此次國(guó)企全員降薪改革，引起的國(guó)企高管離職潮更是一浪接一浪，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹國(guó)企降薪離職潮原因的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　國(guó)企降薪離職潮原因

　　據(jù)了解，自從降薪令下達(dá)后，國(guó)企就開(kāi)始出現(xiàn)了離職潮，不少人都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國(guó)企。有網(wǎng)友透露，現(xiàn)在國(guó)企的工資已經(jīng)大大不如以前了，而且福利也沒(méi)有以前好了，難怪大家都會(huì)離職。

　　國(guó)資委首席專(zhuān)家李錦分析，當(dāng)前部分國(guó)企薪酬發(fā)生的變化，與企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)有直接關(guān)系，因?yàn)槠髽I(yè)預(yù)撥的工資總額與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化相一致。2008年金融危機(jī)時(shí)，有些國(guó)企只有一般的降薪要求?，F(xiàn)在有了可操作的制度，效益與薪酬掛鉤也就能貫徹落實(shí)了。

　　李錦同時(shí)強(qiáng)調(diào)，一些國(guó)企全員降薪可能會(huì)給基層員工帶來(lái)消極情緒，但對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是有利的。過(guò)去是干多干少一個(gè)樣，現(xiàn)在把效益與個(gè)人薪酬進(jìn)行掛鉤，可以讓員工關(guān)心切身利益的同時(shí)，也關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，更有利于調(diào)動(dòng)職工民主參與的積極性。

　　相比于一些能源類(lèi)、運(yùn)輸類(lèi)國(guó)企因?yàn)樾б嫦陆刀{(diào)整薪酬，還有一些國(guó)企調(diào)薪的理由與反腐相關(guān)。

　　廣東一家電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)員工張華(化名)告訴中國(guó)青年報(bào)記者，雖然她們4600元的月基本工資沒(méi)有變化，但是能拿到的福利補(bǔ)貼卻比往年低很多，年終獎(jiǎng)也從以前的兩萬(wàn)元左右縮減到最近的5000元。

　　張華說(shuō)，福利補(bǔ)貼的削減與中央對(duì)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的監(jiān)管有關(guān)。受此影響，她所在公司的福利待遇開(kāi)始參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，一些為基層員工開(kāi)展工作設(shè)置的補(bǔ)貼也被取消了。

　　由于待遇下降明顯，張華所在公司最近有一些人離職。一位該公司的員工透露，公司還為此專(zhuān)門(mén)下發(fā)了一個(gè)文件，要求部門(mén)經(jīng)理和主管約束員工，申請(qǐng)離職報(bào)告必須提前一個(gè)月提交。

　　對(duì)此，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)戚聿東表示，無(wú)論是高管、還是普通員工都是支持八項(xiàng)規(guī)定和限制三公消費(fèi)的。但是，反腐針對(duì)的是違規(guī)部分，對(duì)正常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)支、職務(wù)消費(fèi)并沒(méi)有限制。有些企業(yè)理解不當(dāng)，確實(shí)是謹(jǐn)慎過(guò)度了。

　　不過(guò)，戚聿東認(rèn)為，對(duì)于非法的利益輸送和公款消費(fèi)，再怎么嚴(yán)格監(jiān)管都是正確的。有的人用公費(fèi)買(mǎi)明信片給個(gè)人寄，這個(gè)事看起來(lái)小，牽涉的金錢(qián)也不多，但性質(zhì)是違規(guī)的。在中國(guó)這樣的人情社會(huì)里，有著特殊身份的國(guó)企，應(yīng)在社會(huì)風(fēng)氣的凈化上作表率。

　　國(guó)企降薪后現(xiàn)離職潮是心理落差大

　　人社尹蔚民曾對(duì)此改革方案進(jìn)行過(guò)詳細(xì)解釋。方案實(shí)施后，國(guó)企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績(jī)效工資、任期激勵(lì)三部分組成?；灸晷绞窃趰徛毠て骄べY的兩倍，基本年薪按月發(fā)放。績(jī)效收入要根據(jù)考核情況發(fā)放，原則上不能超過(guò)基本年薪的兩倍。任期激勵(lì)是指3年一個(gè)任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效工資的30%。

　　某建筑類(lèi)央企的內(nèi)部人士方明(化名)告訴蝴蝶網(wǎng)記者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據(jù)方明分析，高管們拿到這個(gè)薪酬，應(yīng)該會(huì)有心理上的落差。但是憑借以往的積蓄，他們的生活不會(huì)受到太大影響。

　　據(jù)了解，自從降薪令下達(dá)后，國(guó)企就開(kāi)始出現(xiàn)了離職潮，不少人都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國(guó)企。有網(wǎng)友透露，現(xiàn)在國(guó)企的工資已經(jīng)大大不如以前了，而且福利也沒(méi)有以前好了，難怪大家都會(huì)離職。