廣東省加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)要怎么確定
職工加班不是無償付出，肯定是得計(jì)算加班費(fèi)的，那廣東省的加班費(fèi)怎么計(jì)算?計(jì)算的基數(shù)要怎么確定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣東省加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)要怎么確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣東省加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定
加班工資 “解釋”明確：在計(jì)算員工的加班工資時，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動合同約定的月工資計(jì)算;如果沒有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類職工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體內(nèi)容由法律快車編輯為您整理介紹。
《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律、法規(guī)出臺后，有關(guān)部門日前就加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)和享受年休假待遇的有關(guān)問題作出明確答復(fù)。
“解釋”明確：在計(jì)算員工的加班工資時，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動合同約定的月工資計(jì)算;如果沒有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類職工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;既沒約定又沒有參照標(biāo)準(zhǔn)的，則按照員工實(shí)際獲得的月工資收入，扣除非常規(guī)獎金(如年終獎、一次性獎勵等)、福利性(飯貼、車貼、通訊費(fèi)等)、風(fēng)險性(炒股等承擔(dān)責(zé)任的費(fèi)用)等項(xiàng)目后的正常工作時間的月工資確定。
如果給予的收入屬于打包工資(每月給予一個確定的收入，包括獎金、車費(fèi)、飯貼等所有費(fèi)用)，或者雙方約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理(如勞動合同約定的工資收入為最低工資)，或者單位為了減少正常工作時間工資數(shù)額，惡意將本來應(yīng)該計(jì)入正常工作時間的工資項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目中，那么加班工資則按照實(shí)際收入×70%計(jì)算。
廣東省加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)可約定
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。那么所謂的“正常工作時間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的規(guī)定，“正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。因此，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
但是，用人單位和勞動者能否就加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)作出約定，如果未作約定，也未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)呢?各地對此有不同的操作方式，在上海，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定，計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，“勞動合同有約定，按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。” 從該條規(guī)定可以看出，確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則，也就是說，用人單位與勞動者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定。
計(jì)算基數(shù)約定的注意事項(xiàng)
1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時僅以“基本工資”或“底薪”作為計(jì)算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項(xiàng)目之和作為計(jì)算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項(xiàng)目。如果用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。
2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。
廣東省加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。
(四)計(jì)件工資時的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計(jì)算工時的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。
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