勞務(wù)派遣屬于事實勞動關(guān)系嗎？
勞務(wù)派遣屬于事實勞動關(guān)系嗎？
勞務(wù)派遣是常見的一種用工方式，而依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣并不是我國的企業(yè)基本用工形式，而是用工是補充形式，適用輔助性、臨時性的工作，那么勞務(wù)派遣是不是屬于事實勞動關(guān)系?一起來了解一下吧。
勞務(wù)派遣是否屬于事實勞動關(guān)系
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動關(guān)系的一種，如果勞務(wù)派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，會形成事實勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣有何法律風險
勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：
1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;
2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;
3、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;
4、勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞 動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
實踐中面對的法律風險主要有：勞動關(guān)系主體的確定問題;臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位的界定問題;勞務(wù)派遣單位與用工單位規(guī)章制度的協(xié)調(diào)問題;工資支付的法律風險;被派遣員工侵害用工單位單位合法權(quán)益的法律風險;
被派遣員工退回的法律風險;勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任的法律風險。
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