產假是帶薪休假嗎_產假期間是不是帶薪休假
女職工在工作期間都有可能遇到自己需要休產假的情況，那產假是不是帶薪的休假呢?以下是學習啦小編為你整理的產假是帶薪休假嗎相關資料，希望大家喜歡!
產假是不是帶薪休假
1、產假期間工資規(guī)定：正常工資
《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。”
其他地方也有類似規(guī)定，如：
《深圳市員工工資支付條例》第四條、第二十二條規(guī)定，標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬;員工依法享受產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。” ……
2、產假規(guī)定：正常90天，難產+15天，晚育+30天。
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條：“女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。”
3、生育津貼：生育當月繳費基數/30*產假天數
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。”
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十一條：“職工享受生育保險待遇，應當符合國家和本市計劃生育的有關規(guī)定。”
1、 不得在女職工懷孕期間、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。 用人單位應注意的是上述工資只限于工資的固定組成部分，即正常出勤情況的工資水準而不包含加班工資及其他部分，同時上述工資亦不得低于最低工資標準。
2、實行計件工資制的員工工資，應當以一般員工在正常工作時間內提供正常勞動應得的勞動報酬為計件員工的月工資標準。
計件工資制在單位時間內完成產品數量是不穩(wěn)定的，據此，勞動法規(guī)定用人單位應當以一般員工的勞動能力確定勞動定額和單價，員工因此在正常工作時間內提供正常勞動應得的勞動報酬，即為計件員工的月工資標準。(這一條是網上一律師的觀點，具體多少才是“一般員工”的“正常勞動報酬”，實際執(zhí)行中應該說是比較不好操作的。)
3、產假期間工資與生育津貼發(fā)放辦法：
根據《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本
人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。”生育津貼和產假期間工資是一個性質，有的單位既在產假期間正常發(fā)放工資，又在生育津貼申領后全額發(fā)放給個人，是不對的，那樣就發(fā)重復了。
實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：
(1)女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。
(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。
注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領 不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
產假規(guī)定休假多少天
根據《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：
(一)胎順產者，享受不少于90天的產假，其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天，單產例外)，產后休息75天。
(二)難產者，增加產假15天。
(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
(四)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。
由于女職工生理方面的特殊性，法律給予了很多方面的保護，其中有一項比較重要的就是關于懷孕女職工休產假的待遇。
單位不給產假怎么辦
人力資源和社會保障局指出，不給休產假，單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。
根據《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。《山東省人口與計劃生育條例》第19條規(guī)定：“男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。”第30條規(guī)定：“男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。”
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
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