2018湖南高溫補貼的標準以及發(fā)放政策
2018年湖南7月到8月是天氣比較炎熱的月份，會給一些在戶外工作的人員發(fā)放高溫補貼，那補貼的發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2018湖南高溫補貼的標準以及發(fā)放政策相關資料，希望大家喜歡!
2018湖南高溫補貼的標準
高溫補貼發(fā)放標準為每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。
長沙檢查高溫津貼落實情況 重點在三大行業(yè)長沙市人社局有關負責人表示，今年在八月開始全市范圍內(nèi)，針對用人單位落實高溫津貼等情況開展執(zhí)法檢查，重點為建筑、環(huán)衛(wèi)、公交運輸三大行業(yè)。
發(fā)放標準：35℃以上室外露天作業(yè)的可享受國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。根據(jù)該辦法規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
究竟哪些工作屬于高溫作業(yè)?哪些行業(yè)的勞動者可以領取?長沙市人社局勞動工資處的負責人對此表示，根據(jù)文件規(guī)定，在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、無法降溫到33℃以下的的崗位上工作的勞動人員，才有權利領取高溫津貼。
也就是說，能夠領取高溫津貼的必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人、橋梁道路施工人員等。
2018湖南高溫補貼的發(fā)放政策
湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布，用人單位7月-9月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。
根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元。如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。
據(jù)介紹，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。
發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼
針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
特別提醒：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷
夏季高溫天氣，容易中暑。那么，高溫作業(yè)者在上班時中暑，算不算工傷?
長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現(xiàn)中暑后，應及時上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書，才好進行后續(xù)的維權事宜。
根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫(yī)療費用應由用人單位墊付，經(jīng)勞動保障部門認定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。
若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
2018湖南高溫補貼的相關說明
對此，省人社廳有關負責人接受媒體采訪時表示，今年高溫津貼仍按去年的標準不變，最低每人每月150元。
長沙市人社局勞動工資處的負責人也表示，根據(jù)政策規(guī)定，長沙市的高溫津貼標準是原則上應不低于每人每月150元，發(fā)放時間是7月—9月。
針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
政策執(zhí)行：長沙今年對高溫津貼落實情況執(zhí)法檢查
除了國家政策有規(guī)定外，2005年7月，湖南省勞動和社會保障廳也下發(fā)了《關于做好夏季高溫勞動保護工作的緊急通知》(湘勞社政字〔2005〕20號)中，規(guī)定“對氣溫和工作場所溫度在35℃-37℃之間的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼”。
然而，在執(zhí)行這些政策時，很多企業(yè)打了折扣。勞資關系中處于弱勢的勞動者，對自己的高溫權益往往難以理直氣壯地維權。
針對這種情況，長沙市人社局透露，今年將在全市范圍內(nèi)，針對用人單位落實高溫津貼等情況開展執(zhí)法檢查。8月1日-8月15日，各單位須自查落實情況，8月16日-9月25日，市人社局將重點對建筑、環(huán)衛(wèi)、公交運輸?shù)仍诟邷靥鞖鈼l件下勞動作業(yè)的用人單位，以及其他涉及高溫作業(yè)的單位開展檢查，維護勞動者權益。
長沙市人社局勞動監(jiān)察支隊提醒，勞動者達到領取高溫津貼條件，卻遭單位拒發(fā)放的，可以撥打“12333”電話投訴。
工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷，夏季高溫天氣，容易中暑。那么，高溫作業(yè)者在上班時中暑，算不算工傷?
長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現(xiàn)中暑后，應及時上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書，才好進行后續(xù)的維權事宜。
根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫(yī)療費用應由用人單位墊付，經(jīng)勞動保障部門認定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。
若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
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