曠工處罰通告范文_員工曠工處罰(2)
曠工處罰通告范文篇四
本公司____部____員,于________年____月____日曠工__天，嚴重違反了公司規(guī)章制度第____條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰____元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度!
工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!
____公司
20____年____月____日
曠工處罰通告范文篇五
依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的規(guī)定，現(xiàn)對以下人員的處理有：
1. 對新員工彭____處理為自動離職。
2. 對袁____、冒____、許____、曹____、李____共五人，于20____年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢。
人力資源部
20____年8月20日
曠工處罰通告范文篇六
現(xiàn)有公司員工____，于20____年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對【人名】同志作出以下處理：
一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共____元;
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
__________________有限公司
年12月3日
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