2017流產假規(guī)定_2017流產假多少天
我國的法律是有規(guī)定女職工的流產假的，那一般流產假是休多少天的?規(guī)定是是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017流產假規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017流產假規(guī)定
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
對于我國給予了女職工流產假的事，很多勞動者都不知道，或者是知道但是單位不會按照法律規(guī)定給予假期。遇到這種情況，女職工們就該用法律武器維護自己權益，畢竟流產需要休養(yǎng)，而這又是女職工法定的權利。
2017流產假屬不屬于病假
要知道，無論是人工流產還是引產，都相當于孕育了一次寶寶。對于強行引產的女職工所帶來的傷害更大。在人工流產的過程中，醫(yī)護人員的操作稍有不慎，便會損害到女性的子宮，有可能會影響生育。所以，我們國家2016年產假規(guī)定，要對流產的婦女放人工流產假。
1.《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區(qū)分是否已經生育孩子)
2.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。
2017流產假生育保險報銷
生育保險流產報銷提交材料：
需要醫(yī)療證明、病假條，病歷本原件及復印件，街道計生部門開具的計劃生育證明或準生證，費用發(fā)票，如果沒有住院，發(fā)票只能報銷手術當天的。
生育保險流產報銷費用標準：
在計劃以內的流產，報銷的手術費用是懷孕3個月以下是600元，補貼一個月的生育津貼;3個月以上七個月以下的，含三個月，手術費用是報1000元，補貼1.7個月的生育津貼。生育津貼的費用是按你們公司社保的基數來發(fā)。
如果是計劃生育以外的流產的話，只能報銷200元。
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