有關于單位人事專員的介紹信
介紹信是用來介紹聯系接洽事宜的一種應用文體，是應用寫作研究的文體之一。下面小編整理了有關于單位人事專員的介紹信,希望大家喜歡!
有關于單位人事專員的介紹信范本1
一、總體目標
根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：
1、 進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;
3、 完成日常行政招聘與配置;
4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;
5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
6、 在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。
7、 大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。
二、勞動關系：
1、負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。
2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。
3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。
4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當地政府部門如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯系。
5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。
三、負責指導招聘專員及勞動關系專員的工作。
提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關聯性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。
200x—200x
***有限公司人事專員
職責和業(yè)績：
1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進行初試并做出評估。
2、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同;辦理社會保險;復核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。
3、負責跟進安排公共課培訓，并單獨進行新員工入職培訓。
4、配合行政人事部經理做好公司內刊的編輯、發(fā)行工作。
5、進行內部職位調查，編制公司《職位說明書》。
6、主要業(yè)績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結算等。
7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績效、勞資關系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。
200x—200x
***有限公司人事專員(實習)
職責和業(yè)績：
主要負責接待面試，辦理入職、異動、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對新員工進行簡單培訓，辦理社會保險，月初統(tǒng)計考勤等。同時，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務管理等。對人力資源在企業(yè)中的應用有了初步的了解。
職業(yè)技能與特長：
1、***年的招聘和勞動關系工作經驗;
2、系統(tǒng)的理論知識，目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓。
有關于單位人事專員的介紹信范本2
上海市學生事務中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導中心)：
茲有我單位人事專員胡-----，前往你處辦-----進滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。 請予以接洽。
申請人單位(并蓋章)
年 月 日
有關于單位人事專員的介紹信范本3
事行政部招聘專員職務說明書
職務名稱：
招聘專員
職務編號：
直屬上級：
人事行政部經理
所屬部門：
人事行政部
崗位目的：
在公司用人計劃以及用人標準的指導下，負責公司員工招聘工作，保質保量完成新員工培養(yǎng)。
工作內容：
1. 內部管理類
機構與崗位設置：
參與公司組織結構調整方案的制定;
根據公司組織結構調整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書;
招聘與新員工培養(yǎng)：
收集整理招聘渠道;
在部門經理的指導下，負責實施公司年度/季度招聘計劃;
負責辦理新員工入職手續(xù);
負責協(xié)調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作，并歸檔保存;
負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標;
負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作;
員工溝通
負責公司內部溝通平臺的建立及日常維護;
報告
負責對招聘工作狀況提出改進意見與建議;
負責對公司人工成本狀況提出建議;
定期提交人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;
負責公司各部門員工異動事務處理;
完成上級交辦的其他工作。
權限：
公司人員錄用的建議權;
公司人員招聘程序制定的建議權;
公司薪酬福利相關政策修改的建議權。
所受上級的指導：接受人事行政部經理的書面和口頭指導。
同級溝通： 與公司各部門進行業(yè)務協(xié)調。
所予下級的指導：無
崗位資格要求：
教育背景：
大學本科以上學歷，企業(yè)管理相關專業(yè)
經驗：
2年以上相關工作經驗
有關于單位人事專員的介紹信范本4
xx人才服務中心：
茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理_____________________的相關事宜，請給予接洽辦理為謝!
xx有限公司
年 月 日
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6.員工介紹信范文