人力資源主管崗位職責職能精編大全
人力資源管理滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現與成員發(fā)展的最大化。以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責篇1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責篇2
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.組織并協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作
4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作
人力資源主管崗位職責篇3
1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;
2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;
3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執(zhí)行員工入職、離職、調任、升職等工作;
4、負責新員工入職培訓，組織協調業(yè)務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;
5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
6、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。
人力資源主管崗位職責篇4
1、主要負責招培工作;
2、有制造業(yè)同崗位工作經驗;
3、學習能力強，有一定的抗壓能力。
人力資源主管崗位職責篇5
1、負責門店人事管理工作;
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執(zhí)行;
4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。
人力資源主管崗位職責篇6
1. 擅長薪酬體系構建
2. 擅長績效管理
3. 規(guī)劃能力強，具有較強的抗壓性
人力資源主管崗位職責篇7
1.主持人事日常工作;
2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;
3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;
5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整;
6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
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