我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育時享受產(chǎn)假待遇，那產(chǎn)假2017年有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017產(chǎn)假新規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017產(chǎn)假新規(guī)定的天數(shù)

　　一、一般產(chǎn)假天數(shù)

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　二、二胎產(chǎn)假天數(shù)

　　一般二孩產(chǎn)假只有98天

　　生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

　　三、高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)

　　在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　四、晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)

　　我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。

　　雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

　　2017產(chǎn)假工資的計算

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育的醫(yī)療費用;

　　3、計劃生育的醫(yī)療費用;

　　4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

　　上述費用均有生育保險基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

　　生育津貼計算方法：

　　生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用

　　2017產(chǎn)假什么時候休

　　晚育員工的生育假期由兩部分構(gòu)成，一部分是產(chǎn)假，一部分是晚育假?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”同時，《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。”

　　但是，產(chǎn)假不是從女職工生育時開始計算的?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。”所以，4月1日生育，產(chǎn)假應(yīng)該從3月17日起休，確保生育之前休假15天。

　　不過，在實踐操作中，預(yù)產(chǎn)期和實際生育日期往往不同。生育日期提前倒好辦，因為已經(jīng)過去的日子無法被追溯。如果生育日期比預(yù)產(chǎn)期晚則會產(chǎn)生一些爭議。有些單位認(rèn)為，既然產(chǎn)假總數(shù)是不變的，無論往前還是往后變，都應(yīng)該以預(yù)產(chǎn)期為計算依據(jù)，避免多給產(chǎn)假。而員工會覺得，晚生也不是自己想晚的，是客觀情況，因此導(dǎo)致產(chǎn)后產(chǎn)假時間比其他人少，不利于產(chǎn)后恢復(fù)，所以必須將產(chǎn)假延長。

　　此外，如果女職工是剖腹產(chǎn)的，屬于難產(chǎn)。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

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