二、“依法治企”理念的含義以及目前存在的問題
　　正如上文所述，依法治企理念是企業(yè)法治文化的精神內核，也是現代企業(yè)管理制度的基本需要。因此，本文有必要在此詳細探討依法治企理念的含義。依法治企理念的基本含義是企業(yè)經營管理者應當依照國家法律法規(guī)來治理企業(yè)，依法決策依法經營管理、依法維護合法權益，使企業(yè)的一切生產經營活動不違反國家法律法規(guī)制度。
　　當前企業(yè)在貫徹依法治企理念中存在的一些問題，主要集中在兩個方面。
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　　一些企業(yè)不能真正重視“依法治企”理念，開展普法工作只是為了完成工作任務，而非真正追求通過員工中普及法律知識，從而構建并提升全體員工的法治理念，培育本企業(yè)法律文化這一目標。這種現象的產生根源在于企業(yè)管理者以及員工對依法治企理念的重要性認識不足，未意識到企業(yè)法治文化建設對于企業(yè)經營管理的重要性。企業(yè)面臨著特殊而復雜的工作環(huán)境，各個工作環(huán)節(jié)都有可能產生各類法律風險，對于企業(yè)來說，要貫徹依法治企原則，必須充分認識依法決策、依法經營管理、依法維護企業(yè)的合法權益的重要性，真正做到貫徹依法治企的理念、提升企業(yè)法治化建設水平。
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　　在企業(yè)建立初期，生存壓力是首要問題，“人治”大于“法治”這一情況比較多見，企業(yè)在經營管理中不大重視法律事務管理，更不用說設置專職的法律事務管理團隊。但是當企業(yè)發(fā)展到一定階段及規(guī)模后，企業(yè)管理就必須實現從“人治”向“法治”的轉型，從依靠個人的決斷轉而依靠制度建設、合規(guī)經營來謀求企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。對于任何一個企業(yè)來說，要想切實落實“依法治企”，就必須要依靠法律事務管理團隊的力量。就此而言，一支高效專業(yè)、有執(zhí)行力和管控力的法律事務管理團隊便成為企業(yè)法治建設不可或缺的前提條件。
　　橫向來看，我國企業(yè)目前的法律事務管理人員力量仍相對薄弱。在西方發(fā)達國家，公司律師制度是一項發(fā)展非常成熟的律師執(zhí)業(yè)制度，私人律師、公司律師、政府律師在執(zhí)業(yè)律師中的比例為7：1.5：1.5。
　　我國加入WTO已十年有余，在全球化的大背景下，企業(yè)及相關管理部門對企業(yè)法律事務管理團隊的建設也愈加重視，1997年，我國頒布《企業(yè)法律顧問管理辦法》，其中便明文規(guī)定“國有獨資和國有資產占控股地位的大型企業(yè)應設置法律事務機構，中型企業(yè)應當配備企業(yè)法律顧問”，這就對企業(yè)，特別是國有企業(yè)法律事務管理團隊的建立提出了明確要求。
　　對于企業(yè)而言，實現“依法治企”，法律事務管理團隊就必須要在企業(yè)經營管理各個環(huán)節(jié)中發(fā)揮切實有效的作用。為了保證企業(yè)經營管理之中涉及法律的事務由企業(yè)法律事務管理部門或者企業(yè)法律顧問處理或參與處理就必須解決以下好三方面的問題：首先，要明確企業(yè)法律事務管理團隊在企業(yè)管理體系中的地位；其次，要明確企業(yè)律事務管理團隊在企業(yè)管理中的職責和權限；另外，還要明確企業(yè)律事務管理團隊處理或參與企業(yè)中涉及法律事務的運作機制及流程。
　　只有建立成熟、專業(yè)的企業(yè)律事務管理團隊，才能從制度上避免企業(yè)因沒有遵循依法合規(guī)經營而導致的決策失誤及經濟損失。企業(yè)法律部門以及企業(yè)法律顧問不僅可實現企業(yè)風險的事后控制，也是風險前端控制的組織及人力保障，堪稱為企業(yè)內“看門人”。因此從企業(yè)發(fā)展的角度來看，建立一支優(yōu)秀高效的企業(yè)法律事務管理團隊是企業(yè)適應日益復雜的經營環(huán)境，管控各類法律風險的必然要求。