培訓(xùn)演講稿
使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在我們平凡的日常里，演講稿與我們的生活息息相關(guān)，那么，怎么去寫演講稿呢？以下是小編為大家整理的培訓(xùn)演講稿范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓(xùn)演講稿范文 篇1
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好。我叫***，在總編辦從事***崗位。今天競聘的是人力資源中心培訓(xùn)主管崗位！首先非常感謝電視臺提供這樣一個舞臺，讓我們可以一展才華，迸發(fā)工作熱情。
下面我簡單介紹一下我自己。
我今年**歲，黨員，**學(xué)歷，工程師職稱。**年參加工作，**年進入電視臺，先在電視臺技術(shù)口工作*年，隨后在編輯口工作*年至今。我
如果說這幾年我在工作中還算取得了一點微不足道的成績的話，首先要歸功于領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同事們的熱心幫助。在此請各位接受我的謝意！
首先，我勤奮、好學(xué)、樂于接受新鮮事物，使得我能夠以全新的理念為指導(dǎo)，采用科學(xué)的方法做好人力資源工作。
其次，我善于觀察，能及時發(fā)現(xiàn)問題，積極思考并提出解決辦法，工作的針對性強，務(wù)實、塌實。
第三，我善于溝通，組織能力較強，具有團隊精神，這是做好人力資源工作的重要保障。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，如果承蒙大家的信任與厚愛，我贏得了這一崗位，我將按以下思路履職，高效開展工作。
我的具體工作思路是：在配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門各項常規(guī)管理工作的基礎(chǔ)上，重點抓好以下環(huán)節(jié)，使我們的人力資源培訓(xùn)工作能夠在一個較高的基點上起步，獲得迅速的發(fā)展：
首先，在配合部門領(lǐng)導(dǎo)進行中心全局管理上，我將做到以下幾方面。
一、營造良好用人環(huán)境。堅持以人為本的量才標準，把業(yè)績，能力，知識，品德作為衡量人才的主要標準，重學(xué)歷資歷而不唯學(xué)歷資歷，不拘一格選拔人才，創(chuàng)造一個“肯努力，有能力，就一定有機會”的用人環(huán)境！
二、績效掛鉤。
促進績效進步，調(diào)動全中心積極創(chuàng)造業(yè)績的主動性。通過可行而有效的激勵措施，保證讓有業(yè)績的員工看到效益，看到實惠。三、精簡，高效，滿負荷。對各部門承擔的職能和業(yè)務(wù)流程進行認真梳理，減少中間環(huán)節(jié)，避免無謂浪費，提高工作效率。
四、善用人才。在人才選拔任用上，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的原則，建立職位能上能下，培育能進能出，優(yōu)秀人才脫穎而出的體制。
在員工培訓(xùn)方面，做到以下幾點。
第一，建立健全規(guī)章制度，確保培訓(xùn)工作有章可尋。
俗話說，無規(guī)矩，不成方圓?？茖W(xué)、完善的規(guī)章制度體系是做好人力資源管理的先決條件。所以我要結(jié)合企業(yè)的實際，認真編制、修訂和完善各項規(guī)章制度，完善我們的人力資源體系。
第二，認真開展調(diào)查研究，確保培訓(xùn)工作有的放矢。
我要秉承“培訓(xùn)就是服務(wù)”的理念，嚴格貫徹執(zhí)行“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的培訓(xùn)原則，充分了解業(yè)對于員工素質(zhì)的整體要求，根據(jù)需求制訂相應(yīng)的、切實可行的培訓(xùn)計劃，實施有針對性的工作，使培訓(xùn)工作真正成為企業(yè)發(fā)展壯大的“助推器”。
第三，引入目標管理機制，確保培訓(xùn)工作有條不紊.
在培訓(xùn)管理工作中，我不僅要根據(jù)員工培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標，制訂年度培訓(xùn)計劃，制訂培訓(xùn)實施方案和考核措施，而且要進一步細化，制訂每月的培訓(xùn)管理的分目標，并加強對目標完成情況的考核，使培訓(xùn)工作真正切合企業(yè)的實際，達到務(wù)實和可操作性強的目的，扎扎實實地穩(wěn)步推進我們的培訓(xùn)工作。
第四，強化入職培訓(xùn)。我還要針對企業(yè)的具體情況，著力組織好新員工的入職教育，并協(xié)助組織安排和辦理新招聘員工的培訓(xùn)實習(xí)，從源頭抓起，保證為企業(yè)輸送高素質(zhì)的新員工，為企業(yè)的快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
第五、人力資源培訓(xùn)管理有著很強的政策性，因而以身作則加強學(xué)習(xí)。
人力資源管理有著很強的政策性，理論性，如果不加強自身學(xué)習(xí)，將很難從事這份工作，更不用談做好管理了。所以，工作中，我首先要加強學(xué)習(xí)，加強對人事管理、潛能挖掘等專業(yè)學(xué)歷的學(xué)習(xí)力度，使自己真正做一名懂管理，精專業(yè)的管理者。
同志們，面對浩瀚的藍天，雄鷹選擇了奮飛；面對洶涌的巨浪，水手選擇了搏擊；今天，面對至愛的事業(yè)，我選擇了拼搏和奮進！由衷地希望，我，能夠成為大家的選擇！謝謝大家！
培訓(xùn)演講稿范文 篇2
人生的精彩在于它的不可預(yù)知，時間的珍貴在于它總在回味間悄然而逝……不管你愿或不愿，它都不會停下腳步。于是，兩天半的培訓(xùn)，就這樣結(jié)束，留下我們的體悟與深思——受之不盡的寶貴財富。
首先還是要感謝為我們了這次寶貴機會。尤其是對于和園：我們因管理方式和運營模式的不同，和大家交流學(xué)習(xí)的機會相對較少。通過此次培訓(xùn)，我們不僅如愿的近距離聆聽了顧書記、徐主任和其他的現(xiàn)場指導(dǎo)，還與其他單位、班組的同志進行了交流分享。經(jīng)過這樣一個過程，我們對于集團的理念有了更清晰的認識，對于如何開展進行班組建設(shè)工作也有了更深刻的理解。
先介紹一下我的工作：
我的班組是個特殊的班組，在編制上只有我一個人，隸屬酒店行政人事部，工作職能主要是負責組織、督導(dǎo)全店的培訓(xùn)工作。對我而言，這個班組建設(shè)應(yīng)該稱之為團隊建設(shè)。培訓(xùn)工作作為各項管理工作的基礎(chǔ)之一，如何開展，開展的如何，對于企業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用。從此次的企管部組織的班組建設(shè)培訓(xùn)上可以看出，中心對于培訓(xùn)工作的重視程度。徐主任下了火車不顧旅途勞頓，奔赴會場親自組織督導(dǎo)培訓(xùn)的進行，顧書記、郭主任等中心更是百忙之中抽出時間親赴講臺向我們傳授方法，分享經(jīng)驗。在們的帶領(lǐng)下，各位學(xué)員也是認真刻苦，犧牲了周末休息時間，汲取知識。由此可以看出，培訓(xùn)工作開展的如何，主要看重不重視。
當然，付出與回報總是成正比的。對于此次培訓(xùn)的內(nèi)容，我個人有很深的感悟，課堂上的收獲對于我日后工作的開展有極大的指導(dǎo)意義。
將我對這兩天半課程的體悟，為三個關(guān)鍵詞：心態(tài)、關(guān)愛、溝通。
一、端正心態(tài)，明確自身角色定位
班組長作為“兵頭將尾”，如王處長所說：“官不大，責任不小。權(quán)利不大，任務(wù)不輕?！痹诠芾砉ぷ髦?，如何正確定位自身，就顯得尤為重要。這就要求我們在實際工作中要具有角色轉(zhuǎn)換意識。面對班組成員我們用什么樣的姿態(tài)？面對中層管理者我們又該用什么樣的姿態(tài)？面對高層管理者、面對同級、面對外來人員，我們分別改用什么樣的姿態(tài)？顧書記給了我們明確的答案：我們班組長，是上層決策的執(zhí)行者、是上下級之間的橋梁和紐帶、是生產(chǎn)任務(wù)的直接組織者和參與者。所以我們在工作中應(yīng)該端正心態(tài)。
在我們身邊有這樣兩種班組長：一種承上啟下，一種媚上欺下。我們自身應(yīng)該如何選擇？我個人認為，“班組長”這三個字，不僅僅是的信任，更是班組成員的寄托，班組長的意識的高度，發(fā)展提高的程度速度，直接影響著班組成員的成長，所以我們在生產(chǎn)工作上要身先士卒，處理問題時要站在管理者的角度，生活中更應(yīng)該不斷提高自己，充實自己，豐富專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)水平。
另外要和我的一點感悟：顧書記說到“拜登訪華事件”時，說到們對此的觀點和看法，讓我很有感觸，在眾說紛紜中，們用自己的視角說出了不同的觀點，看到了我們沒有看到的深度，這不正式作為管理者認識高度的體現(xiàn)么？對待任何事情，總是多數(shù)人看見，少數(shù)人看透，而正是這少數(shù)人的視界決定了多數(shù)人的世界！
二、曉之以理，提升素質(zhì)素養(yǎng)，提高服務(wù)水平
在培訓(xùn)交流過程中，通過各單位對自身情況和面臨問題的介紹和各自，結(jié)合和園自身情況，我有如下感受：
隨著時代的發(fā)展，如今80后期，90后的年輕人在服務(wù)行業(yè)中人員構(gòu)成中的比例越來越大，包括我自己就是個“80后”的年輕班組長，我們這一代人，價值觀、人生觀甚至是道德觀與前輩們相比都表現(xiàn)出極大差異，這讓我們的管理工作呈現(xiàn)出一些心的特點。消極一點說，我們就是沒有信仰的一代，對我們說顧客就是上帝，I’msorry!我不信上帝，信上帝不如讓我信RMB，這樣的前提下那如何要求我們?yōu)橘e客優(yōu)質(zhì)的服務(wù)？對此，我們的做法是加強培訓(xùn)工作，借此來提升全員素質(zhì)素養(yǎng)和服務(wù)水平。從崗位技能培訓(xùn)，到管理培訓(xùn)，和園建立了三級培訓(xùn)體系，針對不同時期、不同問題，有目的性的組織開展培訓(xùn)工作。在星評期間，我們著重進行了《禮儀禮貌》的培訓(xùn)，在人員流動相對頻繁時，我們進行了《打造忠誠專業(yè)組織》的培訓(xùn)，并且通過酒店產(chǎn)品知識應(yīng)知應(yīng)會考試等方式，對培訓(xùn)成果進行檢驗，在我來參加班組建設(shè)培訓(xùn)之前，我們才剛剛進行過《大雁---打造金牌團隊》的培訓(xùn)課程。
三、動之以情，感動式管理打造忠誠團隊
培訓(xùn)的成績是顯著的，但是在培訓(xùn)過程中，我們也遇到了一定的難題，那就是因為經(jīng)營繁忙，而人員緊缺，每當酒店有重要接待時，培訓(xùn)工作就無法正常進行，歸根結(jié)底，就是當前服務(wù)行業(yè)招聘太難。所以，我們的工作不僅僅是要頻繁的進行重復(fù)性的培訓(xùn)，而是把精力放在如何提高員工忠誠度，留住員工的問題上。
我們要求員工向客人“感動式服務(wù)”，在這里，我想說對于我們班組長，對待管理工作時，也可以進行“感動式管理”，親近員工，傾聽員工心聲，關(guān)注員工生活。
在這里我不想復(fù)述們在課堂上分享的故事，說說我自己吧。年，和園籌備期，我以實習(xí)生的身份來到和園，第一次到離家這么遠的陌生城市，心里是缺乏歸屬感的。那時候，我們白天培訓(xùn)，晚上熬夜到凌晨，將家具一件件搬送到客房，初春的凌晨延續(xù)著嚴冬的寒冷，當我們結(jié)束了工作，上了班車準備回宿舍休息的時候，看到駕駛座上坐的是行政部的高經(jīng)理------他已經(jīng)提前發(fā)動起汽車，打開空調(diào)，車廂里暖暖的，一直暖到人心里。當時我問高經(jīng)理：您還沒下班啊？高經(jīng)理回到我，弟兄們不是都沒走呢么。就是這樣的一句話，堅定了我留下來的決心。作為一名管理者，能夠陪著員工一起戰(zhàn)斗在最后一刻，這樣的企業(yè)值得我們奉獻！“給我沖”、“跟我沖”一字之差，決定了歷史的走向。
我如今取得的進步，證明了我當初的選擇。從貼身管家，到今天的培訓(xùn)主管，在酒店，尤其是我們部門左總監(jiān)的關(guān)照和指引下我一步步的成長。
回到前段提到的“80尾巴90后”的一代，其實我們要求的并不多，微不足道的一句關(guān)心，幫我們找到存在的價值，足以讓我們銘記在心，感激涕零。
在我來之前，我們有一批實習(xí)生結(jié)束了實習(xí)，我們專門為她們舉行了歡送會，會上有人說，剛來時候，真累，真不適應(yīng)，但是在一次VIP接待后，余總向大家鞠躬，感謝大家辛勤付出的時候，她們覺得，再苦再累，都值了。
此段最后，感謝徐主任的一把瓜子，----我們的家長，如此親近，讓我深深的感受到家人般的溫暖。
四、換位思考，打破溝通壁壘，解決工作難題。
顧書記在課程中，和我們分享了一句話：人際關(guān)系是成功的基石。顧書記用自己親身實例對我們進行了教育指導(dǎo)。教會我們在工作中如何了解班組成員個性特點，了解成員期待，合理運用“德、法、術(shù)”處理和班組成員間的相互關(guān)系。在這里面，我認為最重要的兩個字就是溝通。
行業(yè)要求我們的服務(wù)要有主動意識，此條同樣適用于人際交往。一句主動的問候會讓我們的工作和生活環(huán)境更加和諧，也會讓我們的心情更加愉快，那么為什么。人好面子，不管是交往中還是遇到問題時，誰都不愿先站出來。面對這樣的情況，我們作為班組長，就要有“遇到困難要敢于抗大旗，出現(xiàn)問題要敢于承擔責任”的，主動打破“溝通壁壘”。胡主任在會上曾說過：“說一千到一萬，不如做看?！卑嘟M長就應(yīng)該以身作則，起到模范帶頭作用，帶動班組工作積極性。
在處理問題時，也要多動腦，根據(jù)不同情況，采用不同方式方法，對人對事堅持“以誠相待、學(xué)會寬容、主動適應(yīng)”的原則，建設(shè)和諧班組，營造和諧氛圍。
三言兩語道不盡兩天半的收獲，感動和友誼記在心里，知識和方法應(yīng)用于實踐，通過學(xué)習(xí)不斷積累；學(xué)習(xí)加思考，由感悟形成自己的；學(xué)習(xí)思考，通過實踐，創(chuàng)造出成果，交出讓滿意的答卷。
以上個人粗知拙見，受個人文筆所限，如有不當，請斧正。
培訓(xùn)演講稿范文 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位參訓(xùn)教練員：
上午好！
湘江之濱，心天閣下，校園籃球在此書寫新的篇章！在這樣一個值得記住的美好時刻，我謹代表禮雅心天中學(xué)全體師生對各位的到來致以最熱烈的歡迎！向美國NBA教練團隊致以最崇高的敬意！
籃球是人類體育中流傳最為廣泛的一項運動，籃球競技所帶來的運動之美與體育精神，不斷喚起人們對生命的熱愛、對夢想的追逐、對榮譽的捍衛(wèi)。籃球運動是生命的大美，在人類演變與進化的過程中，體育的發(fā)展離不開技能的口傳心授，精神的潛移默化，更不離開一代代術(shù)業(yè)精湛、情懷高遠的師者辛勤的耕耘?；@球也是如此，在展現(xiàn)運動之極致的背后，凝聚著是成千上萬心有信念、敢于挑戰(zhàn)、永不言棄的籃球從業(yè)者無私的奉獻。在此，請允許我代表禮雅心天全體師生向為推動校園籃球事業(yè)發(fā)展的各界人士致以最崇高的敬意！
延承禮雅110年的體育文化，崇尚體育已成為禮雅心天的傳統(tǒng)，學(xué)校在籃球、足球、田徑以及武術(shù)等體育項目上發(fā)展迅猛，成果顯著。尤其受全國頂尖球隊禮雅女籃的影響，校園籃球在這片土地上擁有了堅實的群眾基礎(chǔ)，深受師生喜愛。校園籃球人才培養(yǎng)成為學(xué)校實施素質(zhì)教育，培育現(xiàn)代型人才的題中之義。面向未來，禮雅心天將著眼于青少年身心發(fā)展，著力于校本課程建設(shè)，推動校園籃球等體育運動更好更快發(fā)展。將體育植根于生活，為學(xué)生終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
體育強則少年強，少年強則國強。在發(fā)展校園籃球等體育運動的道路上，我們責無旁貸，禮雅心天全體師生對于能承辦此次活動，深感榮幸。我堅信，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在全校師生的熱切參與下，此次活動必將取得圓滿成功，必將為中國校園籃球事業(yè)的發(fā)展帶來新氣象，必將為中國與世界的體育文化交流作出新貢獻！
最后，祝愿各位來賓在星城長沙收獲一個美好的夏天！
謝謝大家！
培訓(xùn)演講稿范文 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、親愛的學(xué)員們：
大家下午好！
廣陵四月，草長鶯飛。瘦西湖畔，繁華似錦。在這個充滿希望的季節(jié)里，廣陵區(qū)校長崗位暨教育管理培訓(xùn)班今天正式開班了。能夠作為學(xué)員代表發(fā)言，我感到無比激動和榮幸。
一個多月以來的競聘選拔生活是緊張而充滿激情的：忐忑不安的報名、鼓舞人心的動員、井然有序的筆試、精彩不斷的面試、焦慮的等待……這一切，我和我的伙伴們歷歷在目，感受到的是新一屆局黨委班子領(lǐng)導(dǎo)對干部隊伍建設(shè)，尤其是后備干部隊伍建設(shè)的高度重視；領(lǐng)悟到的是局黨委識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法；展現(xiàn)在眼前的是局黨委以“四個一批”培養(yǎng)工程為抓手，滿腔熱情地扶持后備干部盡快地成長。所以請允許我代表所有學(xué)員對各位領(lǐng)導(dǎo)和專家表示衷心的感謝，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和培養(yǎng)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們創(chuàng)造了極好的學(xué)習(xí)機會，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了開闊視野、豐富閱歷的平臺。
學(xué)員們，我們來自不同的單位，承擔著不同的工作任務(wù)。現(xiàn)在，我們滿懷干事、創(chuàng)業(yè)的熱情，肩負組織的信任，走到了一起。從今天起，我們?nèi)松恼鞒虒⒎_嶄新的一頁。在這里，我們將擁有海闊憑魚躍、天高任鳥飛的自由天地；在這里，我們將擁有放飛夢想的舞臺；在這里，我們更有翱翔蒼穹的翅膀。在即將開始的六個月學(xué)習(xí)活動中，我們將倍加珍惜這一難得的學(xué)習(xí)機會，從以下兩方面做出不懈努力：
一是要靜下心來認真學(xué)習(xí)?！皢柷牡们迦缭S，唯有源頭活水來?！蔽覀児ぷ饕延幸欢ǖ哪觐^，但僅僅立足于教育的一隅，所感有限。在教育全局觀上，也猶如管中窺豹，所見一斑。現(xiàn)在廣陵教育的發(fā)展已經(jīng)到了新的歷史階段，學(xué)校管理面臨著許多新挑戰(zhàn)。我們有必要通過進一步的學(xué)習(xí)，認識新形勢，剖析新困難，才能提高自身的教育教學(xué)管理能力。在知識革新的新時代，我們應(yīng)避免墨守成規(guī)，要開拓視野，學(xué)書本、學(xué)網(wǎng)絡(luò)、學(xué)同事、學(xué)社會，在廣學(xué)、博學(xué)的基礎(chǔ)上善疑、善問、善思，做到兼容并蓄，使自己的認識更深，眼界更寬，胸懷更廣。
二是要沉下身去全心工作。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！敝徽莆諘局R或者理論知識還只是紙上談兵，真正的成就要來自于勤勤懇懇的工作。因此我們要更加嚴格要求自己，立足本職，教好書，育好人，管好事。我們要注重理論聯(lián)系實際，用培訓(xùn)所學(xué)指導(dǎo)實踐，解決學(xué)校管理中的實際問題；要把培訓(xùn)班上形成的學(xué)習(xí)理念、學(xué)習(xí)精神、學(xué)習(xí)作風帶回學(xué)校，以自己的榜樣示范、影響、帶動身邊的同事，共同提高，共同進步。
恩格斯說：時代的命運取決于崇高而奔放的激情。各位領(lǐng)導(dǎo)，請相信，我們?nèi)w學(xué)員會勇敢地接受時代的要求和領(lǐng)導(dǎo)的重托，嚴格遵守培訓(xùn)制度，潛心學(xué)習(xí)，感悟教誨，從膚淺走向深邃，從浮躁走向成熟。讓時間作證，我們一定會做擁有智慧并富有激情的人，做胸懷大志并腳踏實地的人，做富有責任并勇挑重擔的人；讓未來作證，我們將始終以銳意進取的精神，滴水穿石的毅力，精誠團結(jié)、追求卓越，為黨和人民的事業(yè)奉獻自己的青春。
培訓(xùn)演講稿范文 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、青年朋友們：
在這陽光明媚的日子里，我們迎來xxx創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的開學(xué)典禮。
今天，我們聚在這里，參加xxx創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共同學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)精神，在此，我代表全體學(xué)員向一直關(guān)心、支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)致以誠摯的問候，向舉辦單位區(qū)勞動就業(yè)局表示衷心的感謝。
時光飛逝，歲月荏苒，我們已由昔日天真幼稚的孩童，度過難忘翩翩的少年時期，成長為今天最光彩奪目的青年，回顧往昔，我們無怨無悔，展望明天，我們信心十足，走進了青年時代，我們的日子也多了一份奮斗，多了一份快樂，當然也多了點疲憊，但面對如火如荼的青春，我們?nèi)詫⑴麜杭瑠^然前行。
創(chuàng)業(yè)是時代的主旋律，是當代青年實現(xiàn)理想抱負、體現(xiàn)人生價值的重要途徑，廣大青年要大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，不怕困難，不畏挫折，努力開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新的天地，要不斷提高創(chuàng)業(yè)能力，勤奮學(xué)習(xí)，敏于求知，掌握過硬本領(lǐng)，成為懂經(jīng)營、善管理的行家里手。不斷在經(jīng)營管理方面推陳出新，千方百計做大做強企業(yè)，相信在市政府、區(qū)政府、勞動就業(yè)局以及各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，成為全內(nèi)蒙地區(qū)青年共同探索新領(lǐng)域，尋求新機遇，謀求新發(fā)展的寬闊平臺。衷心希望青年朋友們攜起手來，抱抓機遇，銳意創(chuàng)造，團結(jié)奮進，以青春的熱情和智慧推動合作，互利雙贏，共謀發(fā)展，共創(chuàng)輝煌，為促進集寧經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、推動集寧經(jīng)濟與社會的發(fā)展做出積極的貢獻，預(yù)祝集寧區(qū)xxx創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)取得圓滿成功。謝謝大家。
培訓(xùn)演講稿范文 篇6
尊敬的教師、親愛的同學(xué)們：
大家好！
xx年第二期營銷代表培訓(xùn)開始了！
毫無疑問，你們是本次培訓(xùn)的主角和焦點！
我提議，大家用熱烈的掌聲來慶賀我們相聚在某某企業(yè)的這個機緣，用掌聲給大家以鼓勵，也表示我們對新人的熱烈歡迎！
我從大家的衣著打扮和言行舉止來看，你們并不稚嫩，應(yīng)該說都具備社會實踐經(jīng)驗，對營銷代表這個職業(yè)所代表的責任并不陌生！
作為營銷代表，你們的責任之一，就是要承擔公司的發(fā)展繁榮，公司的業(yè)績就是你們的業(yè)績，所以我們都會說“廠興我榮廠衰我恥”；責任之二就是要讓你們服務(wù)的客戶賺錢，客戶賺不到錢，就是我們的產(chǎn)品出了問題，客戶會越來越少，公司的銷售就出了大問題。你們肩頭的擔子不能說不重！所以，今天以我個人的從業(yè)經(jīng)驗，和比你們癡長幾歲的閱歷來給大家一點忠告，希望大家把握好自己在某某企業(yè)的開始，因為好的開頭是成功的一半！
我的忠告就是：這次培訓(xùn)大家要把握好兩個“度”，一個是態(tài)度，另一個是高度！
作為新人，你們帶著激情、興奮、好奇和憧憬而來，設(shè)想著種種美好未來的可能！這些美好的憧憬是以公司的繁榮和客戶賺錢為前提的，所以大家要暫時放下你們之前的種種經(jīng)驗，清空你們的許多似懂非懂，似曾相識的記憶，以一種空杯的心態(tài)來聆聽這次培訓(xùn)的所有內(nèi)容和細節(jié)！
只有大家掌握了產(chǎn)品知識、工作流程、銷售政策、更高層次的溝通技巧等等，提高了自己，才有可能成竹在胸，游刃有余，將來在市場上才可能讓客戶滿意！大家說是不是這樣？
好！這是我提醒大家應(yīng)該有的態(tài)度！再來說說高度的問題：
大家一定有自己的職業(yè)規(guī)劃，打算將來做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人，比如做個營銷總監(jiān)之類的管理職位，或者打算自己當老板！那么，這樣大家就得對自己有所要求了，你必須要有一定的高度來看待培訓(xùn)。你們不要把自己當成學(xué)員來參與學(xué)習(xí)，要當成未來的管理干部，今天你學(xué)的東西，將來要假你之口培訓(xùn)你的屬下！你們說是不是應(yīng)該字字句句都要記在心中，留在腦海！所以，建議大家學(xué)習(xí)期間不要接聽無關(guān)的電話，以免耽誤自己，影響他人！
大家要把自己定位成一個具有學(xué)者的頭腦、藝術(shù)家的思維，技術(shù)者的專研，勞動者的勤奮的人，大家一定可以獲得很大的成就！
培訓(xùn)演講稿范文 篇7
同志們：
為期二天的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)培訓(xùn)班，在大家的共同努力下，到此圓滿順利的結(jié)束了。大家辛苦了。
兩天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按局黨組預(yù)定的方案，有條不紊的實施，實現(xiàn)了預(yù)期的目標，達到了預(yù)期的效果。
此次培訓(xùn)班，我認為具有以下特點：
一是專業(yè)性強，水準高。來學(xué)習(xí)的都是我們各工商分局長、市場巡查中隊具有一定微機操作基礎(chǔ)、各單位的微機管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員，都具有一定的專業(yè)水平，有的同志在此方面可能還有一定的愛好，有一定的造詣，我們所講授的內(nèi)容也主要是網(wǎng)絡(luò)操作、公文處理和專業(yè)軟件使用的知識，給大家講課的張主任，多年來一直在我局從事網(wǎng)絡(luò)信息管理工作，華中科技大學(xué)計算機信息與應(yīng)用專業(yè)本科畢業(yè)。去年，在華中科技大又進行了為期半年的專業(yè)知識脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，有很豐富的理論和實踐知識，大家在今后的學(xué)習(xí)實踐中，可以進一步的探討。
二是培訓(xùn)效果好。這次培訓(xùn)，時間短，只有2天的時間，但學(xué)習(xí)內(nèi)容比較豐富，有win20xx的基礎(chǔ)知識，有word操作軟件的使用，有文件的壓縮、解壓，有英特網(wǎng)和電子郵件的收發(fā)，以及個體軟件、財務(wù)軟件的使用等等，在不到2天的時間里，大家一股腦的全裝進腦袋里，并消化吸收，考出了好成績，有的同志還考出了90多分的高分，這充分說明大家的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)積極性是很高的，真正達到了市局黨組所希望的培訓(xùn)效果。
三是組織準備好。此次培訓(xùn)經(jīng)過了局黨組的充分醞釀，工作專班的精心組織和準備。局領(lǐng)導(dǎo)仔細修訂了培訓(xùn)實施方案，并以文件形式印發(fā)，分管的王局長多次召集專班工作人員會議，對培訓(xùn)組織的每一個環(huán)節(jié)進行督促，對大家在學(xué)習(xí)期間的生活、住宿都一一進行落實，整個組織工作可以說是有條不紊的，細致全面的。
我們的目的也是希望大家充分利用這難得的機會多學(xué)一點，學(xué)好一點，學(xué)深一點。
四是學(xué)習(xí)風氣好。學(xué)習(xí)期間，大家能按照方案的要求，按時上課，專心聽講，認真記筆記，遵守學(xué)習(xí)紀律，表現(xiàn)出極大的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)積極性。這種認真的態(tài)度和一絲不茍的精神，希望大家在今后的學(xué)習(xí)工作中保持和發(fā)揚下去。
幾點要求：
一、要注重學(xué)習(xí)
此次培訓(xùn)以實用為主，注重操作，兩天來張主任講授的文檔的制作、排版、表格的使用、電子郵件的收發(fā)以及專業(yè)軟件的操作等，都是我們今后在實際工作中、實行公文網(wǎng)上傳輸、網(wǎng)上審批和執(zhí)照的網(wǎng)上辦理，以及可能實現(xiàn)的網(wǎng)上辦案等辦公自動化等所必須具備的基本知識，隨著網(wǎng)絡(luò)信息等高新技術(shù)的快速發(fā)展，國家工商總局“金信工程”的穩(wěn)步實施，實行電子政務(wù)、電子工商對我們每一名工商干部，特別是基層一線的執(zhí)法干部，提出了更高的要求，也就是說如果我們不能與時俱進，不能迅速掌握這些技術(shù)，我們就會落伍，就會被形勢、被發(fā)展無情的淘汰。當然，僅僅兩天的集中學(xué)習(xí)是不夠的，這次的培訓(xùn)班，只是給大家指明方向。因此大家回到各自的工作崗位上以后，一定要結(jié)合實際，注重理論與實踐的結(jié)合，進一步消化所學(xué)到的理論知識，同時，利用一切可以利用的時間，不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)深、學(xué)透，要加強自身修養(yǎng)和素質(zhì)的鍛煉提高，打造學(xué)習(xí)型工商、素質(zhì)型工商。
二、要學(xué)以致用
我們培訓(xùn)的目的是為提高我們的實踐操作水平，我們要將所學(xué)到的理論知識用之于實踐，并在實踐中不斷的加深、加強，努力掌握技能，提高水平，加快信息化建設(shè)步伐，以提高行政效能和工作效率，失去各項工作的新發(fā)展。
三、要搞好傳、幫、帶
大家回到各自單位以后，有一個重要的任務(wù)就是當好老師，要充分利用我們各單位現(xiàn)有的條件，并毫無保留的把大家所學(xué)到的知識傳授給其他的同志，達到人人懂電腦，人人會操作的目的，切實提高全員素質(zhì)，全面促進我市工商事業(yè)的新發(fā)展。
培訓(xùn)演講稿范文 篇8
尊敬的各位、各位老師、各位學(xué)員：
早上好！
我叫xx，現(xiàn)留任于交通大學(xué)，在闊別四年后再次回到培育我的母校參加xx省高校青年教師崗前培訓(xùn)，作為一名學(xué)員，我感到心情萬分激動和欣喜！今天能代表200多名政班的新學(xué)員在這里發(fā)言，我倍感幸運和榮幸。有一句話叫有緣千里來相會，是追求成為一名有責任感的高校教師的理想和求知上進的信念使我們有緣歡聚一堂，首先請允許我代表全體新學(xué)員向省教育廳、師大、省師培中心為我們這樣一個寶貴的學(xué)習(xí)機會表示最衷心的感謝！向長期關(guān)心青年教師培養(yǎng)的各位和老師表示最崇高的敬意！
新的轉(zhuǎn)折，新的起點，面對未來近一個月的集中學(xué)習(xí)和生活，我們一定會好好把握，倍加珍惜，決心做到以下幾點：
一是珍惜機會，潛心學(xué)業(yè)。學(xué)習(xí)是進步的根基。我們一定會倍加珍惜這次學(xué)習(xí)機會，刻苦自勵，奮發(fā)進取，力爭在有限的時間里學(xué)到更多的知識。養(yǎng)成勤學(xué)好問、嚴謹認真的學(xué)習(xí)態(tài)度，保持積極向上、知難而進的學(xué)習(xí)勁頭。善于用學(xué)到的東西分析和解決問題，做到學(xué)以致用，學(xué)用相長。
二是遵守紀律，團結(jié)互助。紀律是順利完成學(xué)業(yè)的可靠保證。我們要不斷強化紀律觀念，自覺遵守學(xué)籍管理規(guī)定和各項。在授課時間，不遲到，不早退，不無故曠課；在課堂上，專心聽講，認真記錄，維護好課堂秩序；考試時，嚴格遵守考試紀律，考出真實的水平和成績。班級是個大家庭，每位學(xué)員都是這個家庭中的一員，我們一定會珍視團結(jié)，互相幫助，誠實守信，文明禮貌，用熱心、愛心、誠心來共同維系好這個大家庭，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使每一名學(xué)員都能感受庭的溫暖。
三是練好手藝，交好朋友。通過參加本次崗培，我們一定要練好手藝，掌握高等教育的基本規(guī)律和教育法規(guī)，具備成為高校教師的職業(yè)技能和基本要求。當然，這是一次練好手藝的機會，更是一次交好朋友的機會。我們在練好手藝的同時，也要盡可能多交朋友，為今后的職業(yè)生涯發(fā)展更廣更高的人脈資源。
四是加強性鍛煉，提高自身修養(yǎng)。崗培不僅是學(xué)習(xí)的園地，也是性鍛煉的熔爐。我們要充分利用受教育的好機會，結(jié)合自身的和工作實際，加強性鍛煉和修養(yǎng)。我們要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性和鑒別力，時刻保持清醒的頭腦，提高自身修養(yǎng)，使自己真正成為一名合格的高校教師。
作為一名高校青年教師，我們感到使命光榮，我們更感責任重大！時代的接力棒正在傳遞給我們，高等教育的改革和發(fā)展，需要我們一批又一批的青年教師們?nèi)テ床?，去奉獻。我們堅信，有辛勤園丁的培養(yǎng)，有我們自己的刻苦努力，通過這一個月的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們一定會在學(xué)業(yè)上有新成就，上有新提高，事業(yè)上有新突破，從而更好地為我國教育事業(yè)和社會經(jīng)濟的發(fā)展貢獻我們的智慧和力量。
謝謝大家！
培訓(xùn)演講稿范文 篇9
尊敬的各位企業(yè)家、嘉賓領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
今天很高興和大家探討關(guān)于金融時代企業(yè)參與期貨套保的話題。近幾年“期貨”兩個字在媒體報端出現(xiàn)的頻率很高，與此相對應(yīng)的還有“套?！眱蓚€字，而且大家會發(fā)現(xiàn)多數(shù)都是負面的，比如說某公司參與期貨套保虧損上億、企業(yè)老板跑路因為期貨巨虧等等。我發(fā)現(xiàn)記者的眼睛真的“比雪還亮”，對他們來說爆料吸引眼球的信息才是有價值的。
專業(yè)人士說期貨是風險管理的工具，但是你會發(fā)現(xiàn)很多期貨公司并不敢承接客戶管理資金來做所謂的風險管理，原因是什么呢？期貨的風險很難管，對應(yīng)的來說人性的貪婪和恐懼很難克服。金融時代，怎么樣最大化控制人性與賺錢之間的平衡，是金融市場的本質(zhì)特征。
我們在坐的現(xiàn)貨企業(yè)家都知道，一旦期貨品種上市，帶來的機會也就大了，但與此同時市場的波動加劇了，懂行的人可以從期貨里面賺錢，而普遍現(xiàn)象是過了幾年發(fā)現(xiàn)現(xiàn)貨也有點做不下去了，為什么？商品一旦具有了金融屬性，就不能把它看成具體的東西了。它變成了一個符號，一個有漲有跌的符號。股票可以轉(zhuǎn)讓之前它是股權(quán)，一旦上市可轉(zhuǎn)讓，也變成了符號，和企業(yè)本身的經(jīng)營業(yè)績不是成絕對正比了。商品也是如此，它不再和商品的成本絕對掛鉤，期貨跌破成本，漲破天的現(xiàn)象屢見不鮮。20xx年的棉花、20xx年的橡膠、白糖無不如此，打開K線圖會看的更加清楚，這些商品暴漲暴跌，具有很強的代表性。20xx年煤炭的多品種上市以后，體現(xiàn)的價格聯(lián)動也更加明顯，據(jù)說山西大批煤老板也風光不再。
我們說難就難在商品金融化、貿(mào)易金融化以后，你套保做也不好做，不做更加不行，做的好的慢慢會吃掉做不好的，國家通過金融手段在這個經(jīng)濟周期中實現(xiàn)結(jié)構(gòu)調(diào)整。換句話說這是一個自然的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)調(diào)整，金融只不過是一個水，大家都在用，看誰用的好壞。你用來賺幾塊小錢的，當天進當天就拋，對不起，沒那么好賺。你如果善于做三個月的行情，說明悟到什么是行情了；如果能做到看半年以上的行情，說明你已經(jīng)有宏觀遠見了；如果你能夠運作兩年以上的行情，那你一定有了一個自己的團隊，甚至專家顧問都不如你了。做期貨，能用多長的周期考慮問題，說明悟的層次越來越高。然而回過頭來說看對了也未必能賺到，還有一個執(zhí)行力的問題。多數(shù)人都是事后諸葛亮、評論家。
這里我給大家總結(jié)套保的五個發(fā)展階段，對應(yīng)一下您目前處于什么階段中，落后的要迎頭趕上了。
第一個階段：老板拍腦袋，看一看，想一想，做一做。也就是說做套?；蛘哒f做期貨都是自己想著來的，有些企業(yè)家個人能力確實強，能看透一年中價格周期變化的行情，跌破多少覺得合適了，買，越跌越買；漲破多少價格了賣，越漲越賣。一年中也做到過幾波，賺了不少錢。后來信心越來越足，幾乎天天泡在期貨里面不可自拔，結(jié)果可想而知，能虧幾千萬上億的人，一開始也都是賺錢的。最后他會告誡身邊的人，期貨是魔鬼，害死人的，大家千萬別碰。這是第一個階段，這個階段的特點是：沒有計劃，隨意性強，主觀判斷為主，結(jié)果是百分之百虧的自己都不認識自己，多年的辛辛苦苦積累現(xiàn)貨企業(yè)白干，重新回到睡地板階段。
第二個階段：設(shè)立部門，專業(yè)流程。這個階段的企業(yè)主明白了靠個人智慧是不夠應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境的，要設(shè)立相應(yīng)的部門來做這件事，專人專管，至少招一個懂期貨的人。也不再拍腦袋下單，每次下指令之前先開會，討論下目前行情什么趨勢，我們公司要進多少貨，有沒有風險，然后再決定在什么價位建倉，什么價位出場。這樣做判斷的準確性高了很多，而且如果企業(yè)主和這個期貨專員配合的很默契，兩人也確實懂，會用最少的人力創(chuàng)造出驚人的業(yè)績回報。這里最大的問題在于風控誰做，你保不齊期貨部門看著別的品種漲跌幅可觀，也拿資金去做一把，賺了錢了好多拿點獎金。而做風控的人多數(shù)歸財務(wù)做，財務(wù)在沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的前提下并不懂期貨，日內(nèi)超倉沒有平倉權(quán)限，最多跑過去說一聲：“喂，那誰，風險度超標了哦！注意點??！”這是第二個階段，這個階段的特點是基本能適應(yīng)了公司內(nèi)部的基本風險管理需求，在某些大的行情變動下有了主動選擇權(quán)，期貨專員和財務(wù)配合好的公司能夠理解用看似虛擬的東西賺利潤來對沖公司現(xiàn)貨虧損的困境是一個不錯的選擇，嘗到甜頭之后公司制度流程越來越完善、風控體系越來越好的公司可以過渡到下一個階段。而嘗到甜頭之后開始洋洋得意，宣講自己是期貨神人的會退回到第一個階段。
第三個階段：建立系統(tǒng)化。有了流程和制度，問題在于很多時候總感覺還差那么點東西，差什么呢？不系統(tǒng)。比如開會討論沒定下來，結(jié)果錯過了一波大行情的，后面下單越來越遲疑，沒人拿主意誰都吃不準，誰也不敢對事情負責，做的好了是運氣，做不好是要挨批的。長此以往，制度流程形同虛設(shè)，對期貨操作部門沒有激勵，真正懂期貨的人難以發(fā)揮自身優(yōu)勢，而按規(guī)矩辦事的效率遠遠達不到當初設(shè)想，那怎么辦呢？只有建立系統(tǒng)化。系統(tǒng)化的期貨風險管理體系，建立在宏觀分析、微觀調(diào)研、風險度評估、保值頭寸評估、周期設(shè)定、合約選擇、倉位管理、展倉或止損、交割設(shè)計、物流管理、績效評估等一系列專業(yè)配合之上，這個階段需要借助一些系統(tǒng)化管理的工具來實現(xiàn)，比如東海的“套保通”就在業(yè)內(nèi)首先為企業(yè)考慮到和解決了期現(xiàn)對應(yīng)、風險控制、賬戶分立、人員管理、財務(wù)審計的模塊，讓不同部門之前的流轉(zhuǎn)效率大大提高，簡便易操作，期貨倉單與保值合同一一對應(yīng)，有據(jù)可查，還可以導(dǎo)出為EXCELL，便于總結(jié)分析和提高。能夠到這個階段的企業(yè)，做期貨的穩(wěn)定性大大提高，懂得在不同的經(jīng)濟周期設(shè)定不同的保值目標，做生意不再一年大賺一年大虧，相對平穩(wěn)實現(xiàn)既定的利潤目標。在這個階段，各個部門和人員基本都是被推著走的，不需要自己主觀去想什么，大的企業(yè)年度目標下，拆分為小的季度目標，大家只要圍繞這些目標，達成之后每個人的績效都會很好的。很高興目前中國有一些企業(yè)已經(jīng)走到了這個階段，而且成功得成為行業(yè)龍頭典范。系統(tǒng)化是專業(yè)的期貨加專業(yè)的現(xiàn)貨的最終體現(xiàn)。
第四個階段：人工智能。所謂人工智能，也就是一半是靠人工實現(xiàn)，一半是用先進的智能化實現(xiàn)。社會已經(jīng)發(fā)展到了互聯(lián)網(wǎng)金融時代，現(xiàn)在流行的是“掃一掃”、無線支付之類的。把商品編碼掃入手機，就可以看到價格，還可以比較哪個店賣的價格更低，甚至還連接了地圖給你導(dǎo)航。如此說來，未來套保的發(fā)展也會進化到這個階段，企業(yè)的每個智能部門和一線員工、操作員，可以不懂期貨，但是他們通過電子掃描，把貨物品級、進貨價格、數(shù)量等基本數(shù)據(jù)輸入在一個終端，馬上可以上傳到企業(yè)商品流轉(zhuǎn)系統(tǒng)，流轉(zhuǎn)系統(tǒng)對接銷售部門、采購部門、物流部門、財務(wù)部門、期貨部門、風控審核部門、決策部門，貨物還在流轉(zhuǎn)，金融端已經(jīng)開啟，通過智能的分析，系統(tǒng)自動向期貨公司發(fā)出套保指令，下單到交易所，要交割的時候也是直接電子流轉(zhuǎn)實現(xiàn)全市場的現(xiàn)貨倉單配置。這個人工智能階段是商品經(jīng)濟和金融物聯(lián)網(wǎng)共同發(fā)展的高級階段，美國和歐洲部分國家已經(jīng)達到這個階段，中國估計還有很長的路要走，但是中國的發(fā)展速度很快，我們或許五年以后也會看到這個階段的實現(xiàn)，并且有可能參與其中。
第五個階段：對沖基金。國外大的對沖基金公司都有現(xiàn)貨持倉的，他們的目標不在于普通貿(mào)易，而是運用金融和現(xiàn)貨互通實現(xiàn)的跨地域、跨市場流轉(zhuǎn)，例如在通貨膨脹周期持有商品和黃金、股票，對沖相應(yīng)的指數(shù)產(chǎn)品。東海期貨20xx年因設(shè)計出了國內(nèi)市場唯一可交易的商品指數(shù)而獲得當年IT金融大獎，而且連續(xù)三年因不同的創(chuàng)新項目獲得該項殊榮，說明東海公司的眼光是非常長遠的，符合市場發(fā)展的大方向，這些年東海在軟件和系統(tǒng)上舍得花錢，打造出的量化對沖產(chǎn)品確實為相應(yīng)的機構(gòu)帶來了福音。發(fā)展到對沖基金階段的企業(yè)套保，已經(jīng)完成了企業(yè)利潤增長點的完全轉(zhuǎn)型，當然這里企業(yè)多數(shù)是貿(mào)易商，現(xiàn)在也有很多大貿(mào)易商具備了對沖基金的雛形，未來市場上出現(xiàn)企業(yè)做的對沖型理財產(chǎn)品也不稀奇。他們是市場上真正的大鱷，能用足夠的耐心和資金運作五年以上的行情，有些動作甚至可以影響到國家的政策決策層。
如今，期貨公司也可以參與期貨交易，未來也可以參與現(xiàn)貨流轉(zhuǎn)，有很高發(fā)展水平的期貨公司也可能成為對沖基金公司。目前東海期貨已經(jīng)推出了第一款針對企業(yè)套保的服務(wù)型產(chǎn)品，叫“瑞牛一號”，它是通過管理企業(yè)一年期貨現(xiàn)貨總體利潤波動率來實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營，為在專業(yè)和人員上處在套保發(fā)展初期階段的企業(yè)提供了風險管理的便利條件。
20xx年，我提出了作為期貨從業(yè)人員的一個使命，即：聆聽客戶心聲，以專業(yè)的精神，協(xié)助客戶掌握全球大宗商品和金融產(chǎn)品不同階段的運行特征，充分發(fā)揮期貨、期權(quán)的避險、套利、投機獲利功能，讓客戶可以從容、長期、穩(wěn)健地經(jīng)營生意。這個使命是我接觸過上百家企業(yè)后提出來的，也一直激勵著我這些年來堅持為數(shù)十家企業(yè)提供基礎(chǔ)性的免費咨詢服務(wù)。所以也希望在坐的企業(yè)家們，給來上門拜訪的期貨從業(yè)者一定的信任，他們或許是您最初接觸期貨的“傳教士”，或許也有一天他們會為您創(chuàng)造出想象不到的價值。
感謝您參加我們東海講堂的系列培訓(xùn)課程，我們將奉獻公司多年的研究精髓，幫助您和企業(yè)相應(yīng)的員工盡快掌握期貨套保的各個方面知識，建立相對完整的系統(tǒng)化流程，實現(xiàn)有效的風險管理。謝謝大家！
培訓(xùn)演講稿范文 篇10
同學(xué)們、朋友們、同志們：
大家上午好。
今天在這里隆重舉行的中鐵二局20xx屆新員工崗前培訓(xùn)開班儀式暨20xx年度見習(xí)管理表彰大會，無論對公司，你們個人，還是我自己，都意義重大。我由衷地為能有這么多新的年輕同事加盟中鐵二局感到高興，你們的加盟為中鐵二局注入了新的血液、添加了新的希望，我謹代表公司及全體員工向09屆新員工表示最熱烈的歡迎!作為成立于1950年的新中國第一家鐵路施工企業(yè)，在近60年的發(fā)展歷程中，中鐵二局高舉老一輩無產(chǎn)階級革命家賀龍元帥授予的“開路先鋒”大旗，艱苦奮斗、頑強拼搏，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績，為共和國的發(fā)展做出了杰出的貢獻。在去年抗擊5、12汶川特大地震中,公司勇?lián)鐣熑危錾瓿闪烁黜棑岆U救災(zāi)任務(wù)，中共中央、國務(wù)院、xx授予“全國抗震救災(zāi)英雄集體”光榮稱號。
通過幾代員工的不懈努力，尤其是近幾年實施“沿建筑業(yè)價值鏈縱向一體化，適度發(fā)展相關(guān)多元化”的戰(zhàn)略，中鐵二局已經(jīng)由傳統(tǒng)的鐵路施工企業(yè)，發(fā)展成為集工程施工、基礎(chǔ)設(shè)施投資、城市運營、酒店管理、商貿(mào)物流、資本運作等六大業(yè)務(wù)板塊于一體的，擁有各類技術(shù)人才1、2萬名、總資產(chǎn)300億元、年綜合生產(chǎn)能力300億元以上的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團，成為中國中鐵系統(tǒng)規(guī)模最大、實力最強的成員企業(yè)。去年，公司完成營業(yè)額257億元、新簽合同額400億元，股份公司實現(xiàn)利潤4、6億元;在全路質(zhì)量信譽評價中排名第二，榮獲兩項魯班獎，兩次作為中國中鐵系統(tǒng)唯一代表在鐵道部質(zhì)量現(xiàn)場會和鐵道部年度建設(shè)工作會上發(fā)言，中鐵二局已經(jīng)成為新時期中國鐵路施工領(lǐng)域的先進企業(yè)、鐵道部樹立的標桿企業(yè)。今年上半年，公司抓住機遇、乘勢而上，已經(jīng)完成企業(yè)營業(yè)額178億元、新簽合同額189億元，各項指標再次創(chuàng)出歷史新高。
在多年的企業(yè)發(fā)展中，公司始終堅持把人才視為企業(yè)的第一資源，高度重視對人才的引進和管理，努力為員工提供能夠展示自我才能的廣闊舞臺;我們關(guān)注每一名見習(xí)生的成長、重視每一名員工的進步，一大批有能力、有才干的80后青年活躍在項目管理崗位上，有的還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年，我們又接收高校畢業(yè)生上千名，相當于有些新局一個局的力量，公司對你們寄予厚望，希望你們以自己的聰明才智，推進中鐵二局的加速發(fā)展和奮力騰飛。借此機會，我給朋友們談幾點希望：
第一，希望你們做好吃苦奉獻的準備。中鐵二局的主業(yè)是建筑施工，我們的工作地點大都在野外，流動施工是我們的最大特點，尤其是鐵路和公路工程，有些施工點前不挨村后不著店，方圓幾里都沒有人煙。與大自然作斗爭的行業(yè)性質(zhì)決定了我們的職工生活和工作條件十分艱苦，希望你們充分認識工程施工的艱苦性，做好吃苦耐勞的心理準備。同時，由于我們的建筑市場還不規(guī)范，有的工程單價還很不科學(xué)，項目管理水平還有差距，工程項目的效益還十分微薄，我們所付出的勞動和所取得的報酬可能不相稱，因此，我們還要有奉獻的精神。基礎(chǔ)建設(shè)是國家的支柱產(chǎn)業(yè)，是國家發(fā)展壯大不可或缺的行業(yè)，不管社會如何發(fā)展，這個行業(yè)總需要人干，你們選擇了中鐵二局，就選擇了這個艱苦的行業(yè)，也就必須無怨無悔，因此，希望你們要有吃苦奉獻的精神。
第二、希望你們具備腳踏實地的精神。什么事情都得從小事作起、從積累做起。你們剛從學(xué)校出來加入到我們這個集體中，有一個適應(yīng)、認同和融合的過程。在這個過程中，大家要注重從小事做起，從基層做起，千萬不要因為事小而不為，萬丈高樓從地起，沒有堅固的基礎(chǔ)，高樓大廈就只能成為空中樓閣。只有一步一步從基層干起，你們才可能全面了解、掌握企業(yè)的實際情況，才能學(xué)到最基本、最實用、最全面的現(xiàn)場經(jīng)驗、專業(yè)知識和管理常識，從而為下一步接受更重要、更艱巨的挑戰(zhàn)創(chuàng)造條件。剛才，聽了去年優(yōu)秀見習(xí)生的發(fā)言，很重要的感觸就是他們具有腳踏實地、埋頭苦干的精神。我希望新員工們也重視從小事做起，從放線測量開始，把基礎(chǔ)打牢。
第三，要有開拓創(chuàng)新的意識。創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)永葆生機和活力的源泉。過去，中鐵二局堅持創(chuàng)新，走在了行業(yè)的前列，成為最早建立現(xiàn)代企業(yè)制度和改制上市的鐵路施工企業(yè);前幾年，通過制定和實施沿價值鏈縱向一體發(fā)展的戰(zhàn)略，成為同類企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)跑者，形成了較好的市場優(yōu)勢和經(jīng)濟優(yōu)勢;目前，我們正處于突破瓶頸、加速騰飛的關(guān)鍵時期，更需要解放思想、開拓創(chuàng)新的精神。你們年輕，有朝氣、有激情，富有創(chuàng)造力，又學(xué)習(xí)和掌握了很多現(xiàn)代最新的知識，希望你們充分發(fā)揮智力的優(yōu)勢，強化創(chuàng)新的觀念和意識，自覺地把企業(yè)的日常活動上升到管理的高度，以創(chuàng)新促管理，以創(chuàng)新求發(fā)展，為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展和又好又快的科學(xué)發(fā)展做出最大努力。
第四，要有不斷學(xué)習(xí)的熱情。大家剛從學(xué)校畢業(yè)，掌握了當前先進的技術(shù)和理論知識，但與實踐的結(jié)合還有很大的距離。同時，當今時代是信息時代，知識更新的速度相當快，如果安于現(xiàn)狀，不與時俱進更新知識，就會落后、就會被淘汰。我們提倡不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)。大家要保持學(xué)習(xí)的熱情。一方面要向同行學(xué)習(xí)，在老員工中，有管理上的行家，有技術(shù)上的專家，還有處理具體問題的高手，他們的知識是在不斷的實踐過程中總結(jié)出的寶貴財富，希望你們甘當一名小學(xué)生、一名學(xué)徒、一名實習(xí)生，不恥下問，虛心向他們學(xué)習(xí)，以不斷提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)能力。另一方面，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向社會學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在，企業(yè)管理和工程技術(shù)知識日新月異，企業(yè)要占有行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)制高點，贏得競爭的先機，就必須搶先掌握新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備，提高企業(yè)整體的技術(shù)水平。在這方面，廣大科技工作者和管理干部責無旁貸，在座的具有高學(xué)歷的中鐵二局人更是要勇于承擔重任。
第五，要關(guān)心青年的成長。這是對各單位、各級組織講的。新進畢業(yè)生是企業(yè)的未來和希望，也是我們的寶貴人才資源。各單位和各級黨組織要從中鐵二局事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度，對新進員工高度重視、充分信任、熱情關(guān)懷、嚴格要求，更好地發(fā)揮新進員工的積極作用。各級共青團組織和有關(guān)部門要認真做好新進畢業(yè)生工作，加強教育引導(dǎo)，切實把管理和培養(yǎng)結(jié)合起來，有針對性地制定培養(yǎng)計劃，積極開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，主動為新進員工融入企業(yè)、全面發(fā)展提供服務(wù)，努力培養(yǎng)造就企業(yè)的優(yōu)秀員工和合格接班人。
青年朋友們，你們是中鐵二局的新血液、新動力、新希望。偉大的事業(yè)召喚著你們，光榮的使命激勵著你們。希望你們不遺余力地投入到中鐵二局的改革發(fā)展中去，在推進企業(yè)又好又快發(fā)展的征程上譜寫出更加輝煌的青春樂章!
最后，衷心祝愿各位同學(xué)在中鐵二局的大家庭里身體健康、工作順利、不斷進步。祝此次崗前培訓(xùn)班圓滿成功!謝謝大家!
培訓(xùn)演講稿范文 篇11
同志們：
為落實黨管人才的要求，健全全縣人才工作網(wǎng)絡(luò)，切實加強民營企業(yè)的人才工作，20*年，縣委組織部、縣人事局聯(lián)合推行人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，在全縣規(guī)模以上民營企業(yè)中聘請了192名同志擔任人才工作聯(lián)絡(luò)員。一年多來，經(jīng)過大家的共同努力，民營企業(yè)人才工作取得了顯著的成績，為民營企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)攀高作出了積極的貢獻。在此，我代表縣委、縣政府對大家一年來的辛勤工作表示衷心的感謝，并通過你們向奮斗在企業(yè)一線的各位優(yōu)秀人才表示誠摯的問候！下面，我講三點意見。
一、組建隊伍，發(fā)揮作用，民營企業(yè)人才工作初顯成效
聘請民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員是我縣人才工作的一項創(chuàng)新舉措，對這項工作，我們一直堅持高標準要求，高起點運作，高質(zhì)量推進?，F(xiàn)在我把這項工作的開展情況做個簡要回顧：
1、組建隊伍。為保證民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍的整體素質(zhì)，縣委組織部、縣人事局專門下發(fā)通知，要求全縣規(guī)模以上民營企業(yè)根據(jù)“政治素質(zhì)過硬、職業(yè)道德良好、知識水平較高、組織能力較強”的要求，公開推薦民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員擬任人選。通知下發(fā)后各單位能積極參與，推薦了一批熱心人才工作、工作能力較強的同志擔任人才工作聯(lián)絡(luò)員。經(jīng)過審定，有192名同志被聘請為民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員，其中企業(yè)負責人42名，中層干部116名。在座的各位就是我們聘請的首批人才工作聯(lián)絡(luò)員，今后我們還將在新增的規(guī)模企業(yè)中繼續(xù)推薦選拔，以擴大覆蓋面。
2、組織培訓(xùn)?？h委組織部、縣人事局年初就把舉辦民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班列入年度工作計劃，目的就是通過培訓(xùn)，讓大家熟悉工作業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平。這次培訓(xùn)班的內(nèi)容和時間，我們也是經(jīng)過深思熟慮，精心安排的，既要保證培訓(xùn)效果，又盡量不影響大家工作。這次培訓(xùn)，我們只是開了個頭，今后，我們將繼續(xù)組織培訓(xùn)，開展經(jīng)驗交流活動，同時，每年進行考核，評比表彰優(yōu)秀人才工作聯(lián)絡(luò)員，給予獎勵。
3、發(fā)揮作用。為掌握全縣民營企業(yè)的人才狀況、人才需求及存在問題，我們多次通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等方式，向大家廣泛征求意見，大家都給予了很大的配合和支持，這為我們制定全縣的人才政策、改進人才工作提供了極大的幫助。各聯(lián)絡(luò)員在本單位都能積極發(fā)揮橋梁、紐帶作用，積極引才引智，為人才提供服務(wù)，使*的人才隊伍不斷壯大，人才環(huán)境不斷優(yōu)化，推動了民營經(jīng)濟快速健康發(fā)展。一是引才數(shù)量不斷增加。通過組織參加人才招聘活動和牽線搭橋引才引智，全縣各類企業(yè)的人才數(shù)量逐年遞增。20*年，全縣各類企業(yè)共引進本科以上學(xué)歷人才224名，比上年增長18.5%，20*年引進本科以上學(xué)歷人才256名，比上年增長14.3%，其中高層次緊缺人才150名，有效緩解了企業(yè)用人上的燃眉之急。二是企業(yè)人才隊伍素質(zhì)不斷提高。企業(yè)人才總量占全縣人才總量的比例逐年提高，20*、20*、20*年比例分別為57.3%、68.9%、71.3%，其中高層次人才數(shù)量所占比例也在不斷上升，由20*年的3.6%上升為20*年的5.2%，企業(yè)人才隊伍的素質(zhì)和規(guī)模都有大幅提高。三是人才環(huán)境不斷優(yōu)化。一些民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員積極探索人才工作的激勵機制，向老總進言獻策，如萬力集團實施了《技術(shù)創(chuàng)新績效工資分配方案》，科技人員每月按公司銷售收入的0.15%提取績效工資,由技術(shù)中心逐月發(fā)放，調(diào)動了人才的工作積極性和創(chuàng)造性。一些民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員積極為民營企業(yè)人才做實事、解難題，為科技人員項目實施、成果鑒定、職稱評定等提供熱情服務(wù)，營造了良好的人才工作環(huán)境。
二、統(tǒng)一思想，提高認識，深刻理解聘請民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員的重要性
聘請人才工作聯(lián)絡(luò)員一年來，有許多同志對這項工作的重要性認識不足，有些同志不理解、不支持，有些同志雖然自己被聘為聯(lián)絡(luò)員，但為何要聘，目的性不明確，在此，有必要講一下聘請人才工作聯(lián)絡(luò)員的重要性，進一步增強大家的責任意識。
1、聘請聯(lián)絡(luò)員是實施人才強縣戰(zhàn)略的需要
當今時代，知識創(chuàng)新在經(jīng)濟增長中的作用越來越明顯。人才已日益成為競爭的焦點，無論是一個國家、一個地區(qū)，還是一個企業(yè)，誰擁有高素質(zhì)人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有發(fā)展的主動權(quán)。隨著蘇通大橋的開通，*融入上海經(jīng)濟圈步伐的加快，我們必將迎來一個新的高速發(fā)展機遇期。在這種機遇面前，*要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須依靠人才，以人才的大集聚促進經(jīng)濟社會事業(yè)的大發(fā)展?？h委、縣政府審計度勢，提出了“科教興縣”、“人才強縣”的戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標，擺在我們面前的緊迫任務(wù)是要抓緊做好人才的引進、培養(yǎng)和使用工作。在民營企業(yè)聘請人才工作聯(lián)絡(luò)員將有助于做好這項工作，使我縣在人才競爭中爭取主動，形成育才、聚才、用才優(yōu)勢，確保發(fā)展良機不錯過，持續(xù)發(fā)展有保障。
2、聘請聯(lián)絡(luò)員是貫徹落實黨管人才的需要
確立黨管人才原則，是我們黨適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的新任務(wù)，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的新要求，根據(jù)黨所處的歷史方位的新變化，著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、增強黨的執(zhí)政能力作出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。堅持黨管人才原則，就要求組織部門要進一步加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)，要進一步發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。黨管人才，就是黨愛人才，黨關(guān)心人才。在新形勢下，黨的溫暖、黨的人才政策怎樣傳送到民營企業(yè)的人才心中、手中，人才的困難和需要怎樣才能被黨組織知曉，這中間必須有一個傳輸?shù)那?，有一個橋梁和紐帶，這個橋梁和紐帶就是人才工作聯(lián)絡(luò)員。通過你們，可以實現(xiàn)黨對人才的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)愛，同時也有利于我們統(tǒng)籌解決好民營企業(yè)人才工作中的問題。
3、聘請聯(lián)絡(luò)員是加快民營企業(yè)發(fā)展的需要。
在市場經(jīng)濟條件下，每家民營企業(yè)的發(fā)展都面臨著競爭的現(xiàn)實。而企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，人才興則企業(yè)興，人才強則實力強，企業(yè)有一批高素質(zhì)的人才作基礎(chǔ)、作支撐，就能在激烈的市場競爭中爭得一席之地。近年來，許多民營企業(yè)也充分認識到人才工作的重要性，研究制定了一系列優(yōu)惠政策，人才環(huán)境明顯改善，人才隊伍總量不斷擴大，整體素質(zhì)不斷提高。但是我們也應(yīng)該看到，一些民營企業(yè)仍存在引才難、育才難、留才難等嚴重制約企業(yè)發(fā)展的諸多問題，有些企業(yè)沒有專職從事人力資源管理和開發(fā)的人員。民營企業(yè)有了人才工作聯(lián)絡(luò)員后，通過我們組織聯(lián)絡(luò)員參加各種活動，將能有效加強各個民營企業(yè)之間人才工作的溝通與交流，提高人才開發(fā)和管理的水平，促進民營企業(yè)的發(fā)展。
三、突出重點，明確要求，切實履行民營企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員職責
在座的各位民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員，擔負著做好企業(yè)人才工作、發(fā)展民營經(jīng)濟的重任。我們要牢記自己肩負的使命，增強責任感，開拓創(chuàng)新，勤奮進取。
1、要注重學(xué)習(xí)，當好宣傳員。人才是各種資源的開發(fā)者和利用者，是各種資源中最寶貴的資源。事實反復(fù)證明，凡是發(fā)展快、發(fā)展好的民營企業(yè)，都是人才工作搞得好的單位。這就需要民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用一切可能的機會，積極宣傳人才的重要性，使企業(yè)逐步加大投入，抓好“第一資源”。要當好宣傳員，我們自身首先要加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。既要學(xué)習(xí)政治理論知識，把握好政治方向，熟悉大政方針政策尤其是黨的人才政策，還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握企業(yè)人力資源管理方法，研究探索企業(yè)人才工作的新途徑、新方法，努力提高工作水平。
2、要加強溝通，當好協(xié)調(diào)員。作為一名民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員，主要職責就是密切人才工作機構(gòu)與民營企業(yè)的聯(lián)系，確保民營企業(yè)人才工作融入到全縣人才工作中去。一是要及時傳達人才工作會議及有關(guān)文件精神。今天下發(fā)的縣委、縣政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》是目前我縣人才工作的綱領(lǐng)性文件，希望大家利用一定時間進行學(xué)習(xí)，熟悉文件內(nèi)容，這對做好企業(yè)人才工作具有重要的指導(dǎo)意義。今后制定的政策文件，只要涉及到民營企業(yè)都會寄送一份給大家，希望大家傳達好、貫徹好。二是要及時搜集、反饋本企業(yè)各類人才的建議和要求。各民營企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員要多與人才交流，了解人才思想狀況、工作情況及存在困難，我們下發(fā)的調(diào)查表、征求意見表等材料，要及時填寫、反饋意見。本企業(yè)在引進人才時遇到困難時，可及時與我們聯(lián)系，便于組織上幫助協(xié)調(diào)解決。發(fā)現(xiàn)有高層次人才外流跡象，要及時上報，以便做好挽留工作。三是要積極協(xié)助做好本企業(yè)人才的引進工作。大家要加強與人才工作機構(gòu)的聯(lián)系，及時提供企業(yè)人才需求信息，為我們有針對性地做好企業(yè)引才工作打好基礎(chǔ)。
3、要營造環(huán)境，當好服務(wù)員。環(huán)境好則人才聚，人才聚則企業(yè)興。構(gòu)筑企業(yè)人才集聚高地，必須大力營造寬松、適宜的人才工作環(huán)境。首先要優(yōu)化政策環(huán)境。要積極探索民營企業(yè)分配機制，推行技術(shù)要素、管理要素參與分配的做法，以良好的分配機制吸引人、留住人。其次要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。高層次、高素質(zhì)人才也不全是沖著高薪而來，如果單純讓人才在經(jīng)濟利益和物質(zhì)享受方面得到滿足，不一定能留住人才，留住人才的重要條件是要給人才搭建一個展示才能的舞臺。每一名人才工作聯(lián)絡(luò)員都要主動與企業(yè)高層管理人員溝通，給企業(yè)優(yōu)秀人才壓擔子、加責任，為他們實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造好的條件。再次要優(yōu)化生活環(huán)境。對人才我們要倍加呵護，要千方百計幫助他們解決實際困難，在企業(yè)條件許可的情況下，盡力為他們辦實事、辦好事，解決他們的后顧之憂。
同志們，事業(yè)呼喚人才，發(fā)展需要人才，我們一定要以與時俱進的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài)、開拓創(chuàng)新的舉措，積極履行職責，努力營造民營企業(yè)識才、愛才、聚才、用才的良好氛圍，為把*建設(shè)成為人才強縣，實現(xiàn)跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻！
培訓(xùn)演講稿范文 篇12
超市新進員工培訓(xùn)心得體會首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓(xùn)，我也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲……這說明公司對我們員工崗前培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于剛介入服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。
經(jīng)過半個月的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密聯(lián)系。
半個月的培訓(xùn)內(nèi)容主要是：軍訓(xùn)、相關(guān)的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內(nèi)容生動有趣，講解企業(yè)文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關(guān)，使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化，企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應(yīng)自己的工作崗位，更了解自己的職責，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發(fā)揮自己的主動性，利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展。
通過培訓(xùn)，我才真正地了解到什么是服務(wù)？什么是價值觀？什么是職業(yè)化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
超市是個大眾化服務(wù)行業(yè)，之前的我只認為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經(jīng)過培訓(xùn)強化了我們的服務(wù)意識，因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)現(xiàn)在也是一門學(xué)問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務(wù)好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務(wù)，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。
在職業(yè)態(tài)度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，汪總及培訓(xùn)人員都做了很多準備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責作的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力！更加自信！
培訓(xùn)演講稿范文 篇13
同志們：
經(jīng)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，由縣農(nóng)辦牽頭，農(nóng)業(yè)局具體組織，農(nóng)業(yè)培訓(xùn)班講話。舉辦的全縣首期農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，今天在這里正式開班。這次培訓(xùn)班有全縣各管區(qū)分管農(nóng)業(yè)副職、農(nóng)技站長、漁技站長、漁場場長、部分養(yǎng)魚、養(yǎng)鱔大戶等近150人參加，是繼全縣農(nóng)村工作會議召開和農(nóng)業(yè)“兩大工程”實施后，農(nóng)業(yè)方面的又一次重大活動。這充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對科技培訓(xùn)工作的高度重視，同時也體現(xiàn)了搞好科技培訓(xùn)的重要性。搞好這次培訓(xùn)班，對推進我縣農(nóng)業(yè)“兩大工程”順利實施，提高科技推廣的普及率、應(yīng)用率和貢獻率，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增產(chǎn)增收，都有著十分重大而深遠的意義。希望大家一定要好好珍惜和把握這次機會，集中精力，安下心來，真正把這次培訓(xùn)班所授的優(yōu)質(zhì)稻生產(chǎn)、網(wǎng)箱養(yǎng)鱔等農(nóng)業(yè)實用技術(shù)學(xué)懂、學(xué)好、學(xué)進去。下面，我著重就當前幾項具體工作強調(diào)幾點意見：
一、要堅持大面推廣，切實抓好優(yōu)質(zhì)稻生產(chǎn)。
具體要求做到“四個落實”：一是要落實計劃面積。各地要按照農(nóng)業(yè)“兩大工程”實施方案的目標要求，將優(yōu)質(zhì)稻基地面積迅速分解到鄉(xiāng)、到村、到組、到戶，落實到丘塊。
二是要落實種子供應(yīng)。農(nóng)業(yè)部門要積極籌措資金，組織調(diào)運優(yōu)質(zhì)稻種子，確保全縣種子供應(yīng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)要迅速組織發(fā)動農(nóng)戶，盡快將優(yōu)質(zhì)早稻種子落實到位。
三是要落實備耕資金。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)要積極爭取農(nóng)村信用部門的支持，為農(nóng)戶搞好小額信用貸款發(fā)放，同時要組織農(nóng)戶，千方百計搞好資金自籌，將春耕備耕資金，特別是購種資金落實到位。
四是要落實技術(shù)培訓(xùn)?；厝ヒ院?，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要迅速舉辦相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)班，組織村主任、技術(shù)員、大戶搞好技術(shù)培訓(xùn)，并將技術(shù)資料盡快印發(fā)到戶。
二、要動員全縣上下，切實抓好三邊植樹造林。
具體要求做到“六定”：一是要搶抓季節(jié)定時間。造林綠化是一項季節(jié)性很強的工作，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)應(yīng)迅速行動起來，組織人力、物力、財力，搶抓近段天氣晴好的有利時期，按照湘辦發(fā)18號文件下達的任務(wù)要求，在3月12日以前完成今年的植樹造林任務(wù)。
二是要搞好示范定地點。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)及有關(guān)單位要根據(jù)各自地理位置，切實規(guī)劃好造林地點、地段，營造一到兩個高標準的示范帶，以亮點帶全面。
三是要適地適樹定品種。以科學(xué)造林、適地適林為原則，東鄉(xiāng)片林以發(fā)展?jié)竦厮?、榿木為主，房前屋后適當發(fā)展木包桐、喜樹;西鄉(xiāng)以意楊、水杉、池杉為主，房前屋后輔以柑桔、葡萄等。
四是要強化責任定措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)及有關(guān)單位都要成立綠色經(jīng)濟工程專門班子，明確專職領(lǐng)導(dǎo)，專抓專管，限期完成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)今年植樹造林任務(wù)。縣政府將分階段對綠色經(jīng)濟工程進行檢查評比。2月下旬分垸區(qū)召開現(xiàn)場會，3月上旬組織全面檢查驗收，召開講評表彰會，并將其結(jié)果納入縣委雙文明和政府千分制目標管理考核。
五是要備足資金定苗木。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)水管會及有關(guān)單位，要克服困難，根據(jù)本轄區(qū)內(nèi)的計劃任務(wù)，多方籌措，備足資金，盡快與縣林業(yè)局聯(lián)系，落實好造林所需苗木，縣林業(yè)局要積極與外地產(chǎn)苗單位聯(lián)系，備足種苗，以確保全縣造林用苗。
六是要落實專人定管護。植樹造林，三分在造，七分在管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)及有關(guān)單位要明確專人進行管護，保證栽植一片成活一片，以確保綠色經(jīng)濟工程早見成效、快見成效。
三、要做到兩手并重，切實抓好畜禽安全生產(chǎn)。
要堅持兩手抓：一方面，要切實抓好畜禽生產(chǎn)。一是要及時搞好種苗供應(yīng)，要以全縣12家孵化場為依托，落實350萬羽苗鴨孵化供苗計劃，簽訂苗鴨購銷合同，確保足量供苗，要落實新增5000頭良種母豬和更換100頭良種公豬的種源。二是要大力推廣高新技術(shù)，要在全縣范圍內(nèi)大力推廣肉牛冷配、人工種苗養(yǎng)畜、秸桿氨化養(yǎng)牛養(yǎng)羊、麻鴨圈養(yǎng)等生態(tài)高新養(yǎng)殖技術(shù)，大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)牲豬、牛羊和優(yōu)質(zhì)水禽、家禽生產(chǎn)。
另一方面，要切實加強動物防疫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)要嚴格按照縣禽流感防治指揮部、牲畜五號病防治辦公室的部署和要求，迅速采取措施，強化責任，落實經(jīng)費，在做好禽流感防治的同時，著重搞好牲畜五號并狂犬并豬瘟、雞瘟、禽霍亂等動物疫病的防治。動物防疫要堅持強制免疫，嚴格檢疫，推行動物免疫標識制。要加大動物疫病的防治力度，狠抓畜禽安全生產(chǎn)，帶動畜牧業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
四、要突出工作重點，切實抓好優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)基地建設(shè)。
具體要做好三件事：一是要優(yōu)化區(qū)域布局。各地要充分利用閑置大湖等水面資源，采取租賃、轉(zhuǎn)包、合股等形式，鼓勵引導(dǎo)大戶從事水面開發(fā)。要以城西垸為重點，大力發(fā)展網(wǎng)箱養(yǎng)鱔，實現(xiàn)萬口網(wǎng)箱下西鄉(xiāng);以南湖、柳潭、新泉為重點，形成萬畝珍珠養(yǎng)殖帶;以鶴龍湖漁場為重點，開發(fā)萬畝大湖養(yǎng)蟹。要在全縣范圍內(nèi)建好10萬畝具有標志性、形成區(qū)域化的優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)基地。
二是要培育發(fā)展大戶。各要要采取切實可行的措施，大力幫扶發(fā)展具有較強示范帶動作用的效益型水產(chǎn)養(yǎng)加銷大戶。對水產(chǎn)養(yǎng)加銷大戶要摸清底子，建好大戶檔案，并實行掛牌。爭取在農(nóng)村信用社為大戶建立貸款專戶，給予一定數(shù)額的貸款扶助。
三是要加強技術(shù)服務(wù)。要以水產(chǎn)工作站為中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)技術(shù)推廣站為基礎(chǔ)，形成技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。要采取辦點示范，開展技術(shù)培訓(xùn)，印發(fā)技術(shù)資料等形式，切實加強示范點上的技術(shù)指導(dǎo)。四是要落實優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)苗種。水產(chǎn)部門要積極到外地組織引進丁桂魚、扣蟹等優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)苗種，要組織東湖漁場重點搞好湘云鯽鯉苗種繁育，確保優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)苗種的供應(yīng)。
五、要增強憂患意識，切實抓好防汛準備工作。
具體要做好六項準備工作：一要落實防汛責任機制。各地要迅速組建好防汛指揮機構(gòu)，要根據(jù)人員變動情況，抓緊落實防汛責任制，層層建立防守責任檔案，簽定責任狀，以責任牌的形式公示于眾，接受群眾監(jiān)督。
二要及時處理險工隱患。各級防汛指揮機構(gòu)，對防洪大堤、河堤、撇洪堤、河管涵閘、中小型水庫、骨干塘壩以及垸內(nèi)漬堤和防澇設(shè)施等一切水利工程，都要逐段逐處檢查鑒定。要切實克服資金困難，千方百計將險工處理到位。
三要抓緊水利工程掃尾。目前，各堤垸還有部分工程需抓緊掃尾。各地要采取有力措施，加快進度，保證在2月底之前完成掃尾工程任務(wù)。
四要制訂落實防汛方案。各地要制訂和落實好切合實際、操作性強的防汛方案。湖區(qū)堤垸落實好各種不同水位下的防汛作戰(zhàn)方案，山丘區(qū)水庫要制訂好汛期運用方案，蓄洪區(qū)要制定落實好非常情況下，群眾安全轉(zhuǎn)移和財產(chǎn)轉(zhuǎn)移的具體實施步驟。
五要確保防汛通道暢通。凡去冬新培修的堤段，要抓緊搞好游修，確保防汛通道暢通無阻。同時，要組織力量，搞好大堤上及禁腳內(nèi)清障掃障工作。
六要備足防汛物資器材。各地要組織有關(guān)人員對所在堤垸的防汛物資器材進行一次全面的摸底，澄清底子，對照計劃，抓緊物資的調(diào)運和補充，做到專戶立帳，專庫儲存，專人管理。
培訓(xùn)演講稿范文 篇14
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
我是來自五樓運動城的員工，今天我演講的題目是：《宣誓詞激勵我不斷成長》。
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠守在你生活的崗位上這是偉大的共產(chǎn)主義雷鋒在他的日記中寫的一段話。他告訴我們，無論身處什么樣的崗位，無論從事什么樣的工作，都要發(fā)揮自己的能力，做出的貢獻，并努力做到愛崗敬業(yè)，無私奉獻，提高自身素質(zhì)爭取使企業(yè)更加繁榮。
光陰如梭，來到大觀園已有整整一年的時間了，在這段時間里，親身見證了她的成長與發(fā)展。近80多年的歷史，在濟南零售市場上曾創(chuàng)下驕人的戰(zhàn)績?；彝?、白墻、紅柱的外觀景象，成為新濟南中優(yōu)雅別致的“老濟南”，讓更多的濟南人喜不自禁！而我作為一名導(dǎo)購員，在商場的工作雖然單調(diào)，但我們的生活卻是五彩斑斕的；我們每天面前的顧客雖然是陌生的面孔，但在服務(wù)的同時，與顧客之間的真摯情感卻是真實存在的。
感謝商場給我提供這個發(fā)展與成長的平臺，一年的時間里，我學(xué)到了很多很多，第一次接受企業(yè)文化的培訓(xùn)，了解到一個企業(yè)的開始，到發(fā)展，到輝煌，宣誓詞是通過多年發(fā)展，多年經(jīng)驗，所摸索出的一條適合自身企業(yè)發(fā)展的航向。雖然只有寥寥幾句，但我感受到了她背后的艱辛，領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和員工的不懈努力與執(zhí)行力，我將更加努力的圍繞宣誓詞學(xué)習(xí)用心去做，用自己的實際行動去做。
立我志向，就是確立自己的人生目標，志向不立，猶如沒有舵的船，沒有根的樹。堅定我的志向，堅持顧客就是上帝的宗旨，愛崗敬業(yè)，以苦為樂，這一切使我的思想得到了升華，從此我意識到，工作的單調(diào)和艱苦不再是一種負擔，而是我們生活的必須。在營業(yè)員這平凡的崗位上，平凡的你、我、他一樣能創(chuàng)造出一片精彩的天空。人就應(yīng)該這樣，無論工作多么平凡，肩上的擔子多重，腳步多沉，都要一步一個腳印地走下去，直到永遠……人的一生不可能永遠都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因為受阻才形成美麗的浪花，人生因為受挫才顯得更加壯麗多彩。遇到困難我們就要這樣，跌倒了再爬起來，永不氣餒，用失敗來記載自己走過的路程，這才是真正的勝利！
愛我崗位就是要努力培養(yǎng)自己所從事工作的幸福感、榮譽感。我的崗位，這不僅僅是我履行自己責任的地方，更是對顧客奉獻愛心的舞臺。于是，我天天給自己加油鼓勁，不管我受多大委屈，絕不能讓顧客受一點委屈；不管顧客用什么臉孔對我，我對顧客永遠都是一張微笑的面孔。生活就像一面鏡子，當你對著它笑時，她也會對著你笑。當我看到顧客對我微笑時，當我的工作業(yè)績得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時，我感到從未有過的喜悅和自豪！我是用這種方式向社會奉獻愛，就像大家經(jīng)常說的：愛，是我們共同的語言！
強化我的素質(zhì)，全面提升我各方面的能力。人是不斷進步的，社會是不斷發(fā)展的，整個人類文化遺產(chǎn)和物質(zhì)財富可以代代相傳，但生命卻無法永恒。任何一個新生命的誕生，也是一個新生命零的開始。一個人不僅要積累財富，但科學(xué)知識，工作技能，工作激情的積累更重要。因此，每個人都要努力塑造自我，使自己的思維、智慧、知識技能結(jié)構(gòu)日益豐滿，綜合素質(zhì)日益完善，思想更趨成熟化，行為更趨理性化，不斷否定自我并超越自我，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，在曾經(jīng)獲得我們商場“銷售能手”的榮譽上，樹立更高的目標“做行業(yè)中的營業(yè)員”。的營業(yè)員就是擁有高尚品德，極富誠心、愛心和責任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的業(yè)務(wù)精英！這就要求我們堅持是金，堅持勤勞進取，堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新。我們知道，一花獨放不是春，百花齊放春滿園。我們每個人都是大觀園的形象大使，讓我們以更先進的營銷理念，更專業(yè)的營銷技能，更完善的服務(wù)標準，不斷增強競爭力，只有這樣，大觀園才能在強手如林的市場上穩(wěn)定、健康、持久的發(fā)展壯大，為社會，為員工創(chuàng)造財富和價值。