產化
對于人力資源會計而言，其發(fā)展與應用的基礎是人力資源資產化。當前國內對科學技術發(fā)展的大力支持為人力資源會計的發(fā)展、應用與推廣提供了可能，經濟市場中現代企業(yè)制度的建立與完善營造了良好的外部應用環(huán)境，勞動市場的完善為其實施提供了良好前提，國家政策與法律法規(guī)、制度等為人力資源會計的實施營造了優(yōu)越的政策法律環(huán)境，企業(yè)內部本身的勞工制度與薪酬制度為人力資源會計提供了充足的制度基礎與物質基礎，由此國內構建人力資源會計才有了諸多可行性，為應用會計報表實現人力資源會計信息化提供了強勁動力，尤其是信息化技術的介入為管理電算化提供了諸多技術保障與優(yōu)勢，這些條件的具備意味著國內構建人力資源會計刻不容緩。人力資源資產化意味著企業(yè)在掌握所有權的情況下，走出了傳統(tǒng)會計學領域資本雇傭勞動者的核算領域，將先進知識與技術的載體人力資源作為了全新的生產要素進行會計核算，將人力資源作為企業(yè)資產進行配置與管理，在這一前提下，企業(yè)更好的對人力資本進行投資以獲取高額回報。人力資源不屬于企業(yè)無形資產，是企業(yè)流動資本，本身無需提取折舊，可進行單獨核算，雖然也存在有形損耗與無形損耗，但是隨著時間的增加，損耗的過程中更伴隨著無形知識價值的增長，因此要定期對人力資源進行評估，確定損耗與增值情況，運用人力資源會計有助于更好的完善這一過程，為企業(yè)經營發(fā)展服務。
三、人力資源會計的發(fā)展趨勢分析
人力資源會計服務企業(yè)生產經營與發(fā)展的積極作用已經廣受認可，但是對于人力資源的會計的推廣與應用還尚未取得共識，一方面是由于學界對于人力資源本身的將人當做資產與財富進行計量持反對態(tài)度，另一方面是由于將人力資源作為資產并無法滿足會計學中資產定義，并缺乏一個相應且有效的人力資源計量核算體系，這些問題的存在制約了人力資源會計的推廣應用。從問題角度來看，無疑人力資源會計發(fā)展的一大難題與制約瓶頸正是人力資源資產如何量化的問題，由于對于某一時間段人力資源的價值進行精確計量難度較大，因此導致其在現代企業(yè)中推廣應用難以實現。從目前國內諸多領域對人力資源會計的應用情況來看，人力資源會計目前多應用于招聘管理領域，通過應用人力資源會計理念使得招聘效率、投入產出及人才價值可直觀的進行量化，為企業(yè)實現人才價值最大化提供強有力的數據參考。國內知名人才管理機構諾姆四達集團就對人力資源會計進行了應用嘗試，這種對傳統(tǒng)招聘模式的創(chuàng)新將包括HR工作量分析報表、部門招聘進展報表、渠道分析報表、系統(tǒng)提供渠道效率智能分析報表等各種數據報表在內的各類統(tǒng)計數據進行分析量化，可作為企業(yè)人力資源工作者的重要參考，比如通過系統(tǒng)的報表管理功能可清楚的掌握在招聘工作中的多種成本數據，實時控制招聘成本，制定更加完善的人才引進戰(zhàn)略，提供科學直觀的數據。人力資源會計在招聘管理系統(tǒng)中的應用不僅有助于將人力資源招聘各項投入產出進行精細量化、降低招聘成本、提升招聘效能，且量化的各項數據為招聘計劃及戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的制定提供了重要的數據參考。未來人力資源會計的發(fā)展除了要積極完善現有理論體系、克服現有困難之外，發(fā)展重點主要集中在人力資源法制化、人力資源市場完善與管理優(yōu)化、用人機制改革與創(chuàng)新等方面，以最大限度發(fā)揮人力資源會計的應用優(yōu)勢。
四、結語
綜上所述，人力資源會計在當前國內經濟轉型與改革背景下是順應經濟社會、企業(yè)發(fā)展的必然選擇，有助于推動企業(yè)人力資源無形資產的配置與管理，實現企業(yè)招聘、發(fā)展、管理、決策等環(huán)節(jié)的高效管理，對于國內人力資源的開發(fā)與應用有重要參考價值。
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