人事管理者代表職責(zé)
人事管理者代表需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人事管理者代表職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事管理者代表職責(zé)1
1、員工入離職手續(xù)辦理
2、員工工傷、雇主責(zé)任險(xiǎn)等處理
3、辦公文具、辦公訂單等管理
4、其他由上級安排的工作
人事管理者代表職責(zé)2
1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程;
2、人事系統(tǒng)操作(入離職、架構(gòu)調(diào)整等);
3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔;
4、負(fù)責(zé)HR部門行政工作(預(yù)定會議室、HR會議記錄等);
5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)協(xié)助(企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動(dòng)等);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
人事管理者代表職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及教育培訓(xùn)工作;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實(shí)施招聘、甄選、面試等工作;
3、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解、實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)實(shí)施、跟蹤、反饋，包括入職培訓(xùn)，通用類課程的在職培訓(xùn)等;
5、配合完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。
人事管理者代表職責(zé)4
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事管理者代表職責(zé)5
在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。
離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。
政府社會保險(xiǎn)資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對接;確保餐廳職員各項(xiàng)保險(xiǎn)及時(shí)準(zhǔn)確合法。
餐廳人事行政追蹤;按照勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法
人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。
人事管理者代表職責(zé)6
1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道;
2、招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;
3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善;
4、推動(dòng)招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化;
5、招募相關(guān)的其他事項(xiàng);
人事管理者代表職責(zé)7
1.員工入退職業(yè)務(wù)的辦理。
2.新員工教育及試用期管理。
3.公司人員信息管理.
4.勞動(dòng)合同簽訂及管理。
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