法律專業(yè)畢業(yè)論文5000字范文(2)
法律專業(yè)畢業(yè)論文5000字范文
法律畢業(yè)論文5000字篇3
試談勞動者權利的法律保護
社會主義勞動者是社會主義意識形態(tài)下生產(chǎn)過程的主體，在社會主義生產(chǎn)力發(fā)展中起主導作用。但在現(xiàn)在的社會背景之下，勞動者在勞動就業(yè)方面面臨著極大的壓力，這種壓力一方面來自于人才供需的客觀現(xiàn)實，另一方面來自于其在法律關系主體上與法人之間存在的不平等問題。接下來本文將首先從勞動者權利和勞動合同法入手，認識問題、分析問題和解決問題。
一、勞動者權利及勞動合同法的涵義
勞動者是勞動權利和義務的統(tǒng)一體，在社會主義制度下，其權利和義務相互依存、不可分割。
1、勞動者權利的涵義勞動者權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益，它是勞動者義務履行的必然結果。
2、勞動合同法的涵義《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
二、現(xiàn)行《勞動合同法》對勞動者權益保護的缺陷
從制度角度上來說，現(xiàn)行《勞動合同法》對勞動者權益保護的缺陷主要分為以下三個方面。
1、對農(nóng)民工保護力度不夠農(nóng)民工權益受侵害問題突出。一是農(nóng)民工權益在勞動合同訂立之時，存在著權益受侵害的問題。用人單位與農(nóng)民工訂立合同存在擅自簽訂勞動合同過程中造成勞動者人身傷害免責條款。
2、企業(yè)裁員對勞動者權益損害嚴重(1)法律規(guī)定前后不一致不同于《勞動法》，《勞動合同法》一面雖賦予用人單位一定權限以保障用人單位自主用工權利，另一面凸顯現(xiàn)實用人單位濫用合同解除權使勞動者權益無法依照法律的保護。(2)企業(yè)裁員責任承擔不明確首先，企業(yè)如有違反經(jīng)濟性裁員相關規(guī)定法律后果不明確。另外，經(jīng)濟性裁員程序應保證勞動者能夠更合理合法維護自身權利，對于裁退人員的規(guī)模、工會進入調(diào)解時間和員工意見聽取程度等規(guī)定需優(yōu)化增加操作性規(guī)定和可救濟法律責任制度。
三、勞動者保護存在問題的原因分析
對于問題的分析必須透過現(xiàn)象看本質(zhì)，勞動者保護存在問題的背后必然有各種主客觀的原因作為誘發(fā)因素，理性全面地分析對于解決問題非常重要。
1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同多存在不平等、不規(guī)范及不合法勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。是勞動者權利的基本保障。然而目前許多企業(yè)在雇傭勞動者時，不與勞動者簽訂合同關系，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。
2、用人單位在工作時間、休息休假制度的制定上存在很大的隨意性我國《勞動法》明確規(guī)定了勞動者享有法定節(jié)假日的休息權利與合理、規(guī)范的工作時間，以保證勞動和的休息權利。然而目前大部分用人企業(yè)特別是私企，其勞動力的工作時間每天都在10個小時左右，每周平均工作時間遠遠超過44小時，其工作時間、休息休假時間完全以企業(yè)自行制定，隨意性很大，《勞動法》的法律法規(guī)形同虛設。
四、對勞動者權益法律保護的幾點建議
《勞動合同法》的出臺正是因為在日常的生產(chǎn)工作當中，勞動者的利益受到了損害、分配方式不能達到相應的公平、弱勢群體的利益得不到充分的照顧，法律要本著效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，對勞資關系出現(xiàn)的問題進行規(guī)范、調(diào)節(jié)。
1、從法律完善和執(zhí)行本身來看(1)法律如何完善完善現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)。增加能夠保護勞動者權益的強制性規(guī)定，增加法律制裁和查處勞動違法行為的措施。改革勞動爭議處理體制或制定獨立的勞動爭議處理法。允許當事人在勞動爭議仲裁機構不履行仲裁職責時享有起訴權。設立勞動法庭或勞動法院。傳統(tǒng)上，勞動法屬民法范疇，而從實際情況看，勞動者在勞動關系中一般處于聽命服從狀態(tài)，在勞動爭議中又往往處于被動抗辯狀態(tài)，其弱勢特點尤為明顯。完善勞動法律體系。(2)如何加強法律實施加強行政監(jiān)管。各級政府勞動部門肩負著勞動法規(guī)政策的檢查監(jiān)督職能，是勞動者權益的“保護神”。勞動仲裁機構和法院在受理勞動糾紛案件時，應該堅持平等對待、保護弱者原則，對弱勢群體采取緩交、減免訴訟費或仲裁費等法律援助措施，并結合案件的實際情況，加強依職權調(diào)查取證、財產(chǎn)保全等工作，解決勞動者舉證難、企業(yè)非法轉移財產(chǎn)的問題。動員并發(fā)揮非政府組織如工會、婦聯(lián)、行業(yè)商會、新聞媒體的作用。并簽訂集體合同，以在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機制。
2、從法律角度加強對農(nóng)民工的保護力度(1)取消非正當限制，讓農(nóng)民工享受平等待遇解決好農(nóng)民工的戶籍問題，是讓農(nóng)民工享受平等待遇的關鍵。(2)完善有關法律法規(guī)，加強執(zhí)法監(jiān)督對于農(nóng)民工權利的法律條款應該更加細化，更具有可操作性，制定針對農(nóng)民工保護的專項法律。
五、結語
實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)。而現(xiàn)行勞動合同制度本身還存在著很多缺陷。為此法律必須要堅持其平等對待、保護弱者的原則，讓勞動者權益受到法律的保障，這樣才能維持其在勞動過程中與用人單位之間的平等地位，其作用也是不言而喻的。只有法律和制度本身與時俱進，才能更好帶動其他事物促進社會經(jīng)濟發(fā)展。
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qq 網(wǎng)絡環(huán)境下商業(yè)法律保護
1商業(yè)秘密法律保護的國內(nèi)外發(fā)展綜述
1.1反不正當競爭法保護此項立法對于商業(yè)秘密的保護工作來說是非常具有現(xiàn)實意義的，其中將不擇手段來盜取商業(yè)秘密的行為定義成違法行為?！斗床徽敻偁幏ā酚行У奶钛a了我國針對商業(yè)秘密的法律空缺。然而，由于此項立法所針對的只是那些不正當競爭的現(xiàn)象，具有一定的局限性，在實施的過程中還需要結合其他法律法規(guī)來同步進行。
1.2刑法保護在我國的刑法中針對商業(yè)秘密的保護有著十分明確的法律規(guī)定，其中大致內(nèi)容如下：對企業(yè)帶來較為嚴重的經(jīng)濟損失者將判處3年以下的有期徒刑或罰款;對企業(yè)帶來特別重大影響的判處3年以上、7年以下的有期徒刑，同時對其進行罰款;通過各類不法行為盜取商業(yè)機密者，將視情節(jié)嚴重來對其進行刑事責任追究[2]。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭日趨激烈，企業(yè)間的競爭策略也日益復雜。企業(yè)要保持其優(yōu)勢以在競爭中立于不敗之地，努力維持其特有的商業(yè)秘密乃是一項十分有效的措施，因此，網(wǎng)絡環(huán)境下的商業(yè)秘密法律保護問題也日漸凸顯。
2網(wǎng)絡環(huán)境下的商業(yè)秘密概述
通常，企業(yè)將那些能夠對自身帶來經(jīng)濟收益以及具有特殊性質(zhì)的技術列為企業(yè)的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的內(nèi)容主要有兩個部分，即為技術信息和經(jīng)營信息。網(wǎng)絡環(huán)境下商業(yè)秘密的內(nèi)容同普通商業(yè)秘密大致相同，由于網(wǎng)絡主要是商業(yè)秘密用于儲存和交流的一種載體形式，所以，可以根據(jù)其特點將它分成三種類型：
第一，當企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)進行交易時所產(chǎn)生的一些有關企業(yè)利益的重要信息，其中包括企業(yè)產(chǎn)品的制造工藝、生產(chǎn)流程、基礎價格、銷售對象以及關于客戶的隱私等等。這些機密的信息對于企業(yè)來說是極其重要的，其不僅關乎企業(yè)未來的發(fā)展方向，同時還是企業(yè)達成經(jīng)營目標的基礎保證;
第二，企業(yè)在使用互聯(lián)網(wǎng)進行交易時所采用的密碼和身份認證等。密碼和認證其實并不屬于商業(yè)機密中的內(nèi)容，但是，如果換一個角度來看的話，由于密碼是消費者對于企業(yè)的重要信任來源，所以，它在整個網(wǎng)絡的交易中起到?jīng)Q定性的重要作用。基于此種情況，相關企業(yè)也需要將口令密碼和身份認證同時歸納到受保護的范圍之內(nèi);
第三，用于儲存企業(yè)重要信息的各類移動載體，例如U盤、網(wǎng)盤、光盤以及各類軟件等等。綜上所述，在網(wǎng)絡環(huán)境下，只要是同企業(yè)利益掛鉤且具有私密特點的信息都應該被納入到商業(yè)秘密的范圍中進行重點保護。
3網(wǎng)絡環(huán)境下商業(yè)秘密侵權行為的特點
3.1侵權主體較為復雜
商業(yè)秘密的侵權主體分為內(nèi)、外兩種。其中，前者所代表的是企事業(yè)單位中的工作人員所出現(xiàn)的盜取商業(yè)秘密以及未經(jīng)所有人同意則對商業(yè)秘密進行傳播、曝光、出售等行為;后者所代表的是企業(yè)外部的人員或團體所出現(xiàn)的各類商業(yè)秘密侵權現(xiàn)象。以企業(yè)內(nèi)部工作人員泄露秘密的現(xiàn)象為例，企業(yè)內(nèi)部的工作人員具有“雙重”的主體身份，由于互聯(lián)網(wǎng)具有開放性和高效性的特點，所以如果想要將在網(wǎng)絡環(huán)境下的商業(yè)秘密進行泄漏是非常容易且快速的，以至于讓一些員工在沒有完全弄清形態(tài)的情況下就將商業(yè)秘密完成了曝光。據(jù)不完全統(tǒng)計，企業(yè)中所出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)犯罪事件有七成以上都是內(nèi)部員工所做。此外，當員工脫離原有企業(yè)以后，外部主體侵權事件的發(fā)生頻率就更是高得驚人，由于互聯(lián)網(wǎng)具有一定的特殊性并且不受時間和空間的限制，所以很難保證離職員工不會為了個人利益而對原公司的商業(yè)秘密進行泄漏。
3.2侵權手段的技術性較高
在網(wǎng)絡環(huán)境下，企業(yè)的商業(yè)機密一旦被信息化以后，侵權人如果想要對其進行獲得的話就需要采取一些高技術的手段才能夠得以實現(xiàn)，例如毀壞計算機的安全防護系統(tǒng);破解計算機密碼以及利用木馬、病毒等手段來入侵他人計算機等等。此外，最近通過無線網(wǎng)來對商業(yè)秘密進行截取和破壞的事件也是時有發(fā)生，一些不法分子已經(jīng)成功的創(chuàng)造出了一種類似于電腦病毒的編碼，它能夠通過各種形式來進入到他人的計算機，進行盜取信息。
3.3侵權渠道較為多變
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)和計算機技術的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，如今竊取商業(yè)秘密的方式和渠道也愈發(fā)的多樣化。例如社交軟件、論壇、下載鏈接、電郵、文檔等等。筆者以目前較為常見的電子郵件為例來進行詳細說明，電郵的使用率極高，它不僅是企業(yè)接受資料的主要途徑，同時也是交流商業(yè)信息的重要工具。如果電子郵件被侵權者截獲，那么也就意味著內(nèi)容中所附帶的商業(yè)秘密也會被泄漏。3.4侵權后果的危害性較大毫不嚴重地說，商業(yè)秘密一旦泄漏，或許就意味著企業(yè)的發(fā)展將就此止步。通常情況下，竊取商業(yè)秘密者多數(shù)是為了提供給竊取對象的競爭對手，如此下來得到信息的一方就會在這場商業(yè)之戰(zhàn)中獲得絕對的優(yōu)勢。對于這些盜取商業(yè)秘密的不法分子來說，互聯(lián)網(wǎng)的一些特點就是他們的保護傘，從而也就頻繁地出現(xiàn)了商業(yè)秘密被反復、大量泄漏的情況，而此種現(xiàn)象所帶來的后果是極其嚴重的，有些企業(yè)就是因為秘密被泄漏而最終宣告破產(chǎn)。
4我國網(wǎng)絡環(huán)境下商業(yè)秘密保護存在的主要問題
4.1商業(yè)秘密保護的有關法律規(guī)定缺少重心
我國現(xiàn)行的法律有很多都同商業(yè)秘密有關，其中包括《反不正當競爭法》、《民法通則》、《中華人民共和國刑法》和《勞動法》等。國家雖然對于此項問題給予了一定的重視，但是，卻仍然存在著諸多的問題，例如對商業(yè)秘密的影響范圍難以確定以及相關的規(guī)定過于分散等。在《民法通則》中，執(zhí)法部門在進行采證時所根據(jù)的是“誰有訴求誰提供證據(jù)”的原則，但是在網(wǎng)絡環(huán)境中，受害一方卻很難向執(zhí)法部門提供出對方侵權的有效證據(jù)。
4.2商業(yè)秘密保護的規(guī)定太過死板
我國現(xiàn)行的很多法律中都有同商業(yè)秘密相關的一些規(guī)定，例如商業(yè)秘密的概念、商業(yè)秘密侵權行為的種類以及侵權處罰的有關細則等等。然而，這些看似詳細的法律規(guī)定卻都存在著一個通病，那就是無法適應當前社會的發(fā)展要求，以至于不能夠在實踐的過程中發(fā)揮其應有的執(zhí)法效能。此外，由于我國的現(xiàn)行法律中幾乎沒有關于網(wǎng)絡商業(yè)秘密的相關定義，以至于讓有關部門在日后的執(zhí)法過程當中缺少可以依據(jù)的相關法規(guī)。這種現(xiàn)象不僅非常容易讓不法分子鉆空子，同時還對企業(yè)、社會乃至整個國家的向前發(fā)展帶來了嚴重的負面影響。
4.3法律責任和處罰內(nèi)容的程度太輕
在我國現(xiàn)行的法律中關于責任處罰的規(guī)定太過于輕松，并且還沒有制定出可依據(jù)的處罰標準。這種缺少應有制裁力度和準則的法律現(xiàn)狀不僅在某種程度上助長了侵權者的囂張氣焰，同時還在無形之中對侵權行為起到了推波助瀾的作用。此外，在我國的行政法中針對侵權行為的處罰也僅僅是1-20萬元人民幣的罰款金額，這些微不足道的處罰根本不能夠彌補企業(yè)商業(yè)秘密被泄漏后所帶來的重大損失和影響。無論是民事補償還是行政罰款，這些惡意泄漏或傳播商業(yè)秘密的侵權者所承擔的法律責任都非常的小，此種現(xiàn)象不但讓我國的法律對其產(chǎn)生應有的震懾力，同時也會極大的降低政府及執(zhí)法部門在社會中的正面形象和可信度。
5完善網(wǎng)絡環(huán)境下的商業(yè)秘密法律保護的措施建議
5.1對網(wǎng)絡環(huán)境下的商業(yè)秘密保護
進行專門立法國家針對商業(yè)秘密保護所制定的相關法規(guī)過于分散，這種難以形成合力的現(xiàn)狀根本無法有效地對信息化形式的商業(yè)秘密信息提供有效的保護。為此，我國也可以效仿其他先進國家的做法，針對商業(yè)秘密進行單獨立法，單項立法的內(nèi)容和制度都相對靈活，并且能夠結合當前的發(fā)展現(xiàn)狀對網(wǎng)絡環(huán)境下的商業(yè)秘密保護細則明確的制定出來。另在立法中還應該增加一些明令禁止的內(nèi)容，例如員工在離職后需對原有單位的其商業(yè)秘密進行保守、執(zhí)法機關需要嚴格遵守有關的規(guī)范以及對行政責任和民事責任的承擔和處罰規(guī)定進行細化等等，繼而讓此項立法能夠更具操作性和實用性。
5.2將網(wǎng)絡環(huán)境下的商業(yè)秘密納入到現(xiàn)行的法律中
國家在推行有關網(wǎng)絡商業(yè)秘密的專項立法之前，可以對現(xiàn)行的法律進行范圍擴充。其中可以包括網(wǎng)絡環(huán)境中有關商業(yè)秘密犯罪的類型、犯罪者所應承擔的責任內(nèi)容、賠償和處罰條例以及網(wǎng)絡環(huán)境中的商業(yè)秘密糾紛處理方法等等。此外，在刑法中也應該將通過網(wǎng)絡竊取商業(yè)秘密的行為列入違法犯罪的范圍之中。
5.3將同商業(yè)秘密有關的權利救濟措施進一步完善
在今后的立法中應該合理的賦予權利人一些有效的救濟權利。商業(yè)秘密一經(jīng)泄漏就會對企業(yè)帶來無法挽回的后果，基于此種情況，在立法的過程中需要將重點放在事先預防當中，在我國已有的《專利法》中所推行的專利行為保全規(guī)定就是一個很好的例子。當權力所有人認定或發(fā)現(xiàn)侵權者出現(xiàn)了泄漏或者傳播商業(yè)秘密的相關舉動時，權利所有一方就有權向法院提起訴訟，并且作為法院方來說也需要及時地對侵權行為進行制止和處罰，以此來有效的保護權力擁有者的合法權益。
5.4加大有關賠償?shù)膽土P力度
為了能夠給侵權者帶來一定的威懾力，我國在今后的立法中應該增加一些具有懲罰性質(zhì)的賠付條例。在這里值得注意的是，此種賠償標準一旦形成，難免會有一些執(zhí)法人員會出現(xiàn)濫用職權以及擴大執(zhí)行范圍的情況。為此，我國可以參考英國、美國等國家中的相關法律條例，并同時結合我國當前的網(wǎng)絡環(huán)境和市場氛圍，盡量將賠償?shù)慕痤~確定在權力擁有者所受損失的3倍以內(nèi)。此種計算方式并不是唯一的，執(zhí)法部門還需要根據(jù)案件的具體情況、權利者的受損情況、侵權者的違法動機以及當?shù)氐膶嶋H經(jīng)濟水平等方面來進行最后的確定。
6結語
互聯(lián)網(wǎng)和計算機技術在未來的發(fā)展和應用將會更快、更頻繁，而在這種形式中生存的企業(yè)如果想要求生存、謀發(fā)展就必須要提高自身對于商業(yè)秘密的保護意識。此外，國家在今后也需要對相關的法律法規(guī)進行系統(tǒng)的完善，讓權力所有人可以做到有據(jù)可依的開展商業(yè)秘密保護工作，并且同時讓侵權者也能夠受到應有的法律制裁。
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