人生總要經(jīng)歷過很多次面試，只要你跳過槽，就一定經(jīng)歷過面試官這樣的提問：“你為什么離職?”下面是小編給大家?guī)淼拿嬖嚬賳柲銥槭裁措x職怎么回答，希望能夠幫到你喲!

面試官問你為什么離職怎么回答

離職原因回答的技巧：

一、減分項的回答：

1.家里有事情必須要離職，如果這樣回答就會進(jìn)入一個圈子，面試管勢必會詢問你的原因，若是不方便回答，那么面試官可能會覺得你不夠誠實，有所隱瞞，這樣就會給你的面試減分。

2.公司離家太遠(yuǎn)，這也是不少員工離職的真實原因，這時候面試官就會問你，為什么你在面試之前不感覺這樣的問題，而在后來的工作才表現(xiàn)出來，這樣的回答會讓面試官覺得你這個人做事欠考慮。

3.工作太累太辛苦，這樣的回答也很真實，但是卻不是面試官樂意聽見的，只會讓面試官覺得你抗打擊能力弱，不能承受壓力。

4.和公司其他成員關(guān)系緊張，這樣的回答也是不可取的，只會讓面試官覺得你可能是性格上存在一些問題等。

二、加分項的回答：

1.自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要，比如之前的公司發(fā)展與我個人之后的發(fā)展方向相悖，所以無法繼續(xù)留在那里勉強發(fā)展，雖然公司的領(lǐng)導(dǎo)也試著挽留我，但是考慮之后的長遠(yuǎn)發(fā)展，還是決定辭職選擇更好的發(fā)展，在來之前我對貴公司已經(jīng)做個詳細(xì)的了解，覺得貴公司的發(fā)展方向和我的一樣，希望能一起大得到發(fā)展。

2.由于前公司后期搬遷，新地址離我住的地方比較遠(yuǎn)，通常需要四個小時在路上，所以綜合考慮我選擇了離職，因為我覺得利用四個小時我可以好好的學(xué)習(xí)和工作。所以選擇一家近一點的公司。

3.由于公司的職位調(diào)動，新的崗位工作性質(zhì)和我的發(fā)展規(guī)劃不相符，并且我也嘗試了一段時間，并沒有覺得有所好轉(zhuǎn)，所以選擇離開，不能勉強自己，這是對公司也是對自身的不負(fù)責(zé)。

4.最后還可以說公司經(jīng)營不善倒閉了，這也是不可抗因素，這樣的回答對自己是沒有壞處的。

以上就是面試官詢問離職原因，應(yīng)聘者的作答要求。針對離職原因這樣的敏感話題，大家在誠實回答的基礎(chǔ)上需要加一些技巧，切入進(jìn)入面試官詢問的圈套中，這樣對自己的面試是非常不利的。好的回答就會幫助面試結(jié)果加分，希望以上的回答能幫助到廣大的面試者。

員工離職的種類

辭職的形式包括三種：

1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。

勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。

員工主動辭職可以得到補償嗎

許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，則豈不是損害了企業(yè)的利益，法律對此的回答是，如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的，企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。

(一)若是用人單位有過錯，如勞動合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;