乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。今天小編就給大家整理了臨時用工合同，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀!

　　【篇一】臨時用工合同

　　甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________

　　乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

　　第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：_________。

　　第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

　　第四條勞動紀律

　　1。甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________。

　　2。乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1。甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2。甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

　　3。甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

　　4。甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1。甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

　　2。因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

　　3。甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

　　4。乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5。乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6。乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7。按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

　　(略)

　　第七條合同的變更、解除和終止1。甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2。在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(4)雙方約定的其他事項：____________。

　　3。下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4。乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5。甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6。在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7。合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

　　【篇二】臨時用工合同

　　派遣單位(甲方)：

　　法定代表人：

　　被派遣人(乙方)：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎上，經協商一致達成以下條款，共同遵照執(zhí)行。

　　第一條工作內容及工作地點

　　乙方接受甲方轉移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。

　　派遣期限為24個月，從x年x月x日起至x年x月x日止。

　　第二條合同期限及試用期

　　本合同期限為二年，從生效之日起計算。

　　試用期為三個月，從本合同生效之日起計算。

　　第三條工作時間和休息休假

　　由用工單位根據國家有關規(guī)定及工作需要決定。

　　第四條勞動報酬

　　乙方的工資比照學校事業(yè)編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后十個工作日內(最遲不得超過當月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的80%。

　　第五條社會保險及福利待遇

　　甲方負責為乙方依法辦理社會統籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)(“四險一金”費用由用工單位支付)。

　　乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責及時支付給乙方或家屬。

　　乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時支付給乙方家屬。

　　乙方因患職業(yè)病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規(guī)定的時間和數額承擔。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。

　　第七條勞動紀律

　　一、乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。

　　二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調整。

　　第八條保密和競業(yè)限制

　　在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術秘密和商業(yè)秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業(yè)資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。

　　第九條合同的變更、解除、終止、續(xù)簽

　　一、當客觀情況發(fā)生重大變化或相關法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。

　　二、合同的解除

　　(一)在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經濟補償：

　　1、乙方經試用期或年度考核不勝任本職工作的;

　　2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的;

　　3、乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的;

　　4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方或用工單位提出拒不改正的;

　　6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的;

　　7、乙方被追究刑事責任的;

　　8、在甲方依《勞動合同法》第41條規(guī)定進行裁員時。

　　(二)在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經濟補償金：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、本合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更本合同內容達成協議的。

　　(三)在本合同期限內，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、乙方可以提前30日書面通知(在試用期內提前3日通知)甲方解除本合同;

　　2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　3、甲方未及時支付勞動報酬的;

　　4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方勞動權益的;

　　6、因《勞動合同法》第26條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

　　7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

　　由2至7款情形所產生的經濟補償金，由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方。

　　三、本合同下列情況自動終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤;

　　4、甲方被依法宣布破產;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散的;

　　對以上4、5款情形，甲方應依法支付乙方經濟補償金。

　　四、乙方如果欲在維持或者提高勞動合同約定條件情況下續(xù)簽合同，應在本合同期限屆滿之日提前十天書面通知甲方，否則視為不同意續(xù)簽合同。

　　第十條甲乙雙方的其他權利義務

　　甲方：

　　1、根據國家相關規(guī)定負責管理乙方的人事檔案，為乙方建立業(yè)績檔案;

　　2、根據國家相關規(guī)定為乙方辦理就業(yè)手續(xù);

　　3、根據國家相關規(guī)定為乙方辦理晉升檔案工資手續(xù);

　　4、根據國家相關規(guī)定為乙方(應屆統招畢業(yè)生)辦理大中專畢業(yè)生轉正定級、定職手續(xù);

　　5、根據國家相關規(guī)定為乙方(應屆統招畢業(yè)生)辦理集體戶口落戶手續(xù);

　　6、按照政策規(guī)定，為乙方出具與檔案材料相關的證明。

　　7、合同期限屆滿后，根據社會需求為乙方進行就業(yè)推薦，并根據國家有關規(guī)定辦理相關人事代理手續(xù)。

　　乙方：

　　1、認真履行工作職責;

　　2、有權查詢勞動報酬及社會保險繳納情況;

　　3、不斷提高政治文化和專業(yè)水平，按時完成甲方及用工單位交付的各項工作任務;

　　4、根據需要接受甲方或用工單位的專項培訓，具體培訓協議另行簽訂。

　　第十一條爭議的解決

　　甲乙雙方基于本合同發(fā)生的爭議，首先應協商解決，協商不成的，應向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的任何一方皆可以向人民法院提起訴訟。

　　第十二條其他

　　1、本合同沒有約定的，適用《勞動合同法》的有關規(guī)定。

　　2、本合同由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　4、本合同簽字時，甲方對乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項進行告知，乙方簽字視為確認。

　　甲方(章)：乙方：

　　授權代表簽字：

　　年月日年月日

　　地址：住址：

　　電話：電話：

　　郵編：郵編：

　　傳真：傳真：

　　郵箱：郵箱：

　　【篇三】臨時用工合同

　　____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系(重事機動車輛注冊、轉移、變更等業(yè)務)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

　　二、工作內容

　　乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

　　三、勞動報酬

　　(一)_____________元/月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

　　(四)____________________________________

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　1。甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金;

　　2。乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

　　3。規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

　　4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。

　　(二)福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1。乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

　　2。在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3。甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)1。____________________________________

　　2。假期;

　　3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規(guī)程培訓以及其他車管業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1。____________________________________

　　2。____________________________________________;

　　3。____________________________________________。

　　(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

　　1。在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2。____________________________________

　　3。____________________________________

　　4。被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

　　1。本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　2。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。

　　3。乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(六)確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)(六)項規(guī)定解除本合同：

　　1。患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2?；疾』蜇搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　3。女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4。符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1。在試用期內的;

　　2。甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　3。甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段x乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。

　　(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

　　乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)

　　1。本合同所確定的工作任務已經完成;

　　(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1。甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

　　2。乙方未經甲方同意，擅自離職的;

　　3。乙方有本合同第七條第(四)項第2。3。4點情況的;

　　4。__________________________________________;

　　(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1。___________元;

　　2。賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　　(1)________________________________________;

　　(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

　　1。違約行為是因不可抗力造成的;

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十、雙方需要明確的其他事項

　　十一、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人

　　(委托代理人)_______________________________________

　　__________年____月____日________年____月____日

　　鑒證機構(蓋章)

　　鑒證人：__________________

　　鑒證日期：______年______月______日

　　【篇四】臨時用工合同

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

　　(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(JGJ146-2015)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　_________________________________________________。

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：_______

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：______________年_______月_______日

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