教師們是知識的傳播者，為培養(yǎng)學生學習語文的興趣，加深學生對學習內容的理解。積極營造民主、和諧的課堂氣氛，教師需要做好教學計劃。下面是小編收集整理的小學教師2023年工作計劃，歡迎大家閱讀參考學習！

小學教師2023年工作計劃篇1

今年有幸分配到稻田中心小學，并擔任一年級一班的班主任，雖然覺得壓力很大，但在我的內心同時也產生了動力，所以我不怕苦，力爭把這個班搞好，為此我制定了一個工作計劃。計劃如下：

第一，在業(yè)務水平上。

由于我剛剛走上工作崗位，和老教師比起來缺少實際教學經驗。在教材理解方面會存在一些疑問，也不十分了解學生，所以，我會積極向老教師們尤其是董海秀老師學習，探討，來豐富自己對業(yè)務水平的知識滲透。

第二，在知識蘊涵量上。

雖然是本科生，但自己的知識含量，特別是低年級教學方面的知識遠遠不夠，俗話說：學海無涯，因此，在日常生活中要處處留心，不斷反思與積累教學方面的心得與見解。勤于學習，樹立終身學習的觀念。

第三，學生才是我事業(yè)中的主角。

由于我要面對的是小學一年級的孩子他們有其特有的個性習慣，這還需教師來耐心調教，所以工作方法上，也應如同當今的教育改革理念一樣，用新的教育理念去教育學生，爭取改變以往的傳統(tǒng)教育方法。逐步對學生進行滲透德育教育。

第四，協(xié)調家長的配合，與家長協(xié)力共同教育好每一個孩子。

家長是孩子的第一任老師，家長對孩子的影響隨處可見。因此，我將利用家長會、家長沙龍等活動和家長共同探討關于孩子成長中遇到的各種問題。作為班主任我將細心觀察每一個孩子的細微變化，利用家訪等形式與家長溝通，做讓家長們認可和值得信賴的班主任。

小學教師2023年工作計劃篇2

為了響應新世紀教育變革的潮流，適應教育發(fā)展的趨勢和要求，與時俱進；為了進一步提高自我的業(yè)務水平和本事，提高教育教學質量，做一名出色的語文教師；為了拓寬教育視野，充實教學經驗，提升創(chuàng)新力，特此制定教師個人的自我研修計劃。

1、提高自身素質。

認真學習《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等關于師德師風方面的的知識。

2、加強理論學習。

經過參加團體學習及自學等方式認真學習新理念，及時把握課改的前沿信息，并努力運用于課堂教學實踐之中。

3、立足常規(guī)教學。

潛心鉆研本學段教材，以上好每一節(jié)課為前提，不斷總結和反思自我的課堂教學，逐漸突顯出個人的教學風格和教學特色。

4、注重經驗積累

進取撰寫教學反思、案例和論文，將教學過程中的點滴感悟記錄下來；隨時上傳到小學語文論壇和個人博客里，以便到達資源共享，優(yōu)勢互補的效果。

切實執(zhí)行科組、上級部門的教研計劃和活動

1、按時參加教研活動，大膽的發(fā)表自我的見解，進取與同行、同事交流，認真做好教研筆記。

2、認真完成各項教研任務。

小學教師2023年工作計劃篇3

新的一學期開始了，為了不斷提升自己的精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平的過程。根據實際情況我擬定以下個人工作計劃：

一、以身立教，為人師表

師德——教師職業(yè)作為一種以人育人的職業(yè)。教師的思想、行為、作風、儀表、氣質隨時都感染和影響著學生。因此，教師必須“美其德，慎其行”，不能出現一點疏漏。加強自我管理——作為一名教師，我要時刻提醒自己，我服務的對象是很多的孩子，不能以自己的利益去犧牲孩子們的利益。本學期，我將嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不隨便串課要課。在工作中，時刻注意自己的形象，穿戴整潔、樸素、大方，舉止文雅，帶頭遵守學校的各項規(guī)章制度，積極參加各項活動及公益勞動，為學生樹立良好的學習榜樣，同時，也用自己的實際行動樹立起自己在學生中的威信及良好的教師形象。

二、潛心教研，提高素質

教育教學離不開教學研究，為了提高自己的教學，我要積極向同伴學習，并積極完成每周的教研，把握組內開展的各種學習機會，向同組教師學習。在同伴互助的基礎上提高自己的教學質量，嘗試課堂創(chuàng)新，改革傳統(tǒng)的教學方式———教師教，學生學，學生的學習興趣不高，而且不能充分培養(yǎng)學生的探究能力。在本學期中，我將運用多種靈活的教學方法，來激發(fā)學生的學習興趣，在教學中對教材要認真分析，認真設計每一節(jié)課，并及時對每節(jié)課進行反思，認真分析課堂中出現的問題，并及時進行反思記錄、充分發(fā)揮自己的特長來吸引學生，使學生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發(fā)展，能滿足學生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學環(huán)節(jié)。

三、關愛學生，無私奉獻

本學期，我擔任三年級兩個班的數學和科學教學工作。在工作中，要注意轉變觀念，端正思想，尊重學生的人格，建立平等、和諧的師生關系。在今后的教育和教學工作中，我對學生要本著關心愛護與嚴格要求的原則，不偏袒好學生，更不歧視差學生，要愛得有方，嚴得有度，特別是對后進生，決不諷刺挖苦他們，更不體罰和變相體罰他們，要善于發(fā)現學生身上的閃光點，并為他們創(chuàng)造展示自我的機會，幫助學生樹立信心，矯正不良的行為習慣。在工作中要有“四心“，即愛心、耐心、信心、恒心，以自己對學生的一片熱愛和對教育事業(yè)的一片赤誠，堅持不懈的做好本職工作。

四、加強學習，提高認識

讀書學習。注重個人素質的培養(yǎng)，不貪名利，切實提高自身理論水平和業(yè)務水平，力求為學生創(chuàng)造最好的教育。用教育理論武裝自己，為了自己的教育教學盡快的提高，讀書是一種至關重要的途徑，所以我在本學期要堅持讀有關教育方面的書籍，來武裝自己的思想、一份耕耘，一份收獲。教學工作苦樂相伴。這學期，我將本著“勤學、善思、實干”的準則，全心全意地做好自己的本職工作，做一名深受學生愛戴的人民教師！

小學教師2023年工作計劃篇4

一、工作目標

以教育部頒布的《中學教師專業(yè)標準》、《中小學教師信息技術應用能力標準》、《義務教育生物學課程標準（20__版）》等重要文件為指導，以移動微格的學科研究為抓手，深入進行初中生物學課堂教學的改革研究；開展生物學重要概念的學習研究，切實提高初中生物學的課堂教學效率；堅持研訓結合、探索信息技術與學科教學的深度融合的路徑，促進生物學教師的專業(yè)發(fā)展。

二、主要工作

1、做好上學期初中生物期末調研測試的質量分析工作，查找教學中的不足，尋找質量提升的空間。

2、做好20__年生物學科指導用書的宣講工作，組織全區(qū)教師認真學習并貫徹落實，引導教師分析與研究生物學學業(yè)考查與生物學課堂教學的關系，改變“為考而教”的現象，注重教學過程中的能力培養(yǎng)，搞好初中生物學課堂教學，引導全體初中生物學教師分析學情，查找不足分析歸因，并落實在常規(guī)課堂教學中，提高課堂教學的有效性。

3、順應__市生物學考查方案的變革，加強初中生物學教學質量監(jiān)控。積極做好初一生物學期中、期末學情分析調研測試的工作，初二年級生物學一模、二模學情分析調研測試工作，認真進行命題科學性的研究，努力控制試卷的難度、信度，體現適當的效度和區(qū)分度。做好每次調研測試的質量分析，引導教師合理應用分析數據，及時把握學情，發(fā)現問題、尋找歸因，為教師教學提出準確有效的建議，保證初中生物學教學工作的有效進行。

4、規(guī)劃好20__年教學年會中生物學科的活動內容。探索年會活動與課題研究相結合的有效形式。

5、做好基于《中學教師專業(yè)標準》、《中小學教師信息技術應用能力標準》的生物教師專業(yè)素養(yǎng)提升的培訓工作。

6、加強學科教學視導，落實課堂教學的有效性。通過參加集體視導和學科視導，嚴格初中生物學教師教學的規(guī)范性，減少教學的隨意性。

7、開展義務教育生物新課標的學習和研究，引領全區(qū)生物學教師進行課程綱要和分解課程標準的敘寫工作，強化課堂教學中的目標意識，提高課堂教學的有效性。

8、開展小班化課堂背景下的初中生物教學研究活動。

9、做好生物學科教師崗位培訓班的各項工作，建設好中學生物學的專題網站。

10、做好生物學科教師培訓活動，把學科骨干教師的考核及展示活動，與教師培訓有機結合起來，進一步發(fā)揮骨干教師的示范引領作用，促進青年教師的快速成長。

11、規(guī)劃好“中學生物名師工作室”的活動方案，尋找工作室與學科教師研訓工作的最佳結合點，引領教師的專業(yè)化成長。

小學教師2023年工作計劃篇5

一、指導思想

以建設高水平教育現代化強區(qū)為目標，深入貫徹國家和省、市、區(qū)教育工作會議精神，圍繞《__市中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（20__—20__）》、《20__年__市中小學教師培訓工作計劃》和《__區(qū)教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的重點任務，以建設一支高素質教師隊伍為目標，以“師德為先、突出骨干、傾斜農村、面向全員”為原則，以集中培訓、外出培訓和自我研修三結合的形式，強化校本培訓，在確保培訓針對性和實效性的同時，力求提高培訓的創(chuàng)新水平，進一步提高培訓質量，提升全區(qū)教師的整體素質，促進我區(qū)教育向內涵化和均衡化方向發(fā)展。

二、主要目標

1、積極參與省、市級教師培訓，高質量完成“青藍課程”等市級培訓項目的組織管理工作。全年省、市級參訓2000人次以上，培訓指標完成率達100%。

2、精心策劃區(qū)級教師培訓項目，開設各類專題講座（學術研討）20場以上，全區(qū)中小學、幼兒園對外開課率達100%，各類教師受訓率達100%。

3、扎實開展校（園）本培訓活動，全區(qū)校（園）級培訓開設率達100%，各類教師受訓率達100%，優(yōu)秀校本研訓活動達90%以上。

三、工作措施

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，高質量完成省、市級骨干培訓任務。根據市教育局年度培訓計劃的安排，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理調配，精心組織好骨干教師和校長參加省、市級培訓項目。力求80%以上的“市333工程”高層次人才培養(yǎng)對象都能參加一次省級高端培訓，為我區(qū)本級培訓儲備較高素質的培訓者。全年計劃推薦600余名骨干教師參加省、市級培訓項目。

（二）精心設計，創(chuàng)優(yōu)品牌，高水平承辦市級培訓項目。以《__市中小學高層次人才“333工程”建設規(guī)劃》為指導，結合我區(qū)實際，積極落實市“青藍工程”組織申報和實施，突出專題特色，力求高品位，打造區(qū)域名特優(yōu)教師品牌，加大特級教師培養(yǎng)力度，助推省特級教師的產生。年內計劃承辦市級“青藍工程”培訓4場以上及初中英語教師引智培訓，舉辦區(qū)級“青藍課程”10場以上，區(qū)域受訓教師達1000人次以上。同時精心策劃師德教育活動，優(yōu)化培訓形式，年內舉辦4場“模范班主任”報告會，全面提升教師的整體素質，確保每位教師接受一次師德教育。

（三）分工協(xié)作，資源共享，高效率開展區(qū)級全員培訓工作。20__年區(qū)本級培訓在完成常規(guī)培訓項目的基礎上，以全員培訓為重點，堅持點面結合，注重“突出骨干、傾斜農村”的原則，努力拓展新的培訓形式和管理辦法，融合區(qū)內外優(yōu)質資源，多渠道開展本級培訓，打造區(qū)級教師培訓品牌項目，為區(qū)域教師成長搭建可持續(xù)發(fā)展的平臺，從而確保培訓的重點和覆蓋率。

完善以“港城名師”為主體的校長、班主任和學科教師團隊培訓計劃，實施跨省市聯合培訓，組織優(yōu)秀校長、優(yōu)秀班主任、學科帶頭人省外交流培訓，助推專業(yè)發(fā)展，促進骨干群體的快速成長；依托區(qū)級“名師工作室”，以課題組團隊，繼續(xù)實施區(qū)內“青藍課程”，以高品位為追求，把“青藍課程”辦成我區(qū)品牌項目，為名特優(yōu)教師搭建成名平臺，為年輕教師嶄露頭角提供機會；加強對業(yè)務校長、中層干部的崗位專業(yè)知識和工作技能培訓。全年完成區(qū)本級培訓項目40多個，共計2000人次左右。

采取“以會代訓、以賽代訓、以課代訓”的模式，切實加強幼兒園教師隊伍建設，全面提高幼兒園教師的整體素質和水平，組織幼兒園園長培訓、保育員培訓、專任教師培訓，力爭在三年內分期分批完成保教人員的全員崗位培訓、專任幼兒教師專業(yè)資格全員培訓和幼兒園骨干教師培訓。全區(qū)幼兒園保教人員受訓率100%。

（四）多措并舉，合力合為，高標準深入校本研訓工作?！笆濉逼陂g，我局將在不斷強化本級培訓的同時，充分發(fā)揮示范引領、對口指導、達標評估等舉措，扎實推進校本研訓工作，確保校本研訓的針對性和實效性。認真解讀“__市中小學校本研訓示范校標準”和創(chuàng)建評估辦法，積極做好首批“校本研訓示范?！钡膭?chuàng)建準備工作。開展“優(yōu)秀校本研訓活動方案”評比，不斷健全校本研訓制度，逐步完善校本研訓管理，進一步提升學校的校本研訓質量和水平。年內啟動校本研訓結對工程，做到“校際結對、專題結對、研訓者結對”，確保結對率100%，校本研訓開設率100%。

四、培訓管理

1、經費保障。區(qū)財政安排教師隊伍建設專項經費，按項目對區(qū)級教師培訓進行補助。各校要將教師培訓經費納入學校教育預算，切實落實《省政府關于進一步加強師資隊伍建設的意見》（蘇政發(fā)〔20__〕125號）中關于“農村中小學按照學校年度公用經費預算總額的5%、其他各級各類學校按照不低于核定工資總額的1。5%安排教師培訓經費”的規(guī)定，確保教師培訓經費的持續(xù)增長，為教師培訓提供穩(wěn)定可靠的經費來源。要按照培訓計劃的要求，提早做好培訓經費預算，做到足額安排，?？顚Ｓ?，不得擠占或挪用。

2、組織實施。為保證培訓工作的順利、高效完成，成立師資培訓領導小組和工作小組。領導小組組長：戚盼德，副組長：曹越冬，成員：程衛(wèi)東、杜成芳、顧云、張克林。領導小組下設工作小組，組長：杜成芳，成員：張克林、王寶珠、王厚成、孫焱、蔡輝、孫玉勤、蘇林。

__區(qū)教師培訓工作由教育局人事科負責組織、管理和評估。區(qū)教育局委托相關機構協(xié)助具體落實各培訓項目。校長培訓、機關干部培訓和省、市師資部門培訓項目由人事科負責落實；班主任培訓、德育干部培訓、學籍管理、教務管理、優(yōu)質幼兒園創(chuàng)建專項培訓由基教科協(xié)助落實；學科研訓基地建設與教師專業(yè)技能類培訓由教研室協(xié)助落實；新教師崗前培訓、名師工作室建設項目及教科研培訓由教科室協(xié)助落實；教育技術能力類培訓由電教中心協(xié)助落實；體育、藝術、衛(wèi)生類培訓由體衛(wèi)藝教科協(xié)助落實；職中專業(yè)課教師相關培訓由成教辦協(xié)助落實；各項目的培訓方案和計劃由各具體落實單位制定。

3、考核評比。各部門、各校要加強對教師培訓工作的領導，將教師培訓納入教育督導范疇，列為教育行政部門領導和中小學校長考核的重要內容。區(qū)教育局師資工作領導小組將加強對校級培訓的過程指導，并負責對所有區(qū)級培訓項目進行過程監(jiān)控和績效考核。

對在培訓工作中取得優(yōu)異成績的單位和個人予以表彰獎勵，并作為評選先進集體和個人的主要依據之一，先進個人和單位（項目）負責人，將優(yōu)先選送參加國內外高層次研修，優(yōu)先推薦評先晉級。

對未完成培訓任務或者在培訓中搞形式主義、走過場的單位或項目負責人，實行一票否決，單位及其主要負責人不得參加各種先進、榮譽稱號的評選，并追究相關責任人的責任。凡應該參加培訓而未取得培訓合格證書的人員不能評先晉級。

各部門、各校要高度重視教師培訓工作，把教師培訓工作列入重要議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃；要加強對校本培訓的指導與檢查，規(guī)范管理；要根據市、區(qū)年度培訓計劃的安排，精心設計，周密安排本級培訓工作。