按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產假待遇。那么產假都有什么待遇呢，隨學習啦小編來看。

　　2016廣州產假工資怎么算

　　2016廣州產假有多少天?

　　新條例修改了與“全面二孩”政策不協(xié)調的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。同時，丈夫陪產假從10天增至15天。

　　女性產假變化稍稍復雜一點，調整后為：98天基本產假+30天計生獎勵(二孩以內)假=128天，相比此前少了20天。但對此前并不享受獨生子女假和晚婚晚育假的媽媽來說，則是新增了30天產假。而且不論是生育一孩還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加的30天產假。

　　廣州產假期間工資怎么算?

　　廣州市人力資源和社會保障局：2016年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　女職工產假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數(shù)額的工資。

　　生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

　　產假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。

　　職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　享受人群

　　按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產假待遇。

　　2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。