畢業(yè)實習是大學生在校最后一個學期的實踐性教學環(huán)節(jié),對于即將畢業(yè)走向社會的大學生來說,畢業(yè)實習是一個十分重要的學習階段。下面是學習啦小編為大家推薦的工商管理專業(yè)論文，供大家參考。

　　工商管理專業(yè)論文范文一：高等院校工商管理論文

　　一工商管理應用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的現(xiàn)實意義

　　1.提高大學生的實踐能力

　　達到理論與實踐的結(jié)合目前中國高校對大學生的教學方式主要以課堂授課為主，學生通過此方式掌握了大量最新的專業(yè)知識。但此方法也導致了理論與實踐出現(xiàn)脫節(jié)。大學生存在“理論上的巨人，行動上的矮子”的現(xiàn)狀，特別是工商管理這個實踐性強的專業(yè)，大學生應該更加注重實踐能力的培養(yǎng)。工商管理創(chuàng)新班的開設有利于更好地培養(yǎng)大學生目前急需的實踐能力。以廣東工業(yè)大學為例，工商管理創(chuàng)新班的培養(yǎng)方式是學生在校學習兩年，到三年級時進行“大實習”，即在企業(yè)實習一年，四年級時再回校繼續(xù)上課。這樣的方式能使學生把課本上的理論知識運用于實踐，然后從實踐中回到理論上，使理論和實踐接軌，學生對于理論知識融會貫通。

　　2.培養(yǎng)具有就業(yè)競爭力的人才

　　國內(nèi)的許多高校都有開設工商管理這一專業(yè)，但工商管理專業(yè)學生近年來的就業(yè)狀況并不理想。提高此專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭力迫在眉睫。高等院校開設工商管理創(chuàng)新班能有效提高學生的就業(yè)競爭力。廣東工業(yè)大學工商管理創(chuàng)新班安排學生三年級的“大實習”課程便增加了學生各方面的工作經(jīng)驗積累。如今企業(yè)要培養(yǎng)一個完全無工作經(jīng)驗的畢業(yè)生需要付出大量的成本，這導致企業(yè)對于這類畢業(yè)生望而卻步，而工商管理的創(chuàng)新人才則解決了這一難題，由于有一年的工作經(jīng)驗，學生畢業(yè)后能很快適應工作，減少了企業(yè)的成本，解決了就業(yè)難的問題。

　　二工商管理專業(yè)現(xiàn)有培養(yǎng)模式存在的主要問題

　　1.教育方法和手段與社會脫節(jié)

　　隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對工商管理專業(yè)畢業(yè)生應用、創(chuàng)新能力的要求也更加迫切，然而目前的培養(yǎng)模式卻造成了學生被動接受知識，主動學習能力不足，缺乏提出獨到見解、運用所學知識發(fā)現(xiàn)問題的能力，以及敢于承擔風險的膽識。

　　2.理論教學與實踐教學脫節(jié)

　　工商管理專業(yè)的課程具有強烈的實踐導向和應用導向，雖然在人才培養(yǎng)過程中始終強調(diào)理論與實踐并用，但受多種因素制約，重理論、輕實踐的教育模式還未真正轉(zhuǎn)變;專業(yè)課教材內(nèi)容陳舊，缺乏科學性和實用性，教學內(nèi)容、課程設計與實際工作脫節(jié)的情況十分嚴重;教師的實踐應用能力不強，也導致了在教學過程中多注重書本知識的傳授，并以教材內(nèi)容的掌握程度作為評定學生學習成績好壞的標準，忽視了學生實際操作能力、語言表達能力、合作與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

　　三構(gòu)建工商管理應用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

　　為了適應經(jīng)濟全球化和中國加入WTO的新形勢，地方綜合性大學培養(yǎng)的工商管理類人才必須具備復合型、應用型、創(chuàng)新型的特征，因此，工商管理類專業(yè)的教學計劃、教學方法與手段、培養(yǎng)目標、課程設置和實踐環(huán)節(jié)等，都必須進行改革和創(chuàng)新。本文以廣東工業(yè)大學為例，對工商管理專業(yè)的應用型人才培養(yǎng)模式進行探究。廣東工業(yè)大學首次開創(chuàng)工商管理專業(yè)創(chuàng)新班培養(yǎng)模式，選拔綜合素質(zhì)較強的80名學生進行培養(yǎng)。進行改革后的綜合素質(zhì)教育，工商管理創(chuàng)新班的課程安排、學分設置和培養(yǎng)模式都有了相應的改變。

　　1.課程安排合理化，追求知識傳授的精益求精

　　其中，課程分四大模塊，包括基礎課程模塊、專業(yè)課程模塊、高級專業(yè)課程模塊、實習與實踐課程模塊、學術(shù)與科研模塊。

　　(1)基礎課程模塊

　　包含科學與人文課程、基礎課程、學科基礎課程、專業(yè)基礎課程。

　　(2)專業(yè)課程模塊

　　包含專業(yè)主干課程，結(jié)合專業(yè)綜合改革思路和質(zhì)量工程要求，結(jié)合廣東經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級對管理人才的新要求設計本模塊。

　　(3)高級專業(yè)課程模塊

　　圍繞學生專業(yè)實習的問題，結(jié)合專業(yè)教師學術(shù)研究和企業(yè)高層管理人員的管理經(jīng)驗(采取“請進來”的方式)，采用案例教學和研討的方式，鍛煉學生分析和解決問題、管理決策的能力。

　　(4)實驗、實習課程模塊

　　以提升學生創(chuàng)新能力和實踐技能為目標，企業(yè)(組織)職能管理實踐鍛煉為基本特色，校內(nèi)專業(yè)課程實驗+第二課堂競賽+參與導師研究課題，校外實戰(zhàn)型專業(yè)實習鍛煉。這種合理化的課程安排和教學設計可以在學生進入專業(yè)課學習之初就將專業(yè)實驗系統(tǒng)導入進來，以教師的講授演示為主，同時讓學生進行一次完整的實踐操作，對企業(yè)運營管理形成一個全面感性的認識，從而做到即學即用，在激發(fā)學生學習興趣和學習熱情的同時，兼顧學習導向與學習目的的統(tǒng)一。

　　2.培養(yǎng)模式創(chuàng)新化，追求塑造綜合型、應用型人才

　　第一、二年級在校內(nèi)完成理論基礎課、專業(yè)基礎課、人文素質(zhì)教育課等課程的學習，打好扎實的理論基礎。第三年安排為期一年的專業(yè)實習，采取邊實習、邊授課的形式，把與管理實踐密切相關(guān)的部分專業(yè)課與企業(yè)實踐緊密結(jié)合，把課堂教學移到企業(yè)現(xiàn)場去，采取校內(nèi)導師和企業(yè)導師共同授課的方式，在增強學生感性認識的基礎上，學好專業(yè)理論課程，提升學生專業(yè)能力。這一階段由校內(nèi)導師負責，確定實習單位，如汽車、電子、家電、IT、電子商務、金融、物流等企業(yè)進行實習，實習過程強調(diào)對學生進行戰(zhàn)略管理、營銷管理、財務管理、運營管理、信息化管理、人力資源管理、研發(fā)管理等職能管理領域的實踐能力鍛煉，注重培養(yǎng)學生分析問題、解決問題、創(chuàng)新思維、管理決策等能力。第四年上半學期，結(jié)合學生實習過程經(jīng)歷、收集的數(shù)據(jù)資料和問題，采用案例教學和專業(yè)競賽等形式，開設高級專業(yè)課程，對學生實習、實踐的問題進行反饋和“回爐”，有效提升學生分析問題、解決問題、管理決策、創(chuàng)新思維的能力，使學生系統(tǒng)掌握專業(yè)理論知識的同時，能夠具備較強的管理實踐技能。第四學年第二學期安排畢業(yè)論文寫作和答辯，要求按理論和實踐、國際化和本土化、管理學科和理工學科結(jié)合，體現(xiàn)復合型、創(chuàng)新型的綜合知識和能力。四結(jié)束語中國目前正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略和建設創(chuàng)新型國家的目標為高等教育的改革提供機遇的同時又帶來了挑戰(zhàn)。地方綜合性大學工商管理類人才培養(yǎng)模式的改革是一個系統(tǒng)工程，培養(yǎng)應用型兼具有創(chuàng)新意識的人才，必須動員各方面的力量積極參與、系統(tǒng)研究、整體推進，也需要不斷探索和實踐，只有這樣才能取得成功。

　　工商管理專業(yè)論文范文二：高職院校工商管理論文

　　一、高職院校工商管理類人才培養(yǎng)模式改革的相關(guān)背景

　　首先，是市場導向性。市場導向性由高職教育和培養(yǎng)的目標決定，對于學生要突出職業(yè)技能的培養(yǎng)。要知道用人單位對于某一類的人才需求和相應的職業(yè)技能要求不同且經(jīng)常變化，這對于高職院校人才技能培養(yǎng)要順應市場需求變化提出要求。因此，高職院校應當及時調(diào)整其工商管理類的專業(yè)設置、課程體系及教學內(nèi)容等。其次，培養(yǎng)主體的多元化要求。高職教育如果想要促使人才培養(yǎng)和社會就業(yè)間的有效對接，必須引導社會資源充分參與到人才培養(yǎng)的全過程中，因此校企合作是不可或缺的。在市場導向也是就業(yè)導向的培養(yǎng)模式下，突出強調(diào)了人才培養(yǎng)主體的多元化，學校與行業(yè)、企事業(yè)單位及專業(yè)團體，針對人才培養(yǎng)內(nèi)容和過程共同商定，以確保高職院校工商管理類人才培養(yǎng)模式滿足社會人才需求目標。第三，能力培養(yǎng)的綜合性。高職教育是以就業(yè)作為導向的教育模式，通過系統(tǒng)分析職業(yè)崗位和崗位職責等，以確定技能、知識及職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，并據(jù)此設計開發(fā)工商管理類課程，合理安排工商管理的實踐教學，把學生培養(yǎng)成為經(jīng)濟社會中生存能力較強，碰上變幻莫測環(huán)境時應變能力較好及遇上困難時可以創(chuàng)新性解決困難的綜合人才。最后，是工學結(jié)合的實踐性。各大高職院校工商管理教育中，能否辦出人才培養(yǎng)特色，將取決于行業(yè)內(nèi)相關(guān)企業(yè)的教學過程參與程度。因此，工學結(jié)合的緊密程度就決定著人才培養(yǎng)的質(zhì)量。然而，不同專業(yè)知識、技能及素質(zhì)結(jié)構(gòu)的體系等，不應當是同一種模式的工學結(jié)合途徑，還應當將工學結(jié)合的實踐性教學內(nèi)容落實好，實現(xiàn)理論和實踐有機結(jié)合。只有這樣，才可以促進雙方共同商定人才培養(yǎng)的目標實現(xiàn)。

　　二、高職院校工商管理類人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀

　　1.訂單培養(yǎng)的校企合作培養(yǎng)模式

　　高職院校站在企業(yè)用人的實際要求上，同企業(yè)間簽訂好人才培養(yǎng)的協(xié)議，由校企共同合作，來制訂工商管理類人才培養(yǎng)相關(guān)計劃，并據(jù)此來共同組織工商管理類專業(yè)的教學和共同參與到工商管理類的教學過程，畢業(yè)后，學生將直接進入企業(yè)進行就業(yè)，這樣一種的合作教學的人才培養(yǎng)模式。在這種培養(yǎng)模式中，有利于高職院校在教學中的專業(yè)設置適應企業(yè)的實際需求，同時學生的技能訓練和企業(yè)生產(chǎn)崗位的實際要求、培養(yǎng)目標和用人標準等有機協(xié)調(diào)起來。從企業(yè)的角度出發(fā)，通過這種模式培養(yǎng)的學生進入企業(yè)以后，上手快、崗位的針對性及適應能力等都比較強，在這種情況下，企業(yè)的運營成本，如培訓成本將會大大降低。而從學校的角度出發(fā)，這種模式有助于學院的專業(yè)建設，并從根本上給學生解決了就業(yè)問題，從而更好地體現(xiàn)了高職院校的就業(yè)導向特點。如果高職院校都可以通過這種模式來培養(yǎng)人才，則是最理想的狀態(tài)。然而從當前高職院校人才培養(yǎng)模式的實際情況來看，只有少數(shù)大型企業(yè)同高職院校的相關(guān)專業(yè)進行了類似培養(yǎng)協(xié)議的簽訂。在這種情況下，只有被政府所高度重視和引導的行業(yè)或企業(yè)，在有相關(guān)政策的扶持下，才可以促使行業(yè)或企業(yè)同高職院校間開展訂單培養(yǎng)及校企合作的人才培養(yǎng)模式。

　　2.工學結(jié)合的合作教學人才培育模式

　　工學結(jié)合的合作教學人才培養(yǎng)模式，是指學校同行業(yè)或企業(yè)間共同簽訂人才培養(yǎng)相關(guān)方案。在這種模式下，學校交替安排學生的在校學習和企業(yè)的生產(chǎn)實踐，是一種學用結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。這種模式實踐做法通常是：第一種，學生在校先進行一段時間的學習，如一學期或者一年、二年以后，再到企業(yè)去進行生產(chǎn)與實踐。這樣學生可以一邊學習理論知識，一邊進行企業(yè)的生產(chǎn)實踐。第二種，行業(yè)或企業(yè)參與到人才培養(yǎng)的整體過程，包括人才培養(yǎng)的方案、課堂教學、教學計劃及實習實訓所有環(huán)節(jié)，企業(yè)都全程參與進來，同時負起作為主辦者的責任。這種模式中，企業(yè)與學校是作為兩個不同的教學場所，將學校學習和企業(yè)的實踐結(jié)合起來，這是高職院校樂于執(zhí)行，且學生也可以受益的模式。但是從實際操作情況來看，同樣遇到了企業(yè)積極性不高等問題。要知道企業(yè)作為一個利益的主體，缺少參與到學校進行人才培養(yǎng)的功能與職責。通常來說，只有行業(yè)或企業(yè)高層管理者和高職院校的領導間存在過同事或師生關(guān)系，而企業(yè)急需要第一線的操作人員，且在學生的實習期間學生與企業(yè)都可以獲得較為合理經(jīng)濟補償情況下時，工學結(jié)合的合作教學人才培養(yǎng)模式才可以推行開來。

　　三、完善高職院校工商管理類人才培養(yǎng)模式的措施

　　1.完善高職院校工商管理類專業(yè)的課程體系及教學內(nèi)容

　　高職院校當前所課程教材，大多停留在學科型理論體系上。雖然現(xiàn)在有些工商管理類教材，已經(jīng)在試著加強理論和實際間的聯(lián)系，但是基于職業(yè)體系的課程教材，仍處于探索中。所以，應當改革高職院?，F(xiàn)有課程體系及教學內(nèi)容。在人才培養(yǎng)的目標設置上，各工商管理類的專業(yè)應當依據(jù)行業(yè)或企業(yè)的生產(chǎn)建設、服務管理等一線實際需求與專業(yè)特點，來確定人才培養(yǎng)的目標，可以為圍繞崗位職業(yè)需要的技能型、技術(shù)型及應用型等。同時還要創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模式，從實際出發(fā)，依據(jù)不同專業(yè)的特點，選擇適合自己的培養(yǎng)模式，如訂單式、工學結(jié)合式校企合作等，促進學生知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)多樣化、綜合化。在教學內(nèi)容上，可采取雙證或多證書形式，依據(jù)畢業(yè)生的就業(yè)能力及崗位變動適應能力的需要作為原則，來構(gòu)建工商管理類的課程體系及內(nèi)容。既強調(diào)同職業(yè)能力相適應的理論知識學習，還應當培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)與拓展能力等適應性知識學習，以提高畢業(yè)生的競爭力與創(chuàng)業(yè)力。

　　2.積極拓展學生第二課堂實踐

　　從高職院校工商管理類人才實際情況來看，要培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng)，第一課堂固然很重要，然而豐富多彩的第二課堂，更加適合學生的健康成長。如在工商管理類專業(yè)協(xié)會下所屬各專業(yè)分會等，在各自的指導老師輔導下，可以開展各種獨具特色的實踐活動等，如省際ERP系統(tǒng)大賽、各系組織的物流技能比賽、全國高校聯(lián)合舉辦的市場營銷比賽及跳蚤市場等活動。這些活動都可以幫助學生自主學習、自主思考，幫助學生學會求同存異、學會創(chuàng)新等，并逐步培養(yǎng)學生良好的社會責任。另外還可以通過社會服務、公益活動、社會調(diào)查及勤工儉學等方式，來進一步增加學生的使命感，增強學生吃苦耐勞、自力更生及自立自強意識，從而為樹立學生優(yōu)秀的職業(yè)道德精神理念打下扎實的基礎。同時，通過參與社會實踐、共青團及學生會等活動，學生可以學會如何與人交往，并且學會競爭、學會包容，更主要的是學會合作以及奉獻精神、服務意識等。3.提高高職院校工商管理類教師綜合職業(yè)素質(zhì)水平當前高職院校的工商管理類專業(yè)現(xiàn)有教師，一般是由學科型的高校所培養(yǎng)出來的，即使其中有些教師曾經(jīng)在企業(yè)或者其他機構(gòu)已經(jīng)任職很多年，擁有了豐富的生產(chǎn)建設及管理、服務的一級、管理層經(jīng)驗，但站在總體情況下考察，可以發(fā)現(xiàn)高職院校工商管理類教師和高職教育工商管理類人才培養(yǎng)所必需具備的技能差距仍然很大。因此，需要提高高職院校教師整體綜合素質(zhì)水平。首先，應當改善高職院校教師的學歷結(jié)構(gòu)。一線教學的青年教師應當90%以上要擁有講師職稱或說是學位，并且要在條件盡可能滿足的情況下，聘請企業(yè)相關(guān)行業(yè)的專家來學校任教。其次，應當鼓勵并組織教師充分利用寒暑假的時間進入企業(yè)見習、兼職、考察及調(diào)研等。這樣教師才可以深入企業(yè)環(huán)境中，熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理環(huán)境、業(yè)務流程及工作崗位所需具備的品質(zhì)與技能等，并歸納編寫調(diào)查總結(jié)報告、教材或相關(guān)論文等，這樣教師既可以在授課時傳授工商管理類理論知識，還可以教授職業(yè)技能與操作等。最后，應當和企業(yè)家們一塊商定人才培養(yǎng)方案。關(guān)于企業(yè)所需人才應具備的特質(zhì)及學校要如何培養(yǎng)人才等不能只是由教育者們單方面來決定，還要多聽取一些企業(yè)人士及專家的建議。所以，高職院校工商管理類教師，應當拜訪一些企業(yè)人士與專家，掌握企業(yè)對于畢業(yè)生的要求與評估意見，并據(jù)此修訂工商管理類人才培養(yǎng)的方案。