人力資源副經理的職責是什么

　　人力資源副經理負責員工日常溝通關懷，員工關系管理。那么人力資源副經理的職責是什么?下面一起和學習啦小編看看吧。

　　篇一

　　1、負責公司組織管理，根據公司發(fā)展需要，定期調整、更新組織結構圖;

　　2、定期開展工作分析，修訂職務描述，及時更新崗位職能，編制崗位說明書;

　　3、負責招聘培訓部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責公司職員的日常招聘、培訓工作;

　　5、組織協(xié)助各部門制定年度、季度招聘規(guī)劃，編制季度人員需求計劃;

　　6、協(xié)助上級建立和完善公司的招聘體系、流程;

　　7、建立、開發(fā)及評估招聘渠道，控制招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　8、擬定公司招聘方案并監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求;

　　9、分析公司各部門培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并組織實施;

　　10、根據公司培訓要求，設計培訓方案、開發(fā)培訓課程并組織實施培訓工作;

　　11、建設公司培訓體系，完善培訓制度，健全課程體系，編制培訓教材;

　　12、拓展培訓渠道和資源，發(fā)掘內部培訓資源，建設內部培訓講師隊伍，甄選評估外部培訓機構，協(xié)調組織外部培訓;

　　13、制定培訓費用計劃，控制培訓成本，開展培訓效果評估工作，提高培訓效率。

　　14、獨立負責公司績效、員工關系等管理工作，指導下屬開展各項日常工作。

　　篇二

　　職責：

　　1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　3. 負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法;

　　4. 協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險;

　　5. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策在分公司落地，確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn)。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè).

　　2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關系兩大模塊;

　　3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗;

　　4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力;

　　5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動。

　　篇三

　　職責：

　　1、負責工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢;

　　2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數據的匯總和分析;

　　3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;

　　4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

　　5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;

　　6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;

　　7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;

　　8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

　　崗位職責：

　　1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經驗;

　　2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經驗;

　　3、具有高度數字敏感性及數據分析能力;

　　4、精通Excel等數據處理工具;

　　5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先;