離職需要注意什么
離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職需要注意什么呢?下面是小編給大家?guī)淼碾x職需要注意什么，希望能夠幫到你喲!
離職需要注意什么
1. 有了離職想法，不要告訴任何人尤其是同事。身邊有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話。在確定離職日期之前，建議謹(jǐn)言慎行。萬一你不走，全公司都知道了，才是騎虎難下…
2.確定離職，提前30天告知領(lǐng)導(dǎo)：①勞動(dòng)法規(guī)定:正式員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)導(dǎo)同意，到時(shí)間直接走人，順利最快當(dāng)天辦完~②建議用面談+書面兩種方式，郵件、紙質(zhì)、電子版都可以。
3.不要被領(lǐng)導(dǎo)的升職/加薪動(dòng)搖，大部分領(lǐng)導(dǎo)的挽留，是因?yàn)檫€沒有找到合適的接手人選。既然有了走的打算，該做的努力也做過了，就堅(jiān)定自己的內(nèi)心吧。
4. 問離職原因，不要實(shí)話實(shí)說，公司沒發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)瞎指揮，同事豬隊(duì)友，一人干3人的活..既然要走了，說了又有何用?公司有啥問題，領(lǐng)導(dǎo)還能不知道?不如微微一笑，回復(fù)一句“公司挺好的，是我自己不太適合這份工作”，大家體面分手。
5.不要告訴領(lǐng)導(dǎo)和同事下家多一事不如少一事，可以說決定先休息一段時(shí)間，再開始找工作。
6.確定離職后:做好工作交接，讓對(duì)方簽字確認(rèn)，，好好配合公司做好交接，因?yàn)槟愕南录夜居锌赡茏霰痴{(diào)，別給公司留下話柄;同時(shí)認(rèn)真梳理工作內(nèi)容與成果也是對(duì)這段工作的一個(gè)總結(jié)和復(fù)盤。
7.備份文件，清理電腦，不是退出賬號(hào)就萬事大吉了哈，電腦一定要清干凈!包括:各類瀏覽器的書簽、收藏及瀏覽痕跡;各平臺(tái)聊天記錄;下載記錄等(具體攻略可自行搜索)
8.找人事開離職證明，離職證明包含:勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限等。一定要加蓋公章!千萬不要忘!
9.和同事領(lǐng)導(dǎo)大方告別，多個(gè)朋友多條路，多個(gè)敵人多堵墻。在職時(shí)大家是上下級(jí)，是同事、是競爭者，說不定以后還在一個(gè)城市工作，或在同一個(gè)行業(yè)里做事。
走出公司再發(fā)個(gè)朋友圈，大家相逢在高處!
10.告別過去，迎接新生活，也許這是你第一次辭職，也許你換了幾份工作，還是會(huì)害怕、擔(dān)心、焦慮。但恭喜你勇敢踏出了第一步，擁有了做出改變的勇氣。
員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴
1、自動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。
2、賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。用人單位不進(jìn)行工資結(jié)算的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
員工怎樣離職
員工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
(一)與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。
操作注意事項(xiàng)：
1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。
3、索要離職證明書。
(二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。
操作注意事項(xiàng)：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請(qǐng)書”。
3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。
4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。
5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，且用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離職和辭職有區(qū)別嗎
在某些方面是有區(qū)別的。辭職只能是由勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出來，離職包括被辭退以及勞動(dòng)者主動(dòng)離職。辭職屬于離職的一種，各自的法律效果不一樣。如果是被辭退會(huì)有補(bǔ)償，辭職一般沒有補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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